设备使用考核制度

PAGE设备使用考核制度一、总则（一）目的为了加强公司设备管理，确保设备的正常运行，提高设备使用效率，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本设备使用考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有设备的使用、维护、保养及相关人员的考核管理。（三）基本原则1.设备使用遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用人员对设备的正常运行、维护保养负有直接责任。2.考核工作应坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，确保考核结果客观、准确。二、设备使用管理职责（一）设备管理部门职责1.负责制定和完善设备使用管理制度、操作规程及考核标准。2.监督检查设备的使用情况，定期组织设备巡检，及时发现和解决设备使用过程中存在的问题。3.负责设备操作人员的培训、考核及资格认证工作，建立设备操作人员档案。4.参与设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。（二）使用部门职责1.负责本部门设备的日常使用管理，严格按照操作规程使用设备，确保设备安全、正常运行。2.负责安排专人对设备进行日常维护保养，做好设备维护保养记录。3.配合设备管理部门做好设备的巡检、维修、改造等工作，及时反馈设备使用过程中的问题和需求。4.对本部门设备操作人员进行管理和考核，督促操作人员遵守设备使用管理制度。（三）设备操作人员职责1.经过培训并取得相应资格证书后，方可独立操作设备。2.严格遵守设备操作规程，正确使用设备，不得擅自更改设备运行参数。3.负责设备的日常维护保养工作，按时完成设备的清洁、润滑、紧固等工作，及时发现并报告设备故障。4.做好设备运行记录，如实记录设备运行时间、运行状况、故障情况等信息。5.配合设备管理部门和维修人员进行设备的维修、调试等工作。三、设备使用考核内容与标准（一）设备操作规程执行情况1.严格按照操作规程操作设备，每违反一次扣[X]分。2.操作前未对设备进行检查，每次扣[X]分。3.操作过程中擅自离开岗位，每次扣[X]分。（二）设备维护保养情况1.按时完成设备日常维护保养工作，未按时完成每次扣[X]分。2.在设备维护保养过程中，发现问题未及时处理，每次扣[X]分。3.设备维护保养记录填写不完整、不准确，每次扣[X]分。（三）设备运行状况1.设备因操作不当导致故障，每次扣[X]分。2.设备连续无故障运行时间未达到规定要求，每少[X]小时扣[X]分。3.设备运行效率未达到规定标准，每低[X]%扣[X]分。（四）设备安全管理1.未按规定穿戴劳动防护用品操作设备，每次扣[X]分。2.设备安全防护装置损坏未及时修复，每次扣[X]分。3.发生设备安全事故，视情节轻重扣[X][X]分，并按照公司安全事故处理规定进行处理。（五）设备使用记录1.设备运行记录、维护保养记录等填写不及时，每次扣[X]分。2.记录内容与实际情况不符，每次扣[X]分。四、设备使用考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：设备管理部门及使用部门管理人员定期对设备使用情况进行检查，发现问题及时记录并督促整改。2.定期考核：每月末由设备管理部门组织对各使用部门及设备操作人员进行考核，考核结果以评分形式体现。3.不定期抽查：根据工作需要，设备管理部门不定期对设备使用情况进行抽查，抽查结果纳入当月考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。五、设备使用考核结果应用（一）与绩效挂钩1.设备操作人员考核结果与个人绩效奖金挂钩，考核得分[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金。2.使用部门考核结果与部门绩效挂钩，部门考核得分[X]分及以上的给予部门一定奖励；考核得分在[X][X]分之间的，不奖不罚；考核得分低于[X]分的，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门一定比例的绩效奖金。（二）培训与晋升1.连续两个月考核得分低于[X]分的设备操作人员，由设备管理部门组织进行再培训，培训后仍未达到考核要求的，暂停其设备操作资格，重新进行培训和考核。2.年度考核优秀的设备操作人员和使用部门，在员工培训、晋升等方面给予优先考虑。（三）设备管理改进根据考核结果，分析设备使用过程中存在的问题，及时调整设备使用管理制度、操作规程及考核标准，不断改进设备管理工作。六、设备使用考核申诉（一）申诉条件被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.被考核人填写《设备使用考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料。2.将申诉表提交至设备管理部门，设备管理部门在收到申诉表后的[X]个工作日内进行调查核实。3.设