严格执行保密制度规定

严格执行保密制度规定一、严格执行保密制度规定

第一条为确保公司信息安全，维护公司合法权益，保障国家秘密安全，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及其他与公司有业务往来的人员。

第二条公司信息分为三类：绝密、机密、秘密。绝密信息泄露将对公司造成特别严重损害；机密信息泄露将对公司造成严重损害；秘密信息泄露将对公司造成较大损害。不同类别的信息应采取不同的保密措施。

第三条公司所有员工必须严格遵守国家有关保密法律法规，未经授权不得以任何形式泄露公司信息。员工在离职时，必须按照公司规定办理保密手续，不得泄露任何公司信息。

第四条公司信息载体包括纸质文件、电子文件、存储设备、通信记录等。所有信息载体必须按照公司规定进行加密、标记和存储。纸质文件应存放在带锁的文件柜中，电子文件应存储在加密的存储设备中，通信记录应定期销毁。

第五条公司所有员工必须使用公司提供的加密工具进行信息传输。禁止使用未经公司授权的通信工具进行公司信息传输。员工在发送邮件、即时消息或其他通信工具时，必须确保信息已加密。

第六条公司所有员工必须定期参加保密培训，了解保密法律法规和公司保密制度。新员工入职时，必须接受保密培训，并通过保密考试后方可上岗。公司应定期组织保密知识竞赛、案例分析等活动，提高员工的保密意识。

第七条公司所有员工必须妥善保管公司信息，不得将公司信息带出办公区域。员工在离开办公区域时，必须确保公司信息已妥善保管。如需将公司信息带出办公区域，必须经过公司授权批准，并采取相应的保密措施。

第八条公司所有员工必须及时报告信息泄露事件。一旦发现公司信息泄露，必须立即采取措施控制泄露范围，并向公司保密部门报告。公司保密部门应立即启动应急预案，进行调查和处理。

第九条公司所有员工必须配合公司保密检查。公司应定期进行保密检查，员工应积极配合检查工作，如实提供相关资料。对违反保密制度的行为，公司将依法追究责任。

第十条公司所有员工必须签订保密协议。新员工入职时，必须签订保密协议。保密协议应明确员工的保密义务和责任。员工在离职时，必须履行保密协议，不得泄露任何公司信息。

第十一条公司所有员工必须遵守保密承诺。员工在离职后，仍需遵守保密承诺，不得泄露任何公司信息。公司应定期对离职员工进行保密监督，确保其履行保密义务。

第十二条公司所有员工必须接受保密监督。公司应设立保密监督小组，负责监督员工的保密行为。保密监督小组应定期对员工进行保密检查，对违反保密制度的行为进行调查和处理。

第十三条公司所有员工必须配合保密审计。公司应定期进行保密审计，员工应积极配合审计工作，如实提供相关资料。对违反保密制度的行为，公司将依法追究责任。

第十四条公司所有员工必须遵守保密纪律。员工在违反保密制度时，公司将依法给予纪律处分。情节严重的，公司将依法追究法律责任。

第十五条公司所有员工必须接受保密教育。公司应定期组织保密教育，提高员工的保密意识。员工应积极参与保密教育，增强保密能力。

第十六条公司所有员工必须遵守保密规定。公司应定期修订保密制度，员工应及时了解和遵守最新保密制度。

第十七条公司所有员工必须履行保密义务。公司应建立保密责任制度，明确员工的保密责任。员工应认真履行保密义务，确保公司信息安全。

第十八条公司所有员工必须接受保密考核。公司应定期对员工进行保密考核，考核结果应作为员工绩效考核的参考。对保密考核不合格的员工，公司将依法给予相应的处理。

第十九条公司所有员工必须遵守保密承诺书。员工在入职时，必须签署保密承诺书。保密承诺书应明确员工的保密义务和责任。员工在离职时，必须履行保密承诺书，不得泄露任何公司信息。

