单位环保工作奖惩制度

单位环保工作奖惩制度一、单位环保工作奖惩制度

一、总则

第一条为规范本单位环保工作管理，提高环保工作水平，促进环境保护与生产经营协调发展，根据《中华人民共和国环境保护法》及有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他各类工作人员。

第三条环保工作坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，确保环保工作符合国家法律法规及标准要求。

第四条单位设立环保工作奖惩委员会，负责本制度的组织实施、监督检查及奖惩工作的评审。

二、环保工作职责

第五条单位法定代表人对本单位的环保工作负全面责任，应建立健全环保管理体系，确保环保工作有效开展。

第六条单位环保部门负责环保工作的日常管理，包括环保政策法规宣传、环保目标制定、环保项目实施、环保监测与评估等。

第七条各生产部门应按照环保要求，落实环保责任，加强生产过程中的环保管理，减少污染物排放。

第八条技术人员应参与环保技术改造与研发，提高环保技术水平，为单位环保工作提供技术支持。

第九条全体员工应增强环保意识，遵守环保规章制度，积极参与环保活动，共同维护单位环保形象。

三、环保工作奖励

第十条单位对在环保工作中表现突出的部门和个人给予奖励，奖励分为集体奖励和个人奖励两种。

第十一条集体奖励包括：年度环保工作先进部门、环保项目优秀团队等。

第十二条个人奖励包括：环保工作先进个人、环保技术创新奖、环保宣传积极分子等。

第十三条奖励标准根据环保工作成效、污染物减排量、环保项目投资效益等因素综合评定。

第十四条奖励形式包括：奖金、荣誉证书、表彰大会等。

第十五条获得奖励的部门和个人，单位应予以公告，并在年度总结会议上进行表彰。

四、环保工作惩罚

第十六条单位对违反环保规定的部门和个人给予惩罚，惩罚分为警告、罚款、降级、解职等。

第十七条警告适用于首次违反环保规定且情节较轻的行为。

第十八条罚款适用于违反环保规定且造成一定损失的行为，罚款金额根据损失程度确定。

第十九条降级适用于多次违反环保规定或情节较重的行为。

第二十条解职适用于严重违反环保规定，造成重大损失或恶劣影响的行为。

第二十一条被惩罚的部门和个人，单位应予以公告，并在年度总结会议上进行通报。

五、环保工作监督

第二十二条单位环保工作奖惩委员会负责对本制度的执行情况进行监督检查。

第二十三条环保部门应定期对各单位环保工作进行检查，发现问题及时整改。

第二十四条全体员工有权对违反环保规定的部门和个人进行举报，单位应设立举报箱或举报电话，确保举报渠道畅通。

六、附则

第二十五条本制度由单位环保工作奖惩委员会负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、环保工作职责

一、单位整体环保责任

第一条单位法定代表人作为环保工作的第一责任人，全面负责本单位的环保方针制定与实施。法定代表人应确保环保工作与单位生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展，将环保工作纳入单位整体发展战略，定期听取环保工作汇报，研究解决环保工作中的重大问题。

第二条法定代表人应授权环保部门或其他指定部门，负责环保工作的日常管理与协调，确保环保政策法规在本单位得到有效执行。法定代表人应督促各部门落实环保责任，建立环保工作责任制，明确各部门、各岗位的环保职责，形成全员参与环保的良好氛围。

第三条单位应设立环保目标，将环保指标纳入年度生产经营计划，明确环保工作目标、任务和措施，并定期进行考核评估。环保目标应具有可衡量性、可实现性和可操作性，并根据国家环保政策法规的变化和单位生产经营情况的变化进行动态调整。

二、环保部门的职责

第四条环保部门负责本单位环保工作的归口管理，承担环保工作的组织、协调、监督和检查职责。环保部门应熟悉国家环保政策法规和标准，掌握本单位环保工作情况，能够为单位决策提供环保方面的意见和建议。

