员工安全生产制度范本

员工安全生产制度范本一、总则

第一条为规范企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习员工及其他形式用工人员。

第三条企业安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任体系，确保安全生产工作有序开展。

第四条企业应当建立健全安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、实施和监督。

第五条企业应当定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识。

第六条员工应当严格遵守本制度及相关安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动。

第七条企业应当建立健全安全生产事故应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

第八条企业应当依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生安全生产事故时的合法权益。

第九条企业应当建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

第十条企业应当对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工给予处罚。

第十一条企业安全生产管理应当符合国家安全生产标准，定期进行安全生产评估，不断改进安全生产管理水平。

第十二条企业应当建立安全生产信息报告制度，及时向相关部门报告安全生产事故和隐患。

第十三条企业应当加强与政府安全生产监督管理部门的沟通协调，积极配合相关部门的安全生产监督检查。

第十四条企业应当建立健全安全生产投入保障机制，确保安全生产工作的资金投入。

第十五条企业应当建立安全生产事故责任追究制度，对发生安全生产事故的责任人依法进行追究。

第十六条企业应当建立健全安全生产科技创新机制，鼓励应用新技术、新工艺、新材料提高安全生产水平。

第十七条企业应当建立健全安全生产文化建设的长效机制，营造良好的安全生产氛围。

第十八条企业应当加强对承包单位、租赁单位等外来人员的安全生产管理，确保其符合安全生产要求。

第十九条企业应当建立健全安全生产考核评价制度，将安全生产工作纳入员工绩效考核体系。

第二十条本制度由企业安全生产管理机构负责解释，自发布之日起施行。

二、安全生产组织机构与职责

第一条企业设立安全生产委员会，由企业主要负责人担任主任委员，分管安全生产的负责人担任副主任委员，相关部门负责人为委员。安全生产委员会负责企业安全生产工作的统一领导、组织和协调。

第二条安全生产委员会的主要职责包括：

（一）制定企业安全生产方针、政策和目标；

（二）审议企业安全生产规划和计划；

（三）监督检查企业安全生产责任制的落实情况；

（四）研究解决企业安全生产工作中的重大问题；

（五）领导企业安全生产事故应急救援工作。

第三条企业安全生产管理机构负责日常安全生产管理工作，其主要职责包括：

（一）组织制定、修订和实施企业安全生产规章制度和操作规程；

（二）组织开展安全生产教育培训和应急演练；

（三）组织进行安全生产检查，督促整改安全隐患；

（四）统计分析安全生产事故，提出预防措施；

（五）管理特种作业人员，确保其持证上岗；

（六）协助安全生产委员会开展工作。

第四条企业各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，其主要职责包括：

（一）组织落实企业安全生产规章制度和操作规程；

（二）组织开展本部门安全生产检查，及时消除安全隐患；

（三）组织本部门员工进行安全生产教育培训；

（四）参与本部门安全生产事故的调查处理。

第五条企业班组长负责本班组安全生产工作，其主要职责包括：

（一）组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程；

（二）监督本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；

（三）及时发现并报告安全隐患；

（四）参与本班组安全生产事故的应急处置。

第六条员工是企业安全生产的主体，其主要职责包括：

（一）遵守安全生产规章制度和操作规程；

（二）正确佩戴和使用劳动防护用品；

（三）积极参加安全生产教育培训；

（四）及时报告安全隐患；

（五）参与安全生产事故的应急处置。

第七条企业应当明确各级安全生产责任人的职责，并签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到人。

第八条企业应当建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产职责的责任人依法进行追究。

第九条企业应当加强对安全生产管理人员的培训，提高其安全生产管理能力和水平。

第十条企业应当建立安全生产信息沟通机制，确保安全生产信息及时传递。

第十一条企业应当建立安全生产考核评价制度，将安全生产工作纳入员工绩效考核体系。

第十二条企业应当加强对承包单位、租赁单位等外来人员的安全生产管理，确保其符合安全生产要求。

第十三条企业应当建立健全安全生产档案，记录安全生产工作的各项内容。

第十四条企业应当定期评估安全生产管理机构的运行情况，及时进行改进。

第十五条企业应当建立安全生产激励制度，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励。

第十六条企业应当加强与政府安全生产监督管理部门的沟通协调，积极配合相关部门的安全生产监督检查。

第十七条企业应当建立健全安全生产投入保障机制，确保安全生产工作的资金投入。

第十八条企业应当建立安全生产科技创新机制，鼓励应用新技术、新工艺、新材料提高安全生产水平。

第十九条企业应当建立健全安全生产文化建设的长效机制，营造良好的安全生产氛围。

第二十条企业应当建立安全生产事故报告制度，及时向相关部门报告安全生产事故。

三、安全生产教育培训

第一条企业应当建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第二条安全生产教育培训包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品使用、应急避险技能等内容。