第二十条公司所有员工必须接受保密监督。公司应设立保密监督小组，负责监督员工的保密行为。保密监督小组应定期对员工进行保密检查，对违反保密制度的行为进行调查和处理。

第二十一条公司所有员工必须遵守保密规定。公司应定期修订保密制度，员工应及时了解和遵守最新保密制度。

第二十二条公司所有员工必须履行保密义务。公司应建立保密责任制度，明确员工的保密责任。员工应认真履行保密义务，确保公司信息安全。

二、保密责任与义务

第一条公司所有员工必须明确自身在保密工作中的责任和义务。员工应当充分认识到保密工作的重要性，将保密责任视为自身工作职责的重要组成部分。公司应通过多种途径，如入职培训、定期教育等，确保员工充分理解并认同保密工作的必要性。

第二条公司所有员工必须严格遵守公司的保密制度。公司制定的保密制度是保障信息安全的重要依据，员工必须严格遵守这些制度，不得以任何理由规避或违反。公司应定期对保密制度进行审查和更新，确保其适应公司发展和外部环境的变化。

第三条公司所有员工必须妥善保管涉密信息。员工在日常工作中接触到的大量信息中，可能包含公司秘密甚至国家秘密。员工必须妥善保管这些信息，防止泄露或遗失。对于纸质文件，应存放在带锁的文件柜中；对于电子文件，应存储在加密的存储设备中，并设置复杂的密码。

第四条公司所有员工必须限制涉密信息的传播范围。公司信息具有不同的保密级别，员工在处理和传播信息时，必须根据信息的保密级别进行相应的操作。禁止将涉密信息传播给未经授权的人员，禁止在公共场合谈论涉密信息，禁止将涉密信息存储在不安全的地方。

第五条公司所有员工必须使用公司提供的加密工具进行信息传输。公司为了保障信息安全，提供了多种加密工具，员工在进行信息传输时，必须使用这些工具对信息进行加密，确保信息在传输过程中的安全性。禁止使用未经公司授权的通信工具进行公司信息传输，禁止在不安全的网络环境下进行信息传输。

第六条公司所有员工必须及时报告信息泄露事件。一旦发现公司信息泄露，员工必须立即采取措施控制泄露范围，并向公司保密部门报告。公司保密部门应立即启动应急预案，进行调查和处理。员工在报告信息泄露事件时，应提供尽可能详细的信息，以便公司保密部门进行有效的调查和处理。

第七条公司所有员工必须配合公司保密检查。公司应定期进行保密检查，员工应积极配合检查工作，如实提供相关资料。对于检查中发现的问题，员工应及时进行整改，并防止类似问题的再次发生。公司保密部门应对检查结果进行记录和分析，为改进保密工作提供依据。

第八条公司所有员工必须签订保密协议。新员工入职时，必须签订保密协议。保密协议应明确员工的保密义务和责任。员工在离职时，必须履行保密协议，不得泄露任何公司信息。公司应定期对保密协议进行审查和更新，确保其符合公司发展和外部环境的变化。

第九条公司所有员工必须遵守保密承诺。员工在离职后，仍需遵守保密承诺，不得泄露任何公司信息。公司应定期对离职员工进行保密监督，确保其履行保密义务。对于违反保密承诺的行为，公司应依法追究责任。

第十条公司所有员工必须接受保密监督。公司应设立保密监督小组，负责监督员工的保密行为。保密监督小组应定期对员工进行保密检查，对违反保密制度的行为进行调查和处理。员工应积极配合保密监督工作，共同维护公司信息安全。

第十一条公司所有员工必须接受保密审计。公司应定期进行保密审计，员工应积极配合审计工作，如实提供相关资料。对违反保密制度的行为，公司将依法追究责任。保密审计的结果应作为员工绩效考核的参考，促进员工提高保密意识和能力。

第十二条公司所有员工必须遵守保密纪律。员工在违反保密制度时，公司将依法给予纪律处分。情节严重的，公司将依法追究法律责任。公司应建立保密责任制度，明确员工的保密责任，确保保密工作有序进行。