第五条环保部门负责环保政策法规的宣传教育和培训工作，提高全体员工的环保意识和环保知识水平。环保部门应定期组织环保培训，内容包括环保法律法规、环保技术、环保管理等方面的知识，确保员工了解自身岗位的环保要求和操作规范。

第六条环保部门负责环保项目的规划、申报、实施和验收工作，确保环保项目按计划完成并达到预期效果。环保部门应参与环保项目的可行性研究，提出环保方面的意见和建议，监督环保项目的建设质量和进度，组织环保项目的竣工验收和效果评估。

第七条环保部门负责环保监测与管理工作，建立健全环保监测体系，定期对单位污染物排放情况进行监测，确保污染物排放符合国家环保标准。环保部门应制定监测计划，明确监测点位、监测项目、监测频次和监测方法，确保监测数据的准确性和可靠性。

第八条环保部门负责环保档案的管理工作，建立健全环保档案管理制度，对环保工作相关文件、记录、数据等进行收集、整理、归档和保管。环保部门应确保环保档案的完整性和安全性，方便查阅和利用。

三、生产部门的职责

第九条各生产部门是环保工作的具体实施者，应按照环保要求，落实环保责任，加强生产过程中的环保管理。生产部门应制定本部门的环保工作计划和措施，明确环保工作目标、任务和责任人，并组织实施。

第十条生产部门应加强生产设备的维护和保养，减少设备运行过程中的污染物排放。生产部门应定期对生产设备进行检查和维修，确保设备运行正常，减少污染物泄漏和排放。

第十一条生产部门应优化生产工艺和操作规程，减少生产过程中的资源消耗和污染物产生。生产部门应积极采用清洁生产技术，提高资源利用效率，减少污染物排放。

第十二条生产部门应加强生产废弃物的管理，分类收集、贮存和处置生产废弃物，防止污染环境。生产部门应按照国家环保标准，对生产废弃物进行无害化处理，并定期委托有资质的单位进行处置。

第十三条生产部门应建立环保工作责任制，明确各级人员的环保职责，将环保指标纳入绩效考核体系，奖优罚劣，激励员工积极参与环保工作。

四、技术人员的职责

第十四条技术人员参与环保技术改造与研发，为单位环保工作提供技术支持。技术人员应熟悉环保技术，掌握环保设备的设计、制造、安装、调试和运行技术，能够为单位环保项目的实施提供技术指导和技术服务。

第十五条技术人员应参与环保新技术的引进和应用，提高环保技术水平。技术人员应关注国内外环保技术发展趋势，积极引进和应用先进的环保技术，提高单位环保工作的科技含量。

第十六条技术人员应参与环保设备的维护和保养，确保环保设备正常运行。技术人员应定期对环保设备进行检查和维修，排除故障，确保环保设备正常运行，发挥应有的环保效果。

第十七条技术人员应参与环保数据的分析和处理，为单位环保决策提供数据支持。技术人员应运用环保监测数据，分析污染物排放规律，评估环保措施的效果，为单位环保决策提供数据支持。

五、全体员工的职责

第十八条全体员工应增强环保意识，自觉遵守环保规章制度，积极参与环保活动，共同维护单位环保形象。员工应了解自身岗位的环保要求和操作规范，严格按照操作规程进行作业，防止污染环境。

第十九条员工应节约资源，减少浪费，积极参与资源回收利用活动。员工应养成节约用水、用电、用纸等良好习惯，积极参与单位组织的资源回收利用活动，减少资源消耗和废弃物产生。

第二十条员工应积极参与环保培训，提高环保知识和技能水平。员工应积极参加单位组织的环保培训，学习环保政策法规、环保技术和环保管理等方面的知识，提高自身环保意识和环保能力。

第二十一条员工应积极参与环保监督，发现环保问题及时报告。员工应关注本单位的环保工作情况，发现环保问题及时向环保部门或单位领导报告，共同维护单位环保环境。

第二十二条员工应积极参与环保宣传，营造良好环保氛围。员工应积极宣传环保知识，倡导环保生活方式，共同营造良好的环保氛围，推动单位环保工作不断进步。

三、环保工作奖励

一、奖励原则与范围

第一条单位设立环保工作奖励制度，旨在表彰在环保工作中表现突出、贡献显著的部门和个人，激励全体员工积极参与环保工作，推动单位环保水平持续提升。奖励坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励结果得到全体员工的认可。

