铁塔巡检考核制度

PAGE铁塔巡检考核制度一、总则（一）目的为加强铁塔巡检工作的管理，确保铁塔设施的安全稳定运行，保障通信网络的正常通信，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与铁塔巡检工作的人员，包括巡检小组、维护人员、技术支持人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格按照既定标准进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受个人主观因素影响。2.全面考核原则：对铁塔巡检工作的各个环节、各个方面进行全面考核，包括巡检任务完成情况、工作质量、安全规范执行等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励巡检人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违规行为进行约束，确保巡检工作规范有序开展。二、考核内容（一）巡检任务完成情况1.巡检频次严格按照规定的巡检周期进行铁塔巡检，确保每月对辖区内铁塔进行[X]次全面巡检。对于重点区域或存在安全隐患的铁塔，应适当增加巡检频次，每周至少巡检[X]次。2.巡检项目按照铁塔巡检标准作业流程，对铁塔的塔身结构、基础、螺栓连接、天线及馈线系统、接地系统、附属设施等进行全面检查。详细记录巡检过程中发现的问题，包括铁塔部件的损坏、松动、腐蚀情况，天线及馈线的外观、连接状况，接地电阻值等，并及时上传至巡检管理系统。（二）工作质量1.巡检记录准确性巡检记录应真实、准确、完整，能够清晰反映铁塔的实际状况。记录内容包括巡检时间、地点、巡检人员、发现的问题及处理情况等。记录应使用规范的术语和符号，不得随意涂改或编造。对于发现的重大问题或异常情况，应及时拍照或录像留存证据，并在记录中详细说明。2.问题处理及时性对于巡检过程中发现的一般问题，应在[X]个工作日内完成处理；对于重大问题或紧急故障，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处理，并在[X]小时内向上级报告。处理结果应符合相关标准和要求，确保铁塔设施恢复正常运行。同时，应将问题处理情况详细记录在巡检报告中，以备后续查阅和分析。3.工作质量达标率定期对巡检工作质量进行抽检，检查巡检记录的完整性、准确性以及问题处理的及时性和有效性。工作质量达标率应不低于[X]%，若低于该标准，应分析原因，采取针对性措施进行改进。（三）安全规范执行情况1.安全防护措施巡检人员在巡检过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、绝缘手套等。在攀爬铁塔前，应检查铁塔的安全状况，确保攀爬设备牢固可靠。攀爬过程中应保持身体平衡，避免发生意外事故。2.安全风险识别与应对能够识别巡检过程中可能存在的安全风险，如高处坠落、触电、雷击等，并采取相应的预防措施。对于发现的安全隐患，应及时报告并采取有效措施进行消除，确保巡检工作安全进行。3.安全事故发生率全年铁塔巡检工作中安全事故发生率为零。若发生安全事故，应按照公司安全事故应急预案进行处理，并对事故原因进行深入调查分析，采取措施防止类似事故再次发生。三、考核方式（一）日常检查1.巡检小组组长负责对本小组成员的日常巡检工作进行检查，包括巡检记录的填写、问题处理情况等。2.维护部门负责人定期对巡检工作进行抽查，检查巡检任务的完成情况、工作质量以及安全规范执行情况。（二）定期考核1.每月末，由巡检管理部门对各巡检小组的工作进行全面考核，根据巡检任务完成情况、工作质量、安全规范执行情况等指标进行评分。2.每季度对巡检人员进行一次综合考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。（三）专项检查1.根据公司工作安排或行业监管要求，不定期开展铁塔巡检专项检查，对特定区域、特定项目的巡检工作进行重点检查和评估。2.专项检查结果纳入年度考核体系，对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改落实情况。四、考核评分标准（一）巡检任务完成情况评分标准1.巡检频次（40分）严格按照规定的巡检周期完成巡检任务，无漏巡情况，得3040分。每月有12次漏巡，得２０30分。每月漏巡次数超过2次，得020分。2.巡检项目（60分）巡检项目齐全，记录详细准确，得4560分。巡检项目基本齐全，记录较完整，但存在个别遗漏或记录不清晰的情况，得3045分。巡检项目缺失较多，记录不完整或不准确，得030分。（二）工作质量评分标准1.巡检记录准确性（30分）记录真实、准确、完整，无任何涂改或编造情况，得2030分。记录存在少量不规范或不准确之处，但不影响整体判断，得1020分。记录存在较多问题，严重影响准确性和完整性，得010分。2.问题处理及时性（40分）所有问题均能在规定时间内及时处理完毕，处理结果符合要求，得3040分。有个别问题处理稍有延迟，但未影响铁塔正常运行，得20３０分。存在较多问题处理不及时，对铁塔运行造成一定影响，得020分。3.工作质量达标率（30分）工作质量达标率达到90%及以上，得2030分。工作质量达标率在80%90%之间，得1020分。工作质量达标率低于80%，得010分。（三）安全规范执行情况评分标准1.安全防护措施（40分）严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个人安全防护用品，得3040分。存在个别未正确佩戴或使用安全防护用品的情况，但未造成安全事故，得2030分。多次违反安全防护规定，存在较大安全隐患，得020分。2.安全风险识别与应对（40分）能够准确识别安全风险，并采取有效预防措施，全年未发生因安全风险导致的事故，得3040分。对安全风险识别不够准确，预防措施不够完善，但未引发安全事故，得2030分。安全风险识别和应对存在严重不足，导致发生安全事故，得020分。3.安全事故发生率（20分）全年无安全事故发生，得1520分；发生轻微安全事故，得1015分；发生重大安全事故，得010分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分之间的，绩效奖金系数为1.0；考核得分在7079分之间的，绩效奖金系数为0.8；考核得分在6069分之间的，绩效奖金系数为0.6；考核得分低于60分的，绩效奖金系数为０。2.绩效奖金按照公司薪酬制度规定进行发放，与考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。（二）晋升与奖励1.年度考核结果优秀（考核得分排名前[X]%）的巡检人员，在职位晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。2.对在铁塔巡检工作中表现突出、成绩显著的个人或小组，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。奖励标准根据公司相关规定执行。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡检人员，由上级主管进行一对一谈话，分析原因，制定针对性的培训计划和改进措施。2.根据培训计划，安排专业技术人员对其进行业务培训和技能辅导，帮助其提高工作能力和业务水平，确保能够胜任铁塔巡检工作。（四）岗位调整1.连续两个季度考核得分低于60分的巡检人员，将视情况进行岗位调整，如调至其他辅助岗位或进行待岗培训。2.待岗培训期间，只发放基本工资，培训结束后经考核合格方可重新上岗，若仍不合格，公司将按照相关规定解除劳动合同。六、附则（一）解释权本考核制度由公司巡检管理部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或对制度条款有疑问，由巡检管理部门进行研究并做出解释。（二）修