第十三条公司所有员工必须接受保密教育。公司应定期组织保密教育，提高员工的保密意识。员工应积极参与保密教育，增强保密能力。保密教育的内容应包括保密法律法规、公司保密制度、保密案例分析等，确保员工全面了解和掌握保密知识。

第十四条公司所有员工必须遵守保密规定。公司应定期修订保密制度，员工应及时了解和遵守最新保密制度。公司应通过多种途径，如公告、邮件、会议等，向员工传达最新的保密制度，确保员工及时了解和掌握保密要求。

第十五条公司所有员工必须履行保密义务。公司应建立保密责任制度，明确员工的保密责任。员工应认真履行保密义务，确保公司信息安全。公司应定期对员工的保密工作进行考核，考核结果应作为员工绩效考核的参考，促进员工提高保密意识和能力。

第十六条公司所有员工必须接受保密考核。公司应定期对员工进行保密考核，考核结果应作为员工绩效考核的参考。对保密考核不合格的员工，公司将依法给予相应的处理。保密考核的内容应包括保密知识、保密技能、保密意识等，确保员工全面掌握保密知识和技能。

第十七条公司所有员工必须遵守保密承诺书。员工在入职时，必须签署保密承诺书。保密承诺书应明确员工的保密义务和责任。员工在离职时，必须履行保密承诺书，不得泄露任何公司信息。公司应定期对保密承诺书进行审查和更新，确保其符合公司发展和外部环境的变化。

第十八条公司所有员工必须接受保密监督。公司应设立保密监督小组，负责监督员工的保密行为。保密监督小组应定期对员工进行保密检查，对违反保密制度的行为进行调查和处理。员工应积极配合保密监督工作，共同维护公司信息安全。

第十九条公司所有员工必须遵守保密规定。公司应定期修订保密制度，员工应及时了解和遵守最新保密制度。公司应通过多种途径，如公告、邮件、会议等，向员工传达最新的保密制度，确保员工及时了解和掌握保密要求。

第二十条公司所有员工必须履行保密义务。公司应建立保密责任制度，明确员工的保密责任。员工应认真履行保密义务，确保公司信息安全。公司应定期对员工的保密工作进行考核，考核结果应作为员工绩效考核的参考，促进员工提高保密意识和能力。

三、保密教育与培训

第一条公司应建立完善的保密教育培训体系，旨在提高全体员工的保密意识、保密知识和保密技能。保密教育培训是保障公司信息安全的重要手段，公司应高度重视并认真组织实施。

第二条公司应对新员工进行入职保密培训。新员工入职后，必须参加保密培训，了解公司的保密制度、保密规定和保密要求。培训内容应包括保密法律法规、公司保密制度、保密案例分析等，确保新员工能够全面掌握保密知识。

第三条公司应定期对在职员工进行保密培训。在职员工应定期参加保密培训，更新保密知识，提高保密技能。公司应根据不同岗位、不同部门的需求，制定相应的保密培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。

第四条公司应组织保密知识竞赛、案例分析等活动，提高员工的保密意识和保密技能。保密知识竞赛可以激发员工学习保密知识的兴趣，案例分析可以帮助员工了解保密工作的实际应用，提高员工的保密意识和保密技能。

第五条公司应建立保密培训考核机制。保密培训结束后，公司应对员工进行考核，考核结果应作为员工绩效考核的参考。对保密考核不合格的员工，公司应进行补训并再次考核，确保员工掌握必要的保密知识和技能。

第六条公司应将保密培训纳入员工培训体系。保密培训应与其他培训内容相结合，形成一个完整的培训体系。公司应定期对培训体系进行评估和改进，确保培训体系的有效性和实用性。

第七条公司应建立保密培训档案。公司应记录员工的保密培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。保密培训档案是公司保密工作的重要依据，公司应妥善保管并定期更新。