第二条奖励范围涵盖单位内部所有部门和个人，包括但不限于生产部门、技术研发部门、行政管理部门等，以及在这些部门工作的全体员工。无论员工职位高低、岗位性质如何，只要在环保工作中做出贡献，均有资格获得奖励。

第三条奖励的种类包括物质奖励和精神奖励两种形式。物质奖励主要以奖金、荣誉证书、奖品等形式发放；精神奖励主要以表彰大会、事迹宣传、荣誉称号等形式进行。奖励的具体形式和标准由单位环保工作奖惩委员会根据实际情况制定和调整。

二、集体奖励

第四条单位设立年度环保工作先进部门奖，对年度内环保工作表现突出的部门进行表彰。评选标准主要包括环保目标完成情况、环保措施落实情况、污染物排放达标情况、环保项目实施情况、环保团队建设情况等。

第五条获得年度环保工作先进部门奖的部门，单位将给予一定的物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、荣誉证书等；精神奖励包括在单位内部进行表彰、事迹宣传等。获奖部门的负责人将在年度总结会议上接受表彰，并分享环保工作经验。

第六条单位设立环保项目优秀团队奖，对在环保项目实施过程中表现突出的团队进行表彰。评选标准主要包括项目创新性、项目实施效果、项目经济效益、项目社会效益等。

第七条获得环保项目优秀团队奖的团队，单位将给予一定的物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、荣誉证书等；精神奖励包括在单位内部进行表彰、事迹宣传等。获奖团队的核心成员将在年度总结会议上接受表彰，并分享项目实施经验。

三、个人奖励

第八条单位设立环保工作先进个人奖，对在环保工作中表现突出的个人进行表彰。评选标准主要包括环保意识、环保知识、环保技能、环保贡献、环保创新等。

第九条获得环保工作先进个人奖的个人，单位将给予一定的物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、荣誉证书等；精神奖励包括在单位内部进行表彰、事迹宣传等。获奖个人将在年度总结会议上接受表彰，并分享环保工作经验。

第十条单位设立环保技术创新奖，对在环保技术创新方面做出突出贡献的个人进行表彰。评选标准主要包括技术创新性、技术先进性、技术应用效果、技术经济效益等。

第十一条获得环保技术创新奖的个人，单位将给予一定的物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、荣誉证书、奖品等；精神奖励包括在单位内部进行表彰、事迹宣传等。获奖个人将在年度总结会议上接受表彰，并分享技术创新经验。

第十二条单位设立环保宣传积极分子奖，对在环保宣传方面表现突出的个人进行表彰。评选标准主要包括宣传内容、宣传形式、宣传效果、宣传影响力等。

第十三条获得环保宣传积极分子奖的个人，单位将给予一定的物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、荣誉证书等；精神奖励包括在单位内部进行表彰、事迹宣传等。获奖个人将在年度总结会议上接受表彰，并分享环保宣传经验。

四、奖励程序与标准

第十四条环保工作奖励的评选程序包括自下而上推荐、部门审核、环保工作奖惩委员会评审、单位领导审批等环节。各部门根据奖励标准，推荐本部门的优秀部门和个人；环保工作奖惩委员会对推荐名单进行评审，提出奖励建议；单位领导最终审批奖励名单。

第十五条环保工作奖励的标准由单位环保工作奖惩委员会根据实际情况制定和调整。奖励标准应具有可衡量性、可实现性和可操作性，能够客观反映部门和个人在环保工作中的贡献和成效。

第十六条环保工作奖励的评审过程应公开透明，接受全体员工的监督。评审结果应在单位内部进行公示，公示期为五天。如有异议，员工可以向环保工作奖惩委员会提出申诉，环保工作奖惩委员会应及时进行调查和处理。

