消防安全员设置制度要求

消防安全员设置制度要求一、消防安全员设置制度要求

1.1总则

消防安全员设置制度旨在明确消防安全员配置标准、职责权限、选拔程序、培训管理及考核机制，确保消防安全管理体系有效运行。制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规制定，适用于所有依法设立并具有消防安全责任的单位。制度遵循科学合理、权责明确、动态调整的原则，保障消防安全员队伍的专业性和有效性。制度要求各单位根据自身规模、性质、风险等级及消防安全管理需求，合理设置消防安全员岗位，并建立完善的管理制度，确保消防安全员履行职责到位，防范化解火灾风险。

1.2设置标准

1.2.1规模配置标准

消防安全员配置数量应根据单位建筑面积、人员数量、生产工艺、储存物品性质及火灾风险等级确定。建筑面积不超过1000平方米且人员不超过50人的单位，可设置专职或兼职消防安全员1名；建筑面积超过1000平方米或人员超过50人的单位，每增加100人应增配专职消防安全员1名，增加部分不足100人的按1名计。高危行业单位如生产、储存易燃易爆物品的企业，应根据风险评估结果增加配置比例，且专职消防安全员数量不得低于单位总人数的2%。大型综合体、公共文化场所等复杂场所，应建立分级负责的消防安全员体系，设置楼层或区域消防安全员，并配备消防安全主管。

1.2.2岗位职责划分

消防安全员分为专职和兼职两种类型，具体职责如下：

（1）专职消防安全员职责

-负责日常防火巡查、检查，及时发现并整改火灾隐患；

-管理消防设施器材，确保其完好有效，定期组织维护保养；

-组织实施消防演练，指导员工掌握灭火和疏散逃生技能；

-编制消防安全档案，记录消防安全管理情况；

-参与火灾事故调查，提出防范措施；

-协调消防车通道畅通，管理重点部位消防安全。

（2）兼职消防安全员职责

-协助专职人员开展防火巡查和隐患整改；

-参与消防设施器材的日常检查；

-在火灾情况下引导人员疏散，初期火灾扑救；

-宣传消防安全知识，提高员工消防安全意识。

1.3选拔条件

1.3.1基本要求

消防安全员应具备中华人民共和国国籍，年龄不超过60周岁，身体健康，无妨碍履行职责的疾病或残疾。应聘者应具有高中及以上学历，具备基本的读写能力和计算能力，无火灾事故责任追究记录。

1.3.2专业能力要求

（1）专职消防安全员需具备以下条件：

-持有初级消防设施操作员证书或同等资质；

-具备3年以上消防安全相关工作经验或消防专业教育背景；

-能够熟练使用消防器材，掌握火灾防控知识，具备一定的应急处置能力。

（2）兼职消防安全员需具备以下条件：

-年龄在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；

-经过单位组织的消防安全培训，考核合格；

-熟悉本单位消防设施布局和疏散通道，能够协助开展日常消防安全工作。

1.4培训管理

1.4.1培训内容

消防安全员培训内容包括：

-消防法律法规及消防安全责任制；

-火灾预防与控制技术；

-消防设施器材使用与维护；

-初期火灾扑救与人员疏散；

-火灾事故案例分析；

-应急预案编制与演练。

1.4.2培训方式

（1）新任消防安全员必须参加岗前培训，培训时间不少于72小时，由市级以上消防救援机构或授权培训机构组织实施。

（2）单位应定期组织消防安全员复训，每年不少于20小时，重点强化实操技能和应急处置能力。

（3）鼓励消防安全员参加职业技能等级认定，提升专业水平。

1.5考核与奖惩

1.5.1考核机制

消防安全员考核分为日常考核和年度考核，考核结果与绩效工资、职务晋升挂钩。日常考核由单位消防安全责任人组织实施，记录巡查检查、隐患整改、培训演练等工作表现；年度考核由上级主管部门或消防救援机构组织，结合笔试、实操评定综合成绩。考核不合格者，应限期整改或调离岗位。

1.5.2奖惩措施

（1）对在消防安全工作中表现突出的消防安全员，单位应给予表彰奖励，并优先推荐参加评优评先。

（2）对违反消防安全管理规定，导致火灾隐患或事故的，依法依规追究责任，情节严重的解除劳动合同或移送司法机关处理。

1.6制度监督

各单位消防安全责任人应对消防安全员设置和管理制度落实情况进行监督，消防救援机构定期开展检查，确保制度执行到位。对制度执行不力的单位，责令限期整改，并纳入消防安全信用管理。