第八条公司应鼓励员工参加保密培训。公司应通过多种途径，如内部培训、外部培训、在线学习等，为员工提供参加保密培训的机会。公司应建立激励机制，鼓励员工积极参加保密培训，提高自身的保密意识和保密技能。

第九条公司应与外部机构合作开展保密培训。公司可以与高校、科研机构、专业培训机构等合作，开展保密培训。外部机构可以提供专业的保密培训资源，帮助公司提高保密培训的质量和效果。

第十条公司应建立保密培训反馈机制。公司应收集员工的保密培训反馈意见，了解员工对保密培训的需求和建议。公司应根据反馈意见，改进保密培训内容和方式，提高保密培训的针对性和实用性。

第十一条公司应加强对关键岗位人员的保密培训。关键岗位人员对公司信息安全负有重要责任，公司应加强对关键岗位人员的保密培训，提高其保密意识和保密技能。培训内容应更加深入和具体，确保关键岗位人员能够胜任保密工作。

第十二条公司应建立保密培训讲师队伍。公司应选拔和培养一批保密培训讲师，负责公司的保密培训工作。保密培训讲师应具备丰富的保密知识和经验，能够有效地传授保密知识和技能。

第十三条公司应定期评估保密培训效果。公司应定期对保密培训效果进行评估，了解保密培训对员工保密意识和保密技能的影响。评估结果应作为改进保密培训的依据，确保保密培训的有效性和实用性。

第十四条公司应将保密培训纳入员工职业发展规划。公司应将保密培训作为员工职业发展规划的重要组成部分，鼓励员工不断学习和提高自身的保密意识和保密技能。公司应为员工提供参加保密培训的机会和资源，帮助员工实现职业发展目标。

第十五条公司应建立保密培训长效机制。公司应将保密培训纳入日常工作，形成长效机制。公司应定期开展保密培训，不断提高员工的保密意识和保密技能，确保公司信息安全。

四、保密技术与设施管理

第一条公司应采取必要的技术和设施手段，确保公司信息的安全。这包括物理安全、网络安全、数据安全等多个方面。公司应根据信息的重要程度和泄露风险，采取相应的安全措施，防止信息泄露、篡改或丢失。

第二条公司应建立物理安全管理制度，确保公司信息载体的安全。这包括对办公区域、数据中心、存储设备等场所的访问控制、监控和防护。公司应限制非授权人员的进入，对重要区域进行24小时监控，并配备必要的防护设施，如门禁系统、报警系统等。

第三条公司应建立网络安全管理制度，确保公司信息在传输和存储过程中的安全。这包括对网络设备的配置、管理和维护，以及对网络流量的监控和过滤。公司应定期对网络设备进行安全检查和更新，防止网络攻击和入侵，并对网络流量进行监控和过滤，防止敏感信息泄露。

第四条公司应建立数据安全管理制度，确保公司数据的安全。这包括对数据的加密、备份和恢复。公司应定期对数据进行加密，防止数据被非法访问和篡改；对数据进行备份，防止数据丢失；并建立数据恢复机制，确保在数据丢失时能够及时恢复数据。

第五条公司应建立信息安全事件应急响应机制，确保在发生信息安全事件时能够及时响应和处理。这包括事件的发现、报告、处置和恢复。公司应建立信息安全事件应急响应团队，负责事件的发现、报告、处置和恢复，并定期进行应急演练，提高应急响应能力。

第六条公司应建立信息安全审计制度，定期对公司信息安全工作进行审计。审计内容包括物理安全、网络安全、数据安全等方面。公司应委托专业的审计机构进行审计，并根据审计结果进行改进，提高信息安全水平。

第七条公司应建立信息安全风险评估制度，定期对公司信息安全风险进行评估。评估内容包括信息泄露、篡改、丢失等风险。公司应根据评估结果采取相应的风险控制措施，降低信息安全风险。