第十七条环保工作奖励的发放时间一般为每年年终，与年度总结会议同步进行。单位将组织表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。获奖部门和个人将获得奖金、荣誉证书等物质奖励，并在单位内部进行事迹宣传。

四、环保工作惩罚

一、惩罚原则与种类

第一条单位设立环保工作惩罚制度，旨在规范员工行为，强化环保意识，确保环保法律法规和单位规章制度得到有效遵守。惩罚坚持教育为主、惩罚为辅的原则，注重惩戒与矫治相结合，力求达到纠正错误、预防再次发生的目的。

第二条单位对违反环保规定、造成不良影响或损失的部门和个人，将根据情节轻重、后果大小给予相应的惩罚。惩罚的种类包括但不限于警告、罚款、降级、调离岗位、解除劳动合同等。惩罚的具体种类和力度由单位环保工作奖惩委员会根据实际情况制定和调整。

第三条惩罚的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保惩罚结果得到全体员工的认可。惩罚的程序应规范有序，保障被惩罚者的合法权益。单位应建立健全惩罚申诉机制，被惩罚者如对惩罚决定不服，可向单位劳动争议调解委员会或相关主管部门提出申诉。

二、具体惩罚情形

第四条单位员工有下列行为之一的，给予警告处分：

1.未按规定参加环保培训或培训考核不合格的；

2.违反单位环保规章制度，情节轻微，未造成实际损失的；

3.对环保工作不够重视，未认真履行环保职责的；

4.环保意识淡薄，对环保问题不够关注，未及时制止或报告的；

5.其他违反环保规定，情节轻微的行为。

第五条单位员工有下列行为之一的，给予罚款处分：

1.违反操作规程，造成设备损坏或环境污染的；

2.未按规定进行环保设施维护保养，导致设施运行不正常，造成环境污染的；

3.隐瞒或谎报环保信息，干扰环保工作正常开展的；

4.拒绝、阻挠环保部门进行检查或调查的；

5.其他违反环保规定，造成一定损失的行为。

第六条单位员工有下列行为之一的，给予降级处分：

1.两次受到警告处分的；

2.违反环保规定，造成较大损失或恶劣影响的；

3.环保工作失职，导致单位受到上级部门处罚的；

4.其他违反环保规定，情节较重的行为。

第七条单位员工有下列行为之一的，给予调离岗位处分：

1.降级后仍不改正错误，继续违反环保规定的；

2.无法胜任现岗位工作，环保工作能力不足的；

3.其他需要调离岗位的。

第八条单位员工有下列行为之一的，给予解除劳动合同处分：

1.三次受到罚款处分的；

2.违反环保规定，造成严重损失或恶劣影响，构成犯罪的；

3.泄露单位环保秘密，造成严重后果的；

4.其他需要解除劳动合同的。

三、惩罚程序与执行

第九条单位对员工进行惩罚，应按照以下程序进行：

1.调查取证：环保部门或其他相关部门对违反环保规定的行为进行调查，收集证据，核实情况；

2.拟定惩罚意见：根据调查结果，环保工作奖惩委员会拟定惩罚意见，提交单位领导审批；

3.通知当事人：单位将惩罚决定书面通知当事人，并告知其有陈述和申辩的权利；

4.当事人陈述和申辩：当事人有权对惩罚决定进行陈述和申辩，单位应认真听取当事人的意见；

5.申诉处理：如当事人对惩罚决定不服，可向单位劳动争议调解委员会或相关主管部门提出申诉，单位应及时处理申诉；

6.复查与决定：单位对申诉进行复查，并根据复查结果作出最终决定。

第十条单位在执行惩罚时，应注意以下几点：

1.惩罚决定应书面上达，并送达当事人本人；

2.惩罚的执行应与惩罚的种类和力度相匹配；

3.惩罚的执行应给予当事人一定的改正期限；

4.惩罚的执行应做好记录，并存档备查。

第十一条单位应建立健全惩罚记录制度，对员工的惩罚情况进行登记和保管。惩罚记录应作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

