镇街反恐考核制度

PAGE镇街反恐考核制度一、总则（一）目的为了加强镇街反恐工作，提高镇街应对恐怖主义威胁的能力，有效预防、处置恐怖袭击事件，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于镇街内各相关部门、社区、企事业单位等参与反恐工作的组织和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各考核对象的反恐工作成效。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映镇街反恐工作的实际情况和工作水平，具有可操作性和有效性。3.注重实效原则：考核重点关注反恐工作的实际效果，以是否有效预防、处置恐怖袭击事件，保障人民群众生命财产安全和社会稳定为最终衡量标准。4.动态调整原则：根据国家反恐形势的变化、镇街反恐工作实际情况以及相关法律法规和行业标准的更新，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核主体与对象（一）考核主体镇街反恐工作领导小组负责组织实施本考核制度，领导小组办公室设在镇街应急管理部门，具体承担考核的组织协调工作。（二）考核对象1.镇街内各相关部门：包括但不限于公安、应急管理、宣传、教育、卫生、交通等部门，根据各自职责分工，负责本部门反恐工作的落实与开展。2.社区：各社区应按照镇街反恐工作要求，积极组织开展社区反恐宣传、排查、应急处置等工作。3.企事业单位：镇街内各类企事业单位，特别是人员密集场所经营单位、重点行业企业等，应履行反恐安全主体责任，做好反恐防范工作。三、考核内容与指标（一）组织领导1.反恐工作机制建设是否建立健全镇街反恐工作领导小组及工作机制，明确各成员单位职责分工。是否制定年度反恐工作计划和应急预案，并定期进行修订和完善。2.工作部署与落实镇街领导是否定期研究部署反恐工作，解决工作中的重大问题。各部门、社区、企事业单位是否按照镇街反恐工作部署，认真落实各项工作任务。（二）宣传教育1.反恐知识普及是否开展面向公众的反恐宣传教育活动，普及反恐知识和技能，提高群众反恐意识。宣传教育活动的形式、内容、覆盖面等是否符合要求，是否定期组织开展反恐宣传进社区、进学校、进企业、进单位等活动。2.培训工作开展是否组织对镇街内各相关部门、社区、企事业单位反恐工作人员进行专业培训，提高其反恐业务能力。培训计划的制定与执行情况，培训内容是否涵盖反恐法律法规、应急处置技能、情报信息收集等方面。（三）防范措施1.人员管控是否建立重点人员排查管控机制，对可能涉及恐怖活动的人员进行有效排查和管控。对重点场所、重点部位的人员出入管理是否严格，是否落实实名登记、安全检查等制度。2.场所防范人员密集场所、重要基础设施等重点场所是否按照反恐防范要求，配备必要的安全防范设施设备，如监控系统、安检设备、防爆器材等。重点场所的安全管理制度是否健全，是否定期进行安全检查和隐患排查整改。3.情报信息收集与研判是否建立健全反恐情报信息收集网络，加强对各类涉恐情报信息的收集、分析和研判工作。情报信息收集渠道是否畅通，信息分析研判是否及时准确，能否为反恐决策提供有力支持。（四）应急处置1.应急预案制定与演练各部门、社区、企事业单位是否制定完善的反恐应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施。是否定期组织开展反恐应急演练，检验和提高应急处置能力，演练计划的执行情况和演练效果评估。2.应急响应与处置在发生恐怖袭击事件时，是否能够迅速启动应急预案，各部门、各单位之间的应急联动机制是否顺畅，能否做到快速响应、协同处置。应急处置过程中，现场指挥是否得当，处置措施是否有效，是否最大限度地减少人员伤亡和财产损失，降低事件影响。（五）协作配合1.部门间协作镇街内各相关部门之间是否建立良好的反恐协作机制，在情报共享、联合行动、应急处置等方面是否密切配合，形成工作合力。部门间协作工作的开展情况，是否及时解决协作过程中出现的问题。2.与上级及周边地区协作是否积极与上级反恐部门沟通协调，及时汇报镇街反恐工作情况，落实上级工作要求。与周边地区是否建立反恐协作联动机制，在反恐情报交流、应急处置协同等方面是否开展有效合作。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：镇街反恐工作领导小组办公室定期对各考核对象的反恐工作进行日常检查，检查内容包括工作台账、实地查看、人员访谈等，及时发现问题并督促整改。2.专项督查：针对特定时期、特定任务或突出问题，组织开展专项督查，深入了解各考核对象反恐工作落实情况，确保各项反恐措施有效执行。3.年度考核：每年年底，由镇街反恐工作领导小组办公室组织对各考核对象进行全面考核，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地检查、综合评估等，形成年度考核结果。（二）考核周期日常检查和专项督查不定期进行，年度考核每年开展一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与指标，制定详细的考核评分标准，每项指标设定相应分值，总分值为100分。考核评分采用扣分制，根据各考核对象在考核期内的工作表现，对照评分标准进行扣分，扣完为止。2.评分方法：考核人员按照评分标准，对考核对象的各项考核指标进行量化评分，汇总各项指标得分后得出考核对象的最终得分。（二）结果运用1.通报表彰：对年度考核成绩优秀的部门、社区、企事业单位进行通报表彰，并给予一定的奖励，激励其继续做好反恐工作。2.督促整改：对考核成绩不合格或存在突出问题的考核对象，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍未达到要求的，采取进一步措施督促整改。3.责