残联单位请假制度

残联单位请假制度一、残联单位请假制度

第一章总则

第一条为规范残联单位工作人员请假行为，保障单位工作正常运转，维护工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合残联单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于残联单位全体在编及聘用工作人员，正式包括职工、合同工、临时工等。

第三条请假范围包括但不限于事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、年休假等。

第四条请假原则遵循合法、合理、公正、公开，确保请假流程规范、高效。

第五条请假申请应提前提交，特殊紧急情况除外，但须在事后补办相关手续。

第二章请假种类及期限

第六条事假

事假是指工作人员因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊事假。

一般事假是指工作人员因个人事务需短暂离开岗位，如办理个人事务、家庭事务等。一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天，全年累计不超过10天。工作人员申请一般事假，需提前3天提交请假申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

特殊事假是指工作人员因突发事件需紧急离开岗位，如家庭成员突发疾病、意外事故等。特殊事假需提供相关证明材料，如医院诊断证明、派出所证明等，经部门负责人批准后报人力资源部备案。特殊事假每次不超过3天，全年累计不超过15天。

第七条病假

病假是指工作人员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位进行治疗休息的情况。病假需提供医院开具的病假证明，并按照请假程序办理请假手续。

病假期限根据病情严重程度及医院建议确定，一般不超过30天。因特殊情况需延长病假期限的，需重新提交病假证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。病假工资按照国家及地方相关规定执行。

第八条婚假

婚假是指工作人员结婚时依法享受的假期。婚假期限为7天，如因特殊情况需延长，需提供结婚证及相关部门证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

第九条产假

产假是指女性工作人员生育时依法享受的假期。产假期限为98天，其中产前15天，产后83天。如符合国家政策规定的，可享受延长产假、陪产假等。

第十条陪产假

陪产假是指男性工作人员配偶生育时依法享受的假期。陪产假期限为7天，如符合国家政策规定的，可享受延长陪产假。

第十一条丧假

丧假是指工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世时依法享受的假期。丧假期限为3天，如需延长，需提供相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

第十二章法定节假日

法定节假日是指国家规定的法定休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。工作人员在法定节假日应正常上班，如因特殊原因需请假，需按照请假程序办理请假手续。

第十三条年休假

年休假是指工作人员每年依法享受的带薪休假。年休假期限根据工作人员工作年限确定，具体标准如下：

工作年限不满1年的，年休假为5天；

工作年限满1年不满10年的，年休假为10天；

工作年限满10年不满20年的，年休假为15天；

工作年限满20年的，年休假为20天。

工作人员申请年休假，需提前1个月提交请假申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。年休假期间工资按照正常工资标准发放。

第三章请假程序

第十四条请假申请

工作人员需提前提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假种类、期限、原因等信息。请假申请需经部门负责人批准，特殊事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等需报人力资源部备案。

第十五条请假审批

部门负责人对请假申请进行初步审查，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。特殊事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等需经人力资源部审批。

第十六条请假备案

请假批准后，工作人员需将请假申请表交人力资源部备案，并按照请假期限暂时离开工作岗位。如需延长请假期限，需重新提交请假申请，经部门负责人及人力资源部批准后报人力资源部备案。

第十七条请假销假

工作人员请假期满后，应按时返回工作岗位，并办理销假手续。如需续假，需重新提交请假申请，经部门负责人及人力资源部批准后报人力资源部备案。

第四章请假纪律

第十八条工作人员应严格遵守请假制度，不得弄虚作假、虚报请假理由。

第十九条工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保工作正常运转。

第二十条工作人员请假期间，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。

第二十一条工作人员请假期间，应遵守国家及地方相关法律法规，不得从事与工作无关的活动。

第五章请假监督

第二十二条人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处。

第二十三条部门负责人负责监督本部门工作人员的请假行为，对违反本制度的行为进行批评教育，并报人力资源部处理。

第二十四条工作人员有权对本单位的请假制度提出意见和建议，人力资源部应及时研究处理。

第六章附则

第二十五条本制度由人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

二、请假种类及期限

第二章请假种类及期限

第六条事假

事假是指工作人员因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊事假。

一般事假是指工作人员因个人事务需短暂离开岗位，如办理个人事务、家庭事务等。一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天，全年累计不超过10天。工作人员申请一般事假，需提前3天提交请假申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