第八条公司应建立信息安全事件报告制度，要求员工及时报告信息安全事件。一旦发现信息安全事件，员工应立即向公司信息安全部门报告，并采取必要的措施控制事件的影响范围。公司信息安全部门应立即对事件进行调查和处理，并向上级报告事件的处理情况。

第九条公司应建立信息安全责任制度，明确信息安全责任。公司应将信息安全责任落实到每个员工，确保每个员工都清楚自己的信息安全责任。公司应建立信息安全奖惩制度，对信息安全工作表现优秀的员工进行奖励，对信息安全工作表现不好的员工进行处罚。

第十条公司应建立信息安全文化，提高员工的信息安全意识。公司应通过多种途径，如宣传、教育、培训等，提高员工的信息安全意识，使员工认识到信息安全的重要性，并自觉遵守信息安全制度。

第十一条公司应定期更新信息安全管理制度，确保信息安全管理制度的有效性。公司应根据内外部环境的变化，定期对信息安全管理制度进行审查和更新，确保信息安全管理制度的有效性和实用性。

第十二条公司应建立信息安全管理信息系统，提高信息安全管理的效率。信息安全管理信息系统可以实现对信息安全事件的自动发现、报告、处置和恢复，提高信息安全管理的效率。公司应选择合适的信息安全管理信息系统，并对其进行配置和管理，确保信息安全管理信息系统的有效运行。

第十三条公司应加强对关键信息基础设施的保护。关键信息基础设施是公司信息安全的重中之重，公司应采取必要的措施对其进行保护，如建立物理隔离、网络隔离、数据隔离等，防止关键信息基础设施被攻击和破坏。

第十四条公司应建立信息安全保险制度，降低信息安全风险。信息安全保险可以在发生信息安全事件时，为公司提供一定的经济补偿，降低信息安全风险。公司应根据自身情况选择合适的信息安全保险产品，并按时缴纳保费，确保信息安全保险的有效性。

第十五条公司应加强对信息安全人才的培养。信息安全人才是公司信息安全工作的核心，公司应加强对信息安全人才的培养，提高信息安全人才的专业素质和业务能力。公司可以与高校、科研机构、专业培训机构等合作，开展信息安全人才培养，为信息安全工作提供人才保障。

五、保密监督检查与考核

第一条公司应建立常态化的保密监督检查机制，确保保密制度的有效执行。监督检查应由公司内部专门的保密工作机构或指定人员负责，定期对各部门、各岗位的保密工作情况进行检查，发现问题及时纠正。监督检查应覆盖公司所有业务环节和所有员工，确保保密制度得到全面贯彻和落实。

第二条公司应制定详细的保密监督检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法、时间和人员等。监督检查计划应根据公司实际情况和保密工作需要，进行动态调整，确保检查的针对性和有效性。公司应将保密监督检查计划报上级领导批准后执行，并定期对计划执行情况进行评估和改进。

第三条公司应采取多种方式进行保密监督检查，包括现场检查、查阅资料、访谈询问、技术检测等。现场检查应深入到公司各个角落，包括办公区域、数据中心、存储设备等场所，对保密措施的落实情况进行实地考察。查阅资料应包括保密制度文件、保密协议、培训记录、检查报告等，对保密工作的规范性进行评估。访谈询问应与员工进行交流，了解其对保密制度的认识和执行情况。技术检测应利用专业的检测工具，对公司信息系统进行安全检测，发现安全隐患并及时整改。

第四条公司应建立保密监督检查结果反馈机制，及时将检查结果反馈给被检查部门或个人。反馈方式应包括书面报告、口头告知等，确保被检查部门或个人能够及时了解检查结果。对于检查中发现的问题，公司应责令被检查部门或个人限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。

第五条公司应建立保密考核制度，将保密工作纳入员工绩效考核体系。保密考核应作为员工晋升、评优的重要依据，对保密工作表现优秀的员工进行奖励，对保密工作表现不好的员工进行处罚。保密考核应包括员工对保密制度的掌握程度、保密技能的熟练程度、保密责任的履行情况等，确保考核的全面性和客观性。