第三条新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

第四条企业应当定期对员工进行安全生产教育培训，每年不少于一次。

第五条安全生产教育培训的形式包括课堂讲授、现场教学、案例分析、应急演练等。

第六条企业应当建立安全生产教育培训档案，记录员工的安全生产教育培训情况。

第七条企业应当对安全生产教育培训的效果进行评估，不断改进安全生产教育培训工作。

第八条企业应当加强对特种作业人员的安全生产教育培训，确保其持证上岗。

第九条企业应当对员工进行安全生产法律法规的教育培训，提高员工的法律意识和法制观念。

第十条企业应当对员工进行安全生产规章制度和操作规程的教育培训，确保员工熟悉并遵守。

第十一条企业应当对员工进行劳动防护用品使用的教育培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十二条企业应当对员工进行应急避险技能的教育培训，提高员工的应急处置能力。

第十三条企业应当对员工进行安全生产事故案例分析，提高员工的安全防范意识。

第十四条企业应当定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

第十五条企业应当对安全生产教育培训工作进行考核，考核合格后方可上岗。

第十六条企业应当建立安全生产教育培训奖励制度，对在安全生产教育培训工作中表现突出的员工给予奖励。

第十七条企业应当加强对安全生产教育培训工作的监督，确保安全生产教育培训工作的质量和效果。

第十八条企业应当建立安全生产教育培训信息化管理平台，提高安全生产教育培训工作的效率。

第十九条企业应当将安全生产教育培训工作纳入员工绩效考核体系，确保安全生产教育培训工作的落实。

第二十条企业应当加强与相关机构的合作，共同开展安全生产教育培训工作。

四、安全生产检查与隐患排查治理

第一条企业应当建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

第二条安全生产检查包括日常检查、专项检查和综合性检查。日常检查由部门负责人或班组长组织实施，专项检查由企业安全生产管理机构组织实施，综合性检查由安全生产委员会组织实施。