在实际工作中，一般事假的申请流程相对简单。工作人员可以通过口头或书面形式向部门负责人提出请假申请，说明请假原因和期限。部门负责人在接到申请后，会根据工作安排和人员情况，决定是否批准。如果批准，工作人员需要将请假申请表填写完整，并提交给人力资源部备案。人力资源部会对请假申请进行登记，并定期统计工作人员的请假情况。

特殊事假是指工作人员因突发事件需紧急离开岗位，如家庭成员突发疾病、意外事故等。特殊事假需提供相关证明材料，如医院诊断证明、派出所证明等，经部门负责人批准后报人力资源部备案。特殊事假每次不超过3天，全年累计不超过15天。

特殊事假的出现往往带有一定的突发性，需要工作人员在保证工作安排的前提下，及时处理个人事务。例如，当工作人员的家庭成员突然生病，需要立即送往医院时，就可以申请特殊事假。在这种情况下，工作人员需要尽快提供相关证明材料，如医院的诊断证明或派出所的证明，以便部门负责人和人力资源部能够及时了解情况，并做出相应的审批决定。特殊事假的审批流程相对一般事假更为严格，需要提供相关证明材料，以确保请假的真实性和合理性。

第七条病假

病假是指工作人员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位进行治疗休息的情况。病假需提供医院开具的病假证明，并按照请假程序办理请假手续。

病假是工作人员在生病时依法享有的权利，目的是为了让工作人员能够得到充分的休息和治疗，以便早日康复。病假的期限根据病情严重程度及医院建议确定，一般不超过30天。因特殊情况需延长病假期限的，需重新提交病假证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。病假工资按照国家及地方相关规定执行。

在实际操作中，工作人员因病需要请假时，应首先前往医院就诊，并获取医生开具的病假证明。病假证明中应包含病情诊断、建议休息期限等信息。工作人员在获得病假证明后，需要及时向部门负责人提交请假申请，并附上病假证明。部门负责人在接到申请后，会根据病假证明中的建议休息期限，以及工作安排和人员情况，决定是否批准。如果批准，工作人员需要将病假证明提交给人力资源部备案，以便人力资源部能够统计病假情况，并按照规定发放病假工资。

第八条婚假

婚假是指女性工作人员结婚时依法享受的假期。婚假期限为7天，如因特殊情况需延长，需提供结婚证及相关部门证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

婚假是工作人员在结婚时依法享有的假期，目的是为了让工作人员能够有时间办理婚礼、享受婚姻生活。婚假期限为7天，这是国家法律规定的基本婚假期限。在实际情况中，如果工作人员因特殊情况需要延长婚假，如远距离结婚、需要照顾新婚夫妇等，可以提供结婚证及相关部门证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

在申请婚假时，工作人员需要提前向部门负责人提交请假申请，并附上结婚证及相关部门证明。部门负责人在接到申请后，会根据工作人员的结婚情况和工作安排，决定是否批准。如果批准，工作人员需要将婚假申请表提交给人力资源部备案，以便人力资源部能够统计婚假情况。

第九条产假

产假是指女性工作人员生育时依法享受的假期。产假期限为98天，其中产前15天，产后83天。如符合国家政策规定的，可享受延长产假、陪产假等。

产假是女性工作人员在生育时依法享有的假期，目的是为了让女性能够得到充分的休息和恢复，以便早日康复。产假期限为98天，其中产前15天，产后83天，这是国家法律规定的基本产假期限。在实际情况中，如果女性工作人员符合国家政策规定的条件，如多胞胎生育、难产等，可以享受延长产假。

在申请产假时，女性工作人员需要提前向部门负责人提交请假申请，并附上医院开具的生育证明。部门负责人在接到申请后，会根据女性工作人员的生育情况和工作安排，决定是否批准。如果批准，女性工作人员需要将产假申请表提交给人力资源部备案，以便人力资源部能够统计产假情况。

第十条陪产假

陪产假是指男性工作人员配偶生育时依法享受的假期。陪产假期限为7天，如符合国家政策规定的，可享受延长陪产假。

陪产假是男性工作人员在配偶生育时依法享有的假期，目的是为了让男性能够陪伴配偶度过生育后的特殊时期，并协助照顾新生儿。陪产假期限为7天，这是国家法律规定的基本陪产假期限。在实际情况中，如果男性工作人员符合国家政策规定的条件，如配偶多胞胎生育、难产等，可以享受延长陪产假。