二、消防安全员职责与权限

2.1消防安全员职责

2.1.1日常防火巡查与检查

消防安全员负责对单位内部进行每日防火巡查，重点关注消防设施器材、疏散通道、安全出口等关键区域。巡查时应检查消防栓、灭火器、应急照明、疏散指示标志等是否完好有效，确保其处于正常状态。对重点部位如配电室、仓库、厨房等，应增加巡查频次，核实防火门是否关闭，消防卷帘是否下落，是否存在违规用火用电现象。巡查中发现的问题应及时记录，并立即通知相关部门或人员整改，对无法立即解决的隐患，应制定整改方案并上报消防安全责任人。消防安全员还需定期组织防火检查，每月至少开展1次全面检查，对检查发现的火灾隐患，应形成文书，明确整改责任人和时限，并跟踪落实情况，确保隐患闭环管理。

2.1.2消防设施器材管理与维护

消防安全员负责消防设施器材的日常管理和维护保养，建立消防设施器材台账，详细记录设备名称、型号、数量、配置地点、检查维护情况等信息。应定期对消防设施进行功能性测试，如每月检查消防栓水压，每季度测试灭火器压力，每年对应急照明和疏散指示标志进行功能测试。发现设施器材损坏或失效的，应立即停止使用并设置警示标识，同时报修并跟踪维修进度。消防安全员还需确保消防通道、安全出口畅通无阻，防止被占用、堵塞或封闭，定期清理门前堆放物，保持消防车通道畅通。在特殊天气或重大活动期间，应增加巡查频次，确保消防设施处于最佳状态。

2.1.3消防安全宣传与培训

消防安全员负责本单位员工的消防安全宣传教育工作，通过张贴海报、发放手册、组织讲座等形式，普及消防安全知识，提高员工的消防安全意识。应定期组织新员工进行消防安全培训，内容包括本单位消防规章制度、火灾报警方法、初期火灾扑救、疏散逃生技能等，确保员工掌握基本的消防安全知识和自救互救技能。针对不同岗位特点，应开展专项培训，如厨房工作人员的油烟管道清洗、电工的用电安全等，强化重点人群的消防安全意识。消防安全员还需利用宣传栏、微信群等平台，发布消防安全提示，提醒员工注意用火用电安全，营造浓厚的消防安全氛围。

2.1.4初期火灾扑救与应急处置

消防安全员是初期火灾扑救的关键力量，在火灾发生时，应立即赶赴现场，根据火势大小和现场情况，迅速判断是否需要报警。如火势较小，应在确保自身安全的前提下，使用身边的灭火器材进行扑救，如使用灭火器对准火焰根部喷射，或开启室内消火栓进行灭火。同时，应引导现场人员疏散，确保大家沿着疏散通道有序撤离。如火势较大或无法控制，应立即拨打119报警，并报告单位负责人，协助开展灭火救援工作。消防安全员还需熟悉本单位灭火和应急疏散预案，在火灾情况下，按照预案分工，组织人员疏散、财产转移、现场警戒等工作，最大限度减少火灾损失。

2.2消防安全员权限

2.2.1火灾隐患整改权

消防安全员有权制止单位和个人违反消防安全管理规定的行为，如违规用火用电、堵塞消防通道、损坏消防设施等。对检查发现的火灾隐患，有权要求立即整改，并监督整改过程，确保隐患得到有效解决。如隐患较严重或整改不及时，消防安全员有权暂停相关区域的生产经营活动，并上报消防安全责任人依法处理。在紧急情况下，消防安全员有权对危险部位采取临时处置措施，如关闭阀门、切断电源等，以防止火灾发生或扩大。

2.2.2消防设施器材管理权

消防安全员有权对消防设施器材的使用和维护进行监督，对不符合消防安全要求的行为，有权要求停止使用并限期整改。应定期检查消防设施器材的完好性，对损坏或失效的设备，有权要求相关部门立即维修或更换，并跟踪处理结果。消防安全员还需对消防设施器材的配置情况进行评估，提出增减或更新的建议，确保消防设施满足本单位消防安全需求。

2.2.3消防安全培训考核权

消防安全员负责组织本单位员工的消防安全培训，并对培训效果进行考核，确保员工掌握必要的消防安全知识和技能。考核不合格的员工，应安排补训或调离高风险岗位。消防安全员还有权对培训内容和方法提出改进建议，优化培训方案，提高培训质量。在火灾发生后，消防安全员应参与事故调查，分析火灾原因，总结经验教训，并针对存在的问题改进培训内容，提升员工的应急处置能力。

2.2.4信息报告与协调权

消防安全员有权向上级主管部门和消防救援机构报告本单位消防安全情况，包括火灾隐患、消防设施状况、培训演练情况等。在火灾发生时，消防安全员有权协调各方力量参与灭火救援工作，如联系消防部门、疏散人员、保护现场等。消防安全员还应与其他单位建立消防安全联动机制，定期开展联合演练，提升协同作战能力。在重大活动或特殊时期，消防安全员有权参与活动方案的消防安全审核，提出安全建议，确保活动期间消防安全。