四、惩罚的监督与改进

第十二条单位环保工作奖惩委员会负责对惩罚制度的执行情况进行监督检查，确保惩罚制度的公平公正和有效实施。

第十三条单位应定期对惩罚制度进行评估，总结经验，查找不足，不断完善惩罚制度的内容和程序。

第十四条单位应加强对员工的环保教育和培训，提高员工的环保意识和环保能力，从源头上减少违反环保规定的行为的发生。

第十五条单位应积极营造良好的环保氛围，鼓励员工积极参与环保工作，对在环保工作中表现突出的部门和个人给予奖励，形成奖惩分明、激励先进、鞭策后进的良好局面。

五、环保工作监督

一、监督机制建设

第一条单位建立健全环保工作监督机制，确保环保工作得到有效监督和检查。监督机制包括内部监督和外部监督两种形式。内部监督主要由环保部门、内部审计部门、纪检监察部门等负责；外部监督主要由政府环保部门、环保督察组、社会公众等负责。

第二条单位环保部门负责环保工作的日常监督和检查，定期对各部门的环保工作进行考核评估。环保部门应制定监督计划，明确监督内容、监督方式、监督频次和监督责任人，并组织实施。

第三条单位内部审计部门负责对环保工作的财务收支、资金使用情况等进行审计监督，确保环保资金得到合理使用和有效管理。内部审计部门应定期对环保项目进行审计，发现问题及时报告，并提出整改建议。

第四条单位纪检监察部门负责对环保工作的纪律执行情况进行监督，对违反环保规定的行为进行查处。纪检监察部门应加强对环保工作领域的监督检查，对发现的违纪问题线索进行深入调查，并依法依规进行处理。

第五条单位应积极配合政府环保部门的监督检查，如实提供环保信息，接受政府环保部门的指导和监督。单位应按照政府环保部门的要求，及时整改环保问题，并向政府环保部门报告整改情况。

二、内部监督实施

第六条单位环保部门应定期对各部门的环保工作进行监督检查，内容包括环保目标完成情况、环保措施落实情况、污染物排放达标情况、环保项目实施情况、环保档案管理情况等。环保部门应制定检查计划，明确检查内容、检查方式、检查频次和检查责任人，并组织实施。

第七条单位环保部门应加强对重点环保设施的监督检查，确保环保设施正常运行，发挥应有的环保效果。环保部门应定期对环保设施进行检查和维保，发现问题及时整改，并做好记录。

第八条单位环保部门应加强对生产过程中的环保监督检查，确保生产过程中的污染物排放符合国家环保标准。环保部门应定期对生产过程进行监测和评估，发现问题及时整改，并做好记录。

第九条单位环保部门应加强对环保废弃物的管理，确保环保废弃物得到妥善处置，防止污染环境。环保部门应定期对环保废弃物进行收集、贮存和处置，并做好记录。

第十条单位环保部门应加强对环保工作的宣传教育，提高全体员工的环保意识和环保知识水平。环保部门应定期组织环保培训，内容包括环保法律法规、环保技术、环保管理等方面的知识，确保员工了解自身岗位的环保要求和操作规范。

三、外部监督配合

第十一条单位应积极配合政府环保部门的监督检查，如实提供环保信息，接受政府环保部门的指导和监督。单位应按照政府环保部门的要求，及时整改环保问题，并向政府环保部门报告整改情况。

第十二条单位应积极配合环保督察组的监督检查，如实提供环保信息，接受环保督察组的指导和监督。单位应按照环保督察组的要求，及时整改环保问题，并向环保督察组报告整改情况。

第十三条单位应重视社会公众的监督，设立举报电话、举报邮箱等，方便社会公众举报环保问题。单位应认真对待社会公众的举报，及时调查处理，并将处理结果向社会公开。

第十四条单位应定期向社会公开环保信息，包括污染物排放情况、环保措施落实情况、环保投入情况等，接受社会公众的监督。单位应通过单位网站、单位公众号等渠道，定期发布环保信息，提高环保工作的透明度。

第十五条单位应加强与周边社区、环保组织的沟通和交流，积极听取