在申请陪产假时，男性工作人员需要提前向部门负责人提交请假申请，并附上配偶的生育证明。部门负责人在接到申请后，会根据男性工作人员的陪产情况和工作安排，决定是否批准。如果批准，男性工作人员需要将陪产假申请表提交给人力资源部备案，以便人力资源部能够统计陪产假情况。

第十一条丧假

丧假是指工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世时依法享受的假期。丧假期限为3天，如需延长，需提供相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

丧假是工作人员在直系亲属去世时依法享有的假期，目的是为了让工作人员能够有时间处理丧葬事宜，并表达对逝者的哀思。丧假期限为3天，这是国家法律规定的基本丧假期限。在实际情况中，如果工作人员的直系亲属去世需要较长时间处理丧葬事宜，如远距离丧葬、需要照顾其他亲属等，可以提供相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

在申请丧假时，工作人员需要提前向部门负责人提交请假申请，并附上相关部门开具的证明材料，如殡仪馆的火化证明等。部门负责人在接到申请后，会根据工作人员的丧假情况和工作安排，决定是否批准。如果批准，工作人员需要将丧假申请表提交给人力资源部备案，以便人力资源部能够统计丧假情况。

三、请假程序

第二章请假程序

第十四条请假申请

工作人员需提前提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假种类、期限、原因等信息。请假申请需经部门负责人批准，特殊事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等需报人力资源部备案。

在实际操作中，工作人员的请假申请是整个请假流程的起点。无论是哪种类型的请假，工作人员都需要提前填写《请假申请表》，并在表中详细注明请假种类、期限以及请假原因。这样做的好处是能够让部门负责人和人力资源部提前了解工作人员的请假需求，以便做出相应的安排。

一般事假的申请相对简单，工作人员可以在工作日的任何时间向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。部门负责人在接到申请后，会根据工作安排和人员情况，决定是否批准。如果批准，工作人员需要将请假申请表提交给人力资源部备案。人力资源部会对请假申请进行登记，并定期统计工作人员的请假情况。

特殊事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等类型的请假，则需要更加严格的审批流程。这些类型的请假往往涉及到国家法律法规的规定，以及工作人员的身体健康状况等特殊情况。因此，工作人员在申请这些类型的请假时，需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、结婚证、生育证明等。

第十五条请假审批

部门负责人对请假申请进行初步审查，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。特殊事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等需经人力资源部审批。

部门负责人的审批是请假申请的重要环节。部门负责人在接到工作人员的请假申请后，会根据工作安排和人员情况，进行初步审查。如果请假申请符合规定，部门负责人会予以批准，并签署审批意见。如果请假申请不符合规定，部门负责人会予以驳回，并说明理由。

在审批过程中，部门负责人会考虑以下几个方面：一是工作人员的请假期限是否符合规定；二是工作人员的请假原因是否合理；三是单位的工作安排是否允许工作人员请假。如果工作人员的请假申请符合以上条件，部门负责人会予以批准。如果工作人员的请假申请不符合以上条件，部门负责人会予以驳回，并说明理由。

对于特殊事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等类型的请假，部门负责人的初步审查只是第一步。这些类型的请假还需要经过人力资源部的审批。人力资源部在接到部门负责人的推荐意见后，会进行进一步的审查，并根据国家法律法规的规定，决定是否批准。

第十六条请假备案

请假批准后，工作人员需将请假申请表交人力资源部备案，并按照请假期限暂时离开工作岗位。如需延长请假期限，需重新提交请假申请，经部门负责人及人力资源部批准后报人力资源部备案。

请假备案是请假流程的重要环节。在请假申请获得批准后，工作人员需要将请假申请表交人力资源部备案。人力资源部会对请假申请进行登记，并定期统计工作人员的请假情况。这样做的好处是能够让单位及时了解工作人员的请假情况，并做出相应的安排。

在请假备案过程中，工作人员需要按照请假期限暂时离开工作岗位。如果工作人员在请假期间需要延长请假期限，需要重新提交请假申请，并经部门负责人及人力资源部批准后报人力资源部备案。这样做的好处是能够让单位及时了解工作人员的请假情况，并做出相应的安排。

