违建巡查考核制度

PAGE违建巡查考核制度一、总则（一）目的为加强对违建行为的有效监管，规范违建巡查工作流程，提高巡查工作质量和效率，确保及时发现、制止和处理各类违法建设行为，维护城乡建设秩序和公共利益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部负责违建巡查工作的所有部门及工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际巡查工作表现和违建查处结果为依据，进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖巡查工作的各个环节，包括巡查频率、违建发现率、制止措施执行情况、信息反馈及时性等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进巡查工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）巡查频率1.城区重点区域每周至少进行[X]次全面巡查，确保对重点区域的违建情况及时掌握。每次巡查应覆盖该区域内所有可能存在违建的地段，包括主次干道两侧、居民小区、商业中心周边等。2.城乡结合部及农村地区每[X]周至少进行[X]次巡查。重点关注城乡结合部的新建房屋及农村地区的宅基地建设情况，及时发现新增违建行为。（二）违建发现率1.考核指标在每次巡查中，应发现当次巡查区域内新增违建的数量占实际新增违建数量的比例。2.标准要求违建发现率应不低于[X]%。若发现率未达到标准要求，需分析原因并采取改进措施。例如，因巡查人员疏忽导致部分违建未被发现，应加强培训和监督，提高巡查人员的责任心和业务能力。（三）制止措施执行情况1.及时制止发现违建行为后，巡查人员应在[X]小时内到达现场，采取有效措施制止违建施工。如口头劝阻、下达停工通知书等，并做好现场记录。2.跟踪监督对已制止的违建行为，要进行持续跟踪监督，确保违建停止施工，直至拆除或整改完毕。若发现违建继续施工，巡查人员应再次采取制止措施，并及时向上级报告。（四）信息反馈及时性1.现场信息反馈巡查人员在发现违建行为后，应立即通过[具体方式，如手机拍照、填写巡查记录表格等]将违建的位置、面积、建设进度、当事人等信息反馈至公司/组织内部的信息管理系统或相关负责人。2.后续进展反馈对于已制止的违建，巡查人员应定期（至少每周一次）反馈违建的后续处理进展情况，直至违建问题彻底解决。（五）巡查记录完整性1.记录内容要求每次巡查应详细记录巡查时间、地点、巡查人员、发现的违建情况（包括违建位置、面积、结构、当事人等）、采取的制止措施、信息反馈情况等。记录应字迹清晰、内容准确、客观真实。2.记录保存要求巡查记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。保存方式可采用纸质档案和电子档案相结合的方式，便于查阅和管理。（六）违建处理结果1.按时完成拆除或整改对于发现的违建，应按照相关法律法规和政策要求，在规定的时间内完成拆除或整改工作。拆除或整改完成率应达到[X]%以上。2.处理结果合规性违建处理结果应符合法律法规和相关政策规定，确保处理过程合法、合规、公正。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由公司/组织内部的监督管理部门定期对巡查人员的巡查记录、信息反馈等情况进行检查，核实巡查工作的实际执行情况。2.实地抽查不定期对巡查区域进行实地抽查，查看是否存在漏巡、违建未及时发现或制止等情况。实地抽查可采用不打招呼、随机抽取巡查区域的方式进行。3.群众举报核实对群众举报的违建行为，核实巡查人员是否及时发现并处理，以及处理结果是否符合要求。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末对当月巡查人员的工作进行全面考核，汇总各项考核指标的完成情况，形成考核结果。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并扣发当季绩效奖金的[X]%。（二）岗位晋升与调整1.在年度考核中，连续[X]个月考核优秀（考核得分在[X]分及以上）的巡查人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核不称职（考核得分低于[X]分）的巡查人员，如果经培训和整改后仍不能达到要求，将进行岗位调整或辞退处理。（三）表彰与奖励1.对在违建巡查工作中表现突出、成绩显著的部门或个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等。2.奖励方式可包括物质奖励（如奖金、奖品等）和精神奖励（如晋升机会、培训机会等），以激励巡查人员积极履行职责，提高工作质量。五、申诉与复议（一）申诉渠道巡查人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织内部的考核管理部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议处理考核管理部门收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应在[X]个工作日内反馈给申诉人。如复议后维持原考核结果，申诉人仍有异议，可向上一级主管部门提出再次申诉。六、附则（一