煤矿环境考核制度

PAGE煤矿环境考核制度一、总则1.目的为加强煤矿环境保护工作，有效控制煤矿生产活动对环境的影响，保障矿区生态环境安全，促进煤矿可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各生产作业区及全体员工。3.考核原则依法依规原则：严格遵守国家环境保护法律法规和行业标准，确保各项考核指标合法合规。全面覆盖原则：对煤矿生产经营活动中的各个环节产生的环境影响进行全面考核。客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价各部门和员工的环境保护工作绩效。奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门和员工积极履行环境保护职责。二、考核指标与标准1.大气污染防治指标颗粒物排放浓度：执行国家和地方相关排放标准，每季度监测一次，达标率100%。二氧化硫排放浓度：符合相应标准要求，每季度监测一次，达标率100%。氮氧化物排放浓度：按照规定标准控制，每季度监测一次，达标率100%。无组织排放监控点浓度：符合相关限值规定，每月监测一次，达标率100%。2.水污染防治指标矿井水排放水质：达到相应的排放标准，包括化学需氧量、氨氮、悬浮物等指标，每周监测一次，达标率100%。生活污水处理后水质：符合排放标准，每月监测一次，达标率100%。废水回用率：达到规定比例，每月统计核算，确保达到考核要求。3.固体废弃物管理指标煤矸石综合利用率：达到一定比例，每年统计核算，确保满足考核标准。生活垃圾无害化处理率：达到100%，定期检查统计。危险废物规范化管理：严格按照相关规定进行分类收集、贮存和处置，确保环境安全，每半年检查一次。4.生态环境保护指标植被破坏恢复率：对煤矿建设和生产过程中破坏的植被及时进行恢复，恢复率达到规定要求，每年检查评估。土地复垦率：按照计划推进土地复垦工作，达到相应的复垦标准，定期检查统计。5.环境管理指标环境管理制度执行情况：严格执行各项环境管理制度，无违规行为，定期检查。环保设施运行率：确保环保设施正常运行，运行率达到规定要求，每月统计核算。环境监测计划完成率：按时完成各项环境监测任务，监测数据真实可靠，每季度检查统计。三、考核组织与实施1.考核组织成立煤矿环境考核领导小组，由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，设在安全环保部，负责具体考核工作的组织实施。2.考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核在每季度末进行，年度考核在次年1月份进行。3.考核方式资料审查：各部门和作业区应按时提交环境保护相关资料，包括监测报告、运行记录、管理台账等，考核办公室进行审查。现场检查：考核人员定期对煤矿生产现场进行实地检查，查看环保设施运行情况、污染物排放情况、生态环境状况等。数据监测：依据环境监测计划，对各项污染物排放指标进行监测，以监测数据作为考核依据之一。4.考核评分考核办公室根据考核指标和标准，对各部门和作业区进行评分。总分100分，其中大气污染防治30分、水污染防治25分、固体废弃物管理20分、生态环境保护15分、环境管理10分。具体评分细则如下：各项考核指标达到标准要求的得满分，未达到标准要求的按照实际完成情况扣分。对于出现严重环境违法行为或造成重大环境事故的，实行一票否决，直接评定为不合格。5.考核结果公示考核结果经煤矿环境考核领导小组审定后，在全矿范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核办公室提出申诉，考核办公室应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将考核结果与各部门和员工的绩效奖金挂钩。年度考核得分90分及以上的部门和员工，绩效奖金上浮[X]%；得分8089分的，绩效奖金发放标准不变；得分7079分的，绩效奖金下浮[X]%；得分6069分的，绩效奖金下浮[X]%；得分60分以下的，绩效奖金下浮[X]%，并对相关责任人进行诫勉谈话和培训教育。2.评先评优依据考核结果作为各部门和员工评先评优的重要依据。年度考核优秀的部门和员工，在各类评先评优活动中优先推荐；连续两年考核不合格的部门负责人，予以免职处理；连续两年考核不合格的员工，予以辞退。3.环保奖励对在环境保护工作中表现突出的部门和个人，给予专项奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：对在大气污染防治、水污染防治、固体废弃物管理、生态环境保护等方面取得显著成效，为煤矿赢得荣誉的部门，给予[X]元奖励，并授予“环保先进部门”称号。对在环保技术创新、节能减排等方面做出突出贡献，并取得良好经济效益和环境效益的个人，给予[X]元奖励，并授予“环保标兵”称号。对