晚间值班考核制度

PAGE晚间值班考核制度一、总则（一）目的为加强公司晚间值班管理，确保公司夜间安全、有序运行，及时处理各类突发事件，提高值班人员的责任意识和工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体参与晚间值班的员工。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各值班人员的职责和工作范围，确保值班工作事事有人管、人人有责任。2.严格考核原则：对值班人员的工作表现进行严格考核，奖优罚劣，激励值班人员认真履行职责。3.公平公正原则：考核过程和结果要公平公正，不受人为因素干扰，确保制度的严肃性和权威性。二、值班安排（一）值班时间晚间值班时间为每日[具体开始时间]次日[具体结束时间]。（二）值班人员构成值班人员由公司各部门员工轮流担任，具体值班安排由行政部门提前一周制定并公布。（三）值班地点根据公司实际情况，值班地点为公司[详细地点]。三、值班职责（一）安全保卫1.负责公司夜间安全巡查，重点检查办公区域、仓库、机房等关键部位，确保门窗关闭、水电正常，无安全隐患。2.对发现的异常情况，如火灾、盗窃、漏水等，及时采取措施并报告相关部门和领导。3.阻止无关人员进入公司，对可疑人员进行盘查和登记。（二）设备巡查1.定期巡查公司各类设备设施，包括照明系统、消防设备、监控系统等，确保设备正常运行。2.发现设备故障及时记录，并通知相关维修人员进行维修。（三）电话接听与记录1.负责接听公司夜间值班电话，认真记录来电内容，包括时间、来电人、事项等。2.对紧急事项立即传达给相关部门或人员，并跟踪处理结果。（四）突发事件处理1.遇到突发事件，如火灾、地震、盗窃等，按照公司应急预案迅速组织应对。2.及时疏散人员，保护现场，配合相关部门进行调查和处理。（五）信息报告1.值班期间，如发生重大事件或异常情况，应在事件发生后[X]分钟内报告公司领导及相关部门。2.填写值班记录，详细记录值班期间的工作情况和事件处理过程，次日交行政部门存档。四、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时到岗、离岗，无迟到早退现象，得1620分。2.迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退三次及以上，得010分。3.无故旷工，每次扣5分，情节严重者按公司相关规定处理。（二）安全保卫工作（30分）1.严格执行安全巡查制度，巡查记录完整、准确，无安全隐患，得2430分。2.发现安全隐患未及时报告或处理，每次扣35分。3.因失职导致公司发生安全事故，视情节轻重扣1030分，并追究相关责任。（三）设备巡查工作（20分）1.认真巡查设备设施，及时发现并记录设备故障，得1620分。2.设备故障未及时发现或记录不准确，每次扣23分。3.因巡查不到位导致设备损坏或影响正常运行，扣510分。（四）电话接听与记录（15分）1.及时接听值班电话，记录准确、完整，传达及时，得1215分。2.电话未及时接听或记录不完整、传达延误，每次扣12分。3.因电话处理不当导致重要事项延误或遗漏，扣35分。（五）突发事件处理（15分）1.能够迅速、正确处理突发事件，措施得当，无人员伤亡和重大财产损失，得1215分。2.处理突发事件时反应迟缓或措施不当，扣35分。3.因处理不力导致事件扩大或造成严重后果，扣515分，并追究相关责任。五、考核方式（一）日常检查行政部门定期对值班人员的出勤情况、值班记录等进行检查，发现问题及时记录并反馈。（二）监控抽查通过公司监控系统抽查值班人员夜间巡查情况，核实是否按规定履行职责。（三）事件调查对值班期间发生的各类事件进行调查，根据事件处理结果评估值班人员的工作表现。（四）投诉举报接受公司员工及外部相关方的投诉举报，对反映的值班人员问题进行核实和处理。六、考核周期考核周期为每月一次，每月初行政部门汇总上月值班人员的考核情况。七、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分，确定值班人员当月的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=当月基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的值班人员，在同等条件下优先晋升。2.对在值班工作中表现突出、有重大贡献的人员，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.考核得分在6069分的值班人员，由行政部门进行诫勉谈话，并安排针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平。2.考核得分在60分以下的值班人员，给予警告处分，如仍不改进，按公司相关规定进行处理。八、申诉与处理（一）申诉渠道值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理行政部门接到申诉后，