医院家风考核制度

PAGE医院家风考核制度一、总则（一）目的为加强医院文化建设，弘扬良好家风，提升医院职工的职业道德素养和家庭道德观念，促进医院整体服务水平和管理效能的提升，特制定本家风考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职职工。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖职工个人在家庭生活、工作态度、职业操守等方面与家风相关的表现。2.客观性原则：考核依据明确、可量化，确保考核结果真实、公正。3.激励性原则：通过考核，激励职工积极践行良好家风，发挥榜样作用。4.持续性原则：家风建设是一个长期过程，考核制度应持续发挥作用，不断促进职工素养提升。二、考核内容（一）家庭美德1.孝老爱亲关心照顾父母长辈，定期陪伴，满足其生活和精神需求。对配偶忠诚，相互尊重、理解、支持，共同营造和谐家庭氛围。关爱子女成长，注重品德教育，培养良好习惯。2.邻里和睦与邻里友善相处，互帮互助，不发生邻里纠纷。积极参与社区公益活动，为社区和谐贡献力量。（二）职业道德1.爱岗敬业热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，认真履行岗位职责。积极主动学习业务知识，不断提升专业技能，提高工作效率和质量。2.廉洁自律严格遵守医院廉洁制度，不接受患者及家属的红包、礼品等不正当利益。杜绝医药回扣、商业贿赂等违规行为，维护医院良好形象。3.团结协作与同事保持良好的合作关系，相互支持、配合，共同完成工作任务。积极参与团队建设活动，为团队发展出谋划策。（三）社会公德1.诚实守信在工作和生活中讲真话、办实事，信守承诺，树立良好信誉。不参与虚假宣传、欺诈等不良行为。2.遵纪守法自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度。积极维护社会秩序，倡导文明风尚。三、考核方式（一）自我评价职工每年年初根据考核内容进行自我总结和评价，填写《医院家风考核自评表》，明确自身在家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现及改进措施。（二）科室评价各科室负责人组织本科室职工进行互评，根据职工日常工作表现和同事间的了解，对本科室职工的家风表现进行评价，填写《医院家风考核科室评价表》。（三）患者及家属评价医院定期向患者及家属发放《医院家风考核患者评价表》，收集他们对医院职工在服务态度、廉洁自律等方面的评价意见。（四）综合评价考核小组根据职工的自我评价、科室评价和患者及家属评价结果，结合日常工作中的表现记录，进行综合评定，确定最终考核成绩。四、考核标准（一）优秀（90100分）1.在家庭美德方面表现突出，孝老爱亲事迹感人，邻里关系融洽，为身边人树立了良好榜样。2.职业道德高尚，爱岗敬业，工作成绩显著，廉洁自律，在科室中起到模范带头作用，同事评价优秀。3.社会公德良好，诚实守信，遵纪守法，积极参与社会公益活动，受到患者及家属的高度赞扬。（二）良好（8089分）1.家庭关系和谐，能够较好地履行家庭责任，在邻里间有一定的影响力。2.工作认真负责，具有较强的职业素养，廉洁奉公，团结协作，得到同事认可。3.遵守社会公德，诚实守信，无违规违纪行为，患者及家属评价较好。（三）合格（6079分）1.家庭生活正常，基本能履行家庭义务，邻里关系无明显问题。2.能够完成本职工作，遵守职业道德规范，无重大违规行为，同事评价一般。3.社会公德方面表现基本合格，无不良记录，患者及家属评价无明显负面意见。（四）不合格（60分以下）1.家庭关系紧张，存在不孝顺长辈、邻里纠纷等问题。2.工作中出现严重失职、违规违纪行为，影响医院形象。3.违反社会公德，如参与欺诈、违法犯罪等活动，受到患者及家属投诉或社会不良影响。五、考核周期考核周期为一年，每年12月底进行考核评定。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的职工，医院给予全院通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在职称晋升、岗位聘任、评先评优等方面，同等条件下优先考虑。3.给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）教育培训1.对考核结果为合格但存在一些不足的职工，医院组织针对性的教育培训，帮助其提升家风素养。2.根据职工在考核中反映出的共性问题，开展全院性的家风建设培训活动。（三）警示与处理1.对考核结果为不合格的职工，医院进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，并限期整改。2.整改期间，取消该职工当年的评先评优资格，扣发部分绩效奖金。3.如职工在规定期限内未能有效整改，情节严重的，按照医院相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。七、申诉与复议（一）申诉职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。申诉材料应说明申诉理由和相关证据。（二）复议