第六条公司应定期对员工进行保密考核，考核结果应作为员工绩效考核的参考。保密考核可以采用多种方式，包括笔试、面试、实际操作等，确保考核的公平性和有效性。公司应根据考核结果，对员工进行奖惩，并对考核中发现的不足进行改进，提高员工的保密意识和保密技能。

第七条公司应建立保密责任追究制度，对违反保密制度的行为进行严肃处理。保密责任追究应依据公司保密制度和相关法律法规，对违反保密制度的行为进行认定，并追究相关责任人的责任。责任追究的方式应包括警告、罚款、降级、解雇等，确保责任追究的严肃性和震慑力。

第八条公司应建立保密举报制度，鼓励员工举报违反保密制度的行为。公司应设立保密举报电话、邮箱等渠道，方便员工进行举报。对于举报人，公司应予以保护，防止其受到打击报复。对于举报线索，公司应认真调查核实，并依法依规进行处理，确保举报制度的有效性和公信力。

第九条公司应建立保密工作奖惩制度，对保密工作表现优秀的员工进行奖励，对保密工作表现不好的员工进行处罚。奖励方式可以包括通报表扬、物质奖励、晋升等，激励员工积极参与保密工作。处罚方式可以包括警告、罚款、降级、解雇等，对违反保密制度的行为进行严肃处理，确保保密制度的严肃性和权威性。

第十条公司应建立保密工作档案，记录员工的保密培训、考核、奖惩等情况。保密工作档案是公司保密工作的重要依据，公司应妥善保管并定期更新，确保档案的完整性和准确性。保密工作档案可以用于员工晋升、评优、责任追究等，为公司保密工作提供重要参考。

第十一条公司应定期评估保密监督检查与考核制度的有效性，根据评估结果进行改进。公司应将保密监督检查与考核制度作为公司保密工作的重要组成部分，定期进行评估，了解制度的实施情况和效果，并根据评估结果进行改进，确保制度的有效性和实用性。

第十二条公司应加强对保密监督检查与考核人员的培训，提高其业务能力和水平。保密监督检查与考核人员是公司保密工作的重要力量，公司应加强对他们的培训，提高其业务能力和水平，确保他们能够胜任保密监督检查与考核工作。

第十三条公司应建立保密监督检查与考核工作的信息化管理平台，提高工作效率。公司可以开发或引进保密监督检查与考核工作的信息化管理平台，实现监督检查与考核工作的自动化、智能化管理，提高工作效率，降低工作成本。

第十四条公司应加强与外部机构的合作，共同开展保密监督检查与考核工作。公司可以与专业的保密服务机构合作，开展保密监督检查与考核工作，利用外部机构的专业优势，提高保密监督检查与考核工作的质量和效率。

第十五条公司应将保密监督检查与考核工作纳入公司整体发展战略，确保保密工作与公司业务发展相协调。公司应将保密监督检查与考核工作纳入公司整体发展战略，与公司业务发展相协调，共同推动公司健康发展。

六、违反保密制度的责任追究

第一条公司对所有员工违反保密制度的行为，将依法追究责任。责任追究是维护保密制度严肃性、保障信息安全的重要手段，公司应严格依法依规进行，确保公平公正。

第二条公司将根据违反保密制度的情节轻重、造成后果的大小，对责任人进行相应的处理。处理方式包括但不限于警告、罚款、降级、解除劳动合同等。对于情节特别严重、造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

第三条公司将对违反保密制度的员工进行内部调查。调查应由公司内部专门的保密工作机构或指定人员负责，收集相关证据，了解事件经过，并形成调查报告。调查过程应客观公正，确保证据充分、事实清楚。

第四条公司将根据调查报告，对违反保密制度的员工进行处理。处理决定应由公司管理层作出，并书面通知被处理员工。处理决定应明确被处理员工违反保密制度的事实、依据、处理方式以及申诉渠道等内容。

第五