第十七条请假销假

工作人员请假期满后，应按时返回工作岗位，并办理销假手续。如需续假，需重新提交请假申请，经部门负责人及人力资源部批准后报人力资源部备案。

请假销假是请假流程的最后一个环节。在请假期限届满后，工作人员应按时返回工作岗位，并办理销假手续。销假手续可以通过口头或书面形式进行，但都需要经过部门负责人的批准。

如果工作人员在请假期间需要续假，需要重新提交请假申请，并经部门负责人及人力资源部批准后报人力资源部备案。这样做的好处是能够让单位及时了解工作人员的请假情况，并做出相应的安排。

四、请假纪律

第二章请假纪律

第十八条工作人员应严格遵守请假制度，不得弄虚作假、虚报请假理由。

请假制度的遵守是每位工作人员应尽的责任。该条款明确要求工作人员在申请和执行请假过程中，必须诚实守信，不得采取任何欺骗手段。这意味着工作人员在申请请假时，必须如实陈述请假原因，不得虚构或夸大事实。同时，在请假期间，工作人员也应当履行相应的职责，不得从事与工作无关的活动，更不得利用请假时间从事违法乱纪的行为。

在实际工作中，违反这一纪律的情况时有发生。有些工作人员可能会因为个人原因，如参加培训、处理个人事务等，而选择虚报请假理由。这种行为不仅违反了请假制度，还可能对单位的工作造成不良影响。例如，如果工作人员在请假期间未能妥善安排工作，可能会导致工作任务积压，影响单位的正常运转。因此，单位应当加强对工作人员请假行为的监督，对违反请假制度的行为进行严肃处理。

第十九条工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保工作正常运转。

请假期间的的工作安排是确保单位工作正常运转的关键。该条款要求工作人员在请假期间，应当妥善安排工作，确保工作的连续性和稳定性。这意味着工作人员在请假前，应当将手头的工作进行妥善安排，将工作任务分配给其他同事，并确保他们能够按时完成任务。同时，工作人员还应当保持与同事的沟通，及时了解工作进展情况，并在必要时提供指导和帮助。

在实际工作中，妥善安排工作是一个挑战。工作人员在请假期间，可能无法及时处理一些紧急事务，也可能无法参加一些重要的会议和活动。因此，工作人员需要提前做好准备工作，将手头的工作进行妥善安排，并确保其他同事能够按时完成任务。同时，工作人员还应当保持与同事的沟通，及时了解工作进展情况，并在必要时提供指导和帮助。

第十条工作人员请假期间，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。

请假期限的遵守是每位工作人员应尽的责任。该条款明确要求工作人员在请假期限届满后，应当按时返回工作岗位，不得无故拖延。这意味着工作人员在请假期间，应当合理安排时间，确保在请假期限届满前返回工作岗位。如果因为特殊情况需要延长请假期限，工作人员应当及时提交请假申请，并经部门负责人和人力资源部批准后报人力资源部备案。

在实际工作中，按时返回工作岗位是一个挑战。有些工作人员可能会因为个人原因，如家庭事务、健康问题等，而选择拖延请假期限。这种行为不仅违反了请假制度，还可能对单位的工作造成不良影响。例如，如果工作人员在请假期间未能按时返回工作岗位，可能会导致工作任务积压，影响单位的正常运转。因此，单位应当加强对工作人员请假行为的监督，对违反请假制度的行为进行严肃处理。

第二十一条工作人员请假期间，应遵守国家及地方相关法律法规，不得从事与工作无关的活动。

请假期间的行为规范是每位工作人员应尽的责任。该条款明确要求工作人员在请假期间，应当遵守国家及地方相关法律法规，不得从事与工作无关的活动。这意味着工作人员在请假期间，不得从事违法乱纪的行为，也不得从事与工作无关的活动。例如，工作人员不得在请假期间参加培训、处理个人事务等，除非得到单位的批准。

在实际工作中，遵守行为规范是一个挑战。有些工作人员可能会因为个人原因，在请假期间从事与工作无关的活动。这种行为不仅违反了请假制度，还可能对单位的工作造成不良影响。例如，如果工作人员在请假期间从事与工作无关的活动，可能会导致工作任务积压，影响单位的正常运转。因此，单位应当加强对工作人员请假行为的监督，对违反请假制度的行为进行严肃处理。