第三条安全生产检查应当制定检查计划，明确检查内容、检查标准、检查时间和检查人员。

第四条安全生产检查应当形成检查记录，记录检查情况、发现的问题和整改要求。

第五条企业应当对检查记录进行存档，并定期进行统计分析。

第六条对于检查中发现的安全隐患，企业应当及时采取措施进行治理，并指定专人负责整改。

第七条安全隐患治理应当遵循“消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护”的原则。

第八条安全隐患治理应当制定整改方案，明确整改措施、责任人、整改时间和整改资金。

第九条安全隐患治理完成后，应当进行验收，并形成验收记录。

第十条对于无法立即消除的安全隐患，企业应当采取有效的安全防护措施，并制定整改计划，限期整改。

第十一条企业应当建立安全隐患排查治理台账，记录安全隐患排查治理的各项工作情况。

第十二条企业应当对安全隐患排查治理工作进行考核，考核合格后方可继续开展相关工作。

第十三条企业应当建立安全隐患排查治理奖励制度，对在安全隐患排查治理工作中表现突出的员工给予奖励。

第十四条企业应当加强对承包单位、租赁单位等外来人员的安全生产检查，确保其符合安全生产要求。

第十五条企业应当建立安全生产检查信息化管理平台，提高安全生产检查工作的效率。

第十六条企业应当将安全生产检查工作纳入员工绩效考核体系，确保安全生产检查工作的落实。

第十七条企业应当加强与政府安全生产监督管理部门的沟通协调，积极配合相关部门的安全生产监督检查。

第十八条企业应当建立健全安全生产投入保障机制，确保安全隐患治理工作的资金投入。

第十九条企业应当建立安全生产科技创新机制，鼓励应用新技术、新工艺、新材料提高安全隐患治理水平。

第二十条企业应当建立健全安全生产文化建设的长效机制，营造良好的安全生产氛围。

第二十一条企业应当建立安全生产事故报告制度，及时向相关部门报告安全生产事故。

第二十二条企业应当建立安全生产事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

第二十三条企业应当依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生安全生产事故时的合法权益。

第二十四条企业应当建立安全生产事故责任追究制度，对发生安全生产事故的责任人依法进行追究。

第二十五条企业应当建立健全安全生产档案，记录安全生产工作的各项内容。

第二十六条企业应当定期评估安全生产管理机构的运行情况，及时进行改进。

第二十七条企业应当建立安全生产激励制度，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励。

五、劳动防护用品管理

第一条企业应当为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确佩戴和使用。

第二条劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护服、防护鞋、安全带、呼吸防护器、听力防护器等。

第三条企业应当根据不同岗位的工作特点，为员工配备相应的劳动防护用品。

第四条企业应当建立劳动防护用品采购制度，确保采购的劳动防护用品符合国家标准或行业标准。

第五条企业应当建立劳动防护用品验收制度，对采购的劳动防护用品进行验收，并形成验收记录。

第六条企业应当建立劳动防护用品保管制度，确保劳动防护用品存放在干燥、通风、整洁的地方。

第七条企业应当建立劳动防护用品发放制度，为员工免费发放劳动防护用品。

第八条企业应当建立劳动防护用品使用制度，监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条企业应当建立劳动防护用品检查制度，定期检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十条企业应当建立劳动防护用品维护保养制度，对损坏的劳动防护用品及时进行维修或更换。

第十一条企业应当建立劳动防护用品报废制度，对达到报废标准的劳动防护用品及时进行报废。

第十二条企业应当建立劳动防护用品使用培训制度，对员工进行劳动防护用品使用培训，提高员工的安全意识。

第十三条企业应当建立劳动防护用品使用监督制度，对未正确佩戴和使用劳动防护用品的员工进行教育或处罚。

第十四条企业应当建立劳动防护用品使用考核制度，将劳动防护用品使用情况纳入员工绩效考核体系。

第十五条企业应当建立劳动防护用品使用奖励制度，对正确佩戴和使用劳动防护用品的员工给予奖励。

第十六条企业应当加强对承包单位、租赁单位等外来人员的劳动防护用品管理，确保其符合安全生产要求。

第十七条企业应当建立劳动防护用品信息化管理平台，提高劳动防护用品管理工作的效率。

第十八条企业应当将劳动防护用品管理工作纳入员工绩效考核体系，确保劳动防护用品管理工作的落实。

第十九条企业应当加强与政府安全生产监督管理部门的沟通协调，积极配合相关部门的安全生产监督检查。

第二十条企业应当建立健全安全生产投入保障机制，确保劳动防护用品管理工作的资金投入。

第二十一条企业应当建立安全生产科技创新机制，鼓励应用新技术、新工艺、新材料提高劳动防护用品管理水平。

第二十二条企业应当建立健全安全生产文化建设的长效机制，营造良好的安全生产氛围。

第二十三条企业应当建立安全生产事故报告制度，及时向相关部门报告安全生产事故。

第二十四条企业应当建立安全生产事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

第二十五条企业应当依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生安全生产事故时的合法权益。

第二十六条企业应当建立安全生产事故责任追究制度，对发生安全生产事故的责任人依法进行追究。

第二十七条企业应当建立健全安全生产档案，记录安全生产工作的各项内容。

第二十八条企业应当定期评估安全生产管理机构的运行情况，及时进行改进。

第二十九条企业应当建立安全生产激励制度，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励。

六、安全生产事故应急救援

第一条企业应当建立健全安全生产事故应急救援体系，制定安全生产事故应急救援预案，并定期组织应急演练。

第二条安全生产事故应急救援预案应当包括事故类型、事故原因、事故危害、应急处置措施、应急救援组织、应急救援人员、应急救援物资等内容。

第三条企业应当成立安全生产事故应急救援指挥部，由企业主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，相关部门负责人为成员。

第四条安全生产事故应急救援指挥部负责统一指挥、协调应急救援工作。

第五条企业应当建立安全生产事故应急救援队伍，应急救援队伍应当包括专业救援人员和一般救援人员。

第六条企业应当定期对安全生产事故应急救援队伍进行培训，提高应急救援队伍的应急处置能力。

第七条企业应当为安全生产事故应急救援队伍配备必要的应急救援