事故隐患考核制度

PAGE事故隐患考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，及时排查和消除事故隐患，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本事故隐患考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的场所和人员。（三）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。（四）原则事故隐患考核遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”“谁排查、谁整改”“谁考核、谁负责”的原则，确保事故隐患得到及时有效的治理。二、事故隐患定义与分类（一）事故隐患定义事故隐患是指生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷以及环境的不利因素。（二）事故隐患分类1.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。三、事故隐患排查（一）排查主体1.公司各部门负责本部门范围内的事故隐患排查工作，部门负责人为第一责任人。2.各岗位员工应积极参与事故隐患排查，及时发现并报告身边的隐患。3.安全管理部门负责组织全公司性的事故隐患排查工作，并对各部门排查情况进行监督检查。（二）排查方式1.日常检查各部门、各岗位员工应在日常工作中对工作场所、设备设施、操作流程等进行检查，及时发现事故隐患。2.定期排查公司每月组织一次全面的事故隐患排查，各部门每周至少进行一次自查。3.专项排查针对重点区域、关键设备、特殊作业等，适时组织专项事故隐患排查。（三）排查内容1.物的安全状态包括设备设施的运行状况、防护装置的完好性、电气安全、消防安全、危险化学品储存与使用等。2.人的不安全行为如违反操作规程、未正确佩戴劳动防护用品、酒后上岗等。3.管理上的缺陷安全管理制度是否健全、安全责任制是否落实、安全教育培训是否到位、安全检查与隐患整改是否及时等。4.环境的不利因素工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求。四、事故隐患报告（一）报告程序1.员工发现事故隐患后，应立即向本部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应及时组织核实隐患情况，并在[具体时间]内将隐患信息报告给安全管理部门。3.安全管理部门接到报告后，应进行详细记录，并根据隐患的严重程度及时采取相应措施。（二）报告内容报告应包括事故隐患的具体位置、存在状况、可能造成的危害、发现时间、报告人等信息。五、事故隐患评估（一）评估主体安全管理部门负责组织对事故隐患进行评估，必要时可邀请相关专家参与评估。（二）评估方法根据事故隐患的性质、危害程度、整改难度等因素，采用科学合理的评估方法，如安全检查表法、风险矩阵法等，对事故隐患进行定性和定量评估。（三）评估结果评估结果分为一般事故隐患、重大事故隐患，并明确整改要求和期限。六、事故隐患整改（一）整改责任1.一般事故隐患由发现部门负责立即组织整改，整改责任人应制定详细的整改措施，明确整改期限，并确保整改到位。2.重大事故隐患由公司安全管理部门下达整改通知，明确整改责任部门、责任人及整改要求，整改责任部门应制定专项整改方案，经公司批准后组织实施。（二）整改措施1.针对物的危险状态，采取维修、更换、加固等措施，消除隐患。2.对于人的不安全行为，加强安全教育培训，规范操作流程，纠正违规行为。3.针对管理上的缺陷，完善安全管理制度，加强安全管理，落实安全责任制。4.改善环境的不利因素，采取通风、降噪、除尘等措施，确保工作环境符合要求。（三）整改期限1.一般事故隐患应在[具体期限]内完成整改。2.重大事故隐患应根据实际情况确定整改期限，但最长不得超过[规定期限]。（四）整改跟踪1.安全管理部门负责对事故隐患整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。2.整改责任部门应定期向安全管理部门报告整改情况，直至隐患整改完毕。七、事故隐患考核（一）考核对象公司内各部门、各岗位员工以及相关责任人。（二）考核内容1.事故隐患排查工作的落实情况，包括排查记录、报告的及时性和准确性等。2.事故隐患整改责任的履行情况，包括整改措施的制定、实施进度、整改效果等。3.对事故隐患考核制度的执行情况，如是否遵守考核规定、是否配合考核工作等。（三）考核标准1.一般事故隐患考核对于及时发现并报告一般事故隐患的部门或个人，给予[具体奖励]。对于未按要求及时整改一般事故隐患的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款[具体金额]等处罚。2.重大事故隐患考核对及时发现并报告重大事故隐患的部门或个人，给予[较高奖励]。对于因工作不力导致重大事故隐患未及时发现或整改的部门负责人，给予撤职、降薪等处罚；对相关责任人给予辞退、罚款[较大金额]等处罚，并依法追究法律责任。（四）考核方式1.安全管理部门定期对各部门事故隐患排查和整改情况进行检查，并根据检查结果进行考核。2.建立事故隐患考核档案，记录各部门、各岗位员工的考核情况。3.考核结果与员工绩效、奖金、晋升等挂钩。八、事故隐患预防措施（一）安全教育培训1.定期开展安全培训公司每月组织一次全体员工安全培训，各部门每周自行组织安全学习，提高员工的安全意识和操作技能。2.针对性培训针对新员工、特殊工种员工、换岗员工等，开展专门的安全教育培训，确保其熟悉岗位安全操作规程。3.安全宣传活动通过安全宣传栏、安全标语、安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全文化氛围，提高员工的安全意识。（二）安全管理制度完善1.不断修订和完善公司安全管理制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.加强制度的执行力度，做到有章可循、违章必究。（三）安全设施投入1.保证安全设施建设和维护资金的投入，及时更新和完善安全设备设施。2.对新购置的设备设施，要确保其安全性能符合要求，并进行严格的验收。（四）安全检查与隐患排查常态化1.加强日常安全检查和隐患排查工作，建立健全安全检查台账，及时发现和消除事故隐患。定期对安全检查