安全行驶考核制度

PAGE安全行驶考核制度一、总则（一）目的为加强公司车辆安全管理，规范驾驶员安全行驶行为，预防和减少交通事故，保障公司财产和人员生命安全，特制定本安全行驶考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有配备车辆的部门及驾驶员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全行驶放在首位，确保行车过程中人员和财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家交通安全法律法规及行业标准。3.公平公正原则：考核过程和结果公开、公平、公正，确保制度的严肃性和权威性。二、驾驶员管理（一）驾驶员资质要求1.持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型与所驾驶车辆相符。2.具备三年以上安全驾驶经验，无重大交通责任事故记录。3.定期参加交通安全培训和教育，熟悉交通法规和安全驾驶知识。（二）驾驶员招聘与录用1.人力资源部门负责驾驶员的招聘工作，按照资质要求进行筛选和面试。2.面试合格后，由安全管理部门进行背景调查，确保驾驶员无不良驾驶记录和违法违纪行为。3.新录用驾驶员试用期为[X]个月，试用期内表现合格方可正式录用。（三）驾驶员培训与教育1.定期组织驾驶员参加交通安全法规培训，每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。2.邀请交警部门专业人员进行交通安全知识讲座，提高驾驶员安全意识。3.开展安全驾驶技能培训，包括车辆维护保养、应急处置等方面，每季度不少于[X]次。4.鼓励驾驶员自主学习交通安全知识，对表现优秀的给予适当奖励。（四）驾驶员日常管理1.驾驶员应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.保持车辆整洁卫生，定期进行清洗和保养，确保车辆性能良好。3.严格遵守车辆停放规定，不得随意停放车辆，影响交通秩序。4.驾驶员在工作期间不得饮酒、吸毒或服用影响安全驾驶的药物。三、车辆管理（一）车辆购置与配备1.根据公司业务需求，由行政部门提出车辆购置计划，经公司领导审批后实施。2.购置车辆应选择符合国家安全标准和环保要求的车型，确保车辆质量可靠。3.车辆配备应根据部门工作需要进行合理分配，明确车辆使用部门和驾驶员。（二）车辆登记与档案管理1.行政部门负责车辆的登记注册工作，建立车辆档案，包括车辆基本信息、购置发票、行驶证、保险单等。2.车辆档案应妥善保管，定期更新，确保档案信息准确完整。3.车辆发生过户、报废等情况时，行政部门应及时办理相关手续，并更新车辆档案。（三）车辆维护与保养1.制定车辆维护保养计划，定期对车辆进行保养和维修，确保车辆性能良好。2.驾驶员应按照车辆维护保养手册的要求，按时对车辆进行日常检查和保养，发现问题及时报告。3.行政部门负责联系专业维修厂家，对车辆进行定期保养和维修，确保维修质量。4.建立车辆维修档案，记录每次维修的时间、内容、费用等信息。（四）车辆保险与理赔1.行政部门负责为车辆购买足额的保险，包括交强险、商业险等，确保车辆在发生事故时能够得到有效保障。2.车辆发生交通事故后，驾驶员应立即报警，并及时通知行政部门和保险公司。3.行政部门协助驾驶员办理保险理赔手续，提供相关证明材料，确保理赔工作顺利进行。四、安全行驶考核内容与标准（一）交通法规遵守情况1.严格遵守交通信号灯、交通标志、标线等规定，不得闯红灯、超速、逆行等。2.按规定车道行驶，不得随意变更车道，影响其他车辆正常行驶。3.遵守交通警察指挥，积极配合交通管理工作。考核标准：每违反一次交通法规，扣[X]分；累计违反[X]次及以上，取消当月安全行驶奖励，并进行批评教育。（二）安全驾驶行为1.保持安全车距，避免急刹车、急加速等危险驾驶行为。2.不得疲劳驾驶，连续驾驶时间不得超过[X]小时，每天累计驾驶时间不得超过[X]小时。3.驾驶过程中不得使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全驾驶的行为。考核标准：发现一次危险驾驶行为，扣[X]分；发现一次疲劳驾驶或妨碍安全驾驶行为，扣[X]分；因上述行为导致交通事故的，视情节轻重给予相应处罚。（三）交通事故情况1.全年无交通事故发生，给予安全行驶奖励。2.发生轻微交通事故，负同等责任及以下的，每次扣[X]分；负主要责任或全部责任的，每次扣[X]分。3.发生一般交通事故，负同等责任及以下的，每次扣[X]分；负主要责任或全部责任的，每次扣[X]分，并取消当年安全行驶奖励资格。4.发生重大交通事故，负同等责任及以下的，每次扣[X]分；负主要责任或全部责任的，依法追究相关责任，并解除劳动合同。考核标准：以交警部门出具的事故责任认定书为依据进行考核。（四）车辆维护保养情况1.按时对车辆进行日常检查和保养，确保车辆性能良好。2.定期将车辆送修，按照维修保养计划进行维护。3.车辆出现故障及时报告，不得隐瞒不报或拖延维修。考核标准：发现一次未按时进行车辆检查和保养，扣[X]分；发现一次未按维修保养计划送修，扣[X]分；因车辆故障未及时报告导致事故的，视情节轻重给予相应处罚。（五）安全学习与培训参与情况1.积极参加公司组织的交通安全培训和教育活动，不得无故缺席。2.认真学习交通安全知识，提高安全意识和驾驶技能。考核标准：无故缺席一次安全学习与培训活动，扣[X]分；在学习与培训活动中表现不认真的，视情节轻重扣[X][X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.安全管理部门负责对驾驶员的安全行驶情况进行日常监督检查，记录驾驶员的违规行为和车辆行驶情况。2.每月收集交警部门的交通违法记录和事故信息，作为考核的重要依据。3.定期对驾驶员进行安全知识考试，检验驾驶员对交通安全法规和安全驾驶知识的掌握程度。（二）考核周期考核周期为一个自然月，每月底进行考核评分，次月上旬公布考核结果。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放当月安全行驶绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放安全行驶绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放安全行驶绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放安全行驶绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）晋升与奖励1.在安全行驶考核中表现优秀的驾驶员，在同等条件下优先晋升。2.对全年安全行驶无事故、考核得分排名靠前的驾驶员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）处罚与辞退1.对违反安全行驶考核制度的驾驶员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。2.因严重违反安全行驶规定导致重大交通事故的驾驶员，依法解除劳动合同。七、申诉与复议（一）申诉机制1.驾驶员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）复议程序1.如驾驶员对安全管理部