第十八条至第二十一条共同构成了请假纪律的主要内容。这些纪律不仅能够确保单位的工作正常运转，还能够维护工作人员的合法权益。单位应当加强对工作人员请假行为的监督，对违反请假制度的行为进行严肃处理。同时，单位还应当加强对工作人员的教育和引导，提高他们的纪律意识和责任感。只有这样，才能确保请假制度的顺利实施，为单位的发展创造良好的环境。

五、请假监督

第二章请假监督

第二十二条人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处。

人力资源部在请假制度的执行过程中扮演着重要的监督角色。其职责是确保请假制度得到有效执行，对违反请假制度的行为进行查处。这包括对工作人员的请假申请进行审核，对请假期间的工作进行监督，以及对违反请假制度的行为进行调查和处理。

在实际操作中，人力资源部会定期对请假记录进行检查，核实工作人员的请假情况是否符合规定。如果发现工作人员存在违反请假制度的行为，人力资源部会进行调查，并根据情节轻重进行处理。处理方式可能包括口头警告、书面警告、扣发工资等。对于严重违反请假制度的行为，人力资源部可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同等。

人力资源部的监督不仅是对工作人员的监督，也是对部门负责人的监督。人力资源部会定期对部门负责人的审批情况进行检查，确保部门负责人在审批请假申请时能够严格按照规定执行。如果发现部门负责人存在违规审批的情况，人力资源部会进行调查，并根据情节轻重进行处理。

第二十三条部门负责人负责监督本部门工作人员的请假行为，对违反本制度的行为进行批评教育，并报人力资源部处理。

部门负责人在请假制度的执行过程中也扮演着重要的监督角色。其职责是监督本部门工作人员的请假行为，对违反请假制度的行为进行批评教育，并报人力资源部处理。这包括对工作人员的请假申请进行初步审核，对请假期间的工作进行监督，以及对违反请假制度的行为进行初步处理。

在实际操作中，部门负责人会定期对本部门工作人员的请假情况进行检查，核实工作人员的请假情况是否符合规定。如果发现工作人员存在违反请假制度的行为，部门负责人会进行批评教育，并要求工作人员改正。如果情节较轻，部门负责人可能会对工作人员进行口头警告或书面警告。如果情节较重，部门负责人会报人力资源部处理。

部门负责人的监督不仅是对工作人员的监督，也是对自身工作的监督。部门负责人需要确保自己在审批请假申请时能够严格按照规定执行，不得滥用职权。如果发现自己在审批请假申请时存在违规行为，部门负责人需要及时改正，并接受人力资源部的监督。

第二十四条工作人员有权对本单位的请假制度提出意见和建议，人力资源部应及时研究处理。

工作人员在请假制度的执行过程中也拥有一定的权利。他们有权对本单位的请假制度提出意见和建议，人力资源部应及时研究处理。这包括对请假制度的合理性、可行性提出意见，以及对请假制度的执行情况进行监督。

在实际操作中，工作人员可以通过多种渠道向人力资源部提出意见和建议。例如，他们可以通过书面形式向人力资源部提交意见和建议，也可以通过口头形式向人力资源部反映问题。人力资源部会认真对待工作人员的意见和建议，并及时进行研究处理。

如果工作人员发现请假制度的执行过程中存在问题，他们可以向人力资源部反映。人力资源部会进行调查，并根据调查结果进行处理。如果问题确实存在，人力资源部会及时改进请假制度的执行方式，以更好地满足工作人员的需求。

人力资源部在处理工作人员的意见和建议时，会充分考虑工作人员的意见和建议的合理性、可行性。如果工作人员的意见和建议合理可行，人力资源部会及时采纳，并对请假制度进行改进。如果工作人员的意见和建议不合理或不可行，人力资源部会向工作人员解释原因，并说明无法采纳的理由。

请假监督是确保请假制度有效执行的重要环节。人力资源部和部门负责人在请假监督中扮演着重要的角色，他们需要严格按照规定执行请假制度，对违反请假制度的行为进行查处。同时，工作人员也有权对请假制度提出意见和建议，人力资源部应及时研究处理。只有这样，才能确保请假制度得到有效执行，为单位的发展创造良好的环境。

六、附则

第二章附则

第二十五条本制度由人力资源部负责解释。

本制度的具体解释权属于人力资源部。这意味着，在理解和执行本制度的过程中，人力资源部发挥着关键的作用。人