三、消防安全员考核与奖惩

3.1考核机制

消防安全员的考核是评估其工作表现、提升其专业能力的重要手段，应建立科学合理的考核制度，确保考核过程公平、公正、公开。考核分为日常考核和年度考核两种形式，日常考核由单位消防安全责任人组织实施，主要针对消防安全员日常巡查检查、隐患整改、培训演练等工作表现进行评价；年度考核由上级主管部门或消防救援机构组织，结合笔试、实操评定综合成绩，全面评估消防安全员的专业知识和技能水平。考核内容应包括岗位职责履行情况、消防知识掌握程度、应急处置能力、工作态度等方面，确保考核指标全面、客观。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并作为消防安全员绩效工资、职务晋升的重要依据。对考核不合格的消防安全员，应限期整改或调离岗位，确保消防安全队伍的整体素质。

3.2考核内容

3.2.1日常考核内容

日常考核主要针对消防安全员的日常工作表现进行评价，包括巡查检查记录、隐患整改情况、培训演练组织、消防设施维护、消防安全宣传等工作。巡查检查记录应详细记录巡查时间、地点、内容、发现问题及整改情况，日常考核应重点评估记录的完整性、规范性和及时性；隐患整改情况应关注隐患整改的落实情况，包括整改措施、责任人、时限等，考核时需核实整改效果，确保隐患得到有效解决；培训演练组织应评估消防安全员在培训演练中的策划、组织、实施能力，包括培训内容的针对性、演练场景的模拟度、参与人员的覆盖面等；消防设施维护应关注消防安全员对消防设施器材的日常检查、维护保养情况，考核时需核实维护记录，确保设施器材处于良好状态；消防安全宣传应评估消防安全员在宣传过程中的创新性、实效性，包括宣传形式、内容、覆盖范围等。日常考核应注重过程管理，及时发现并纠正消防安全员工作中的不足，帮助其改进工作方法，提升工作能力。

3.2.2年度考核内容

年度考核是对消防安全员全年工作表现的全面评估，考核内容应包括理论知识、实操技能、工作业绩、工作态度等方面。理论知识考核主要评估消防安全员对消防法律法规、消防安全知识、火灾防控技术等内容的掌握程度，考核方式可采用笔试、口试等形式，考核内容应涵盖消防法、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定、建筑消防设施维护管理规范等法律法规和标准规范；实操技能考核主要评估消防安全员使用消防设施器材、初期火灾扑救、人员疏散、应急处置等能力，考核方式可采用模拟场景、现场操作等形式，考核内容应包括灭火器使用、消火栓操作、应急照明检查、疏散引导等实操技能；工作业绩考核主要评估消防安全员在日常工作中取得的成效，包括发现的火灾隐患数量、整改率、组织培训演练次数、参与应急处置情况等，考核时需结合日常考核记录和相关部门的评价，综合评估其工作业绩；工作态度考核主要评估消防安全员的工作责任心、服务意识、学习态度等，考核时可结合同事评价、单位负责人意见等，综合评价其工作态度。年度考核应注重综合评价，全面反映消防安全员的工作表现和专业能力，确保考核结果的客观公正。

3.3奖惩措施

3.3.1奖励措施

对在消防安全工作中表现突出的消防安全员，单位应给予表彰奖励，并优先推荐参加评优评先。奖励形式可分为精神奖励和物质奖励两种，精神奖励包括通报表扬、荣誉称号、证书奖励等，物质奖励包括奖金、奖品、福利待遇等。对表现优秀的消防安全员，单位应给予通报表扬，并在内部会议上进行表彰，树立榜样；对表现突出的消防安全员，单位应授予荣誉称号，如“优秀消防安全员”、“消防安全标兵”等，并颁发证书，给予精神激励；对表现特别优秀的消防安全员，单位应给予物质奖励，如奖金、奖品、福利待遇等，以增强其工作积极性和主动性。奖励标准应结合考核结果、工作业绩、单位经济效益等因素综合考虑，确保奖励的公平性和合理性。此外，单位还应优先推荐表现优秀的消防安全员参加评优评先，如“先进工作者”、“劳动模范”等，给予更高的荣誉和认可。

3.3.2惩罚措施

对违反消防安全管理规定，导致火灾隐患或事故的，依法依规追究责任，情节严重的解除劳动合同或移送司法机关处理。惩罚措施应结合违规行为的性质、后果、主观故意等因素综合确定，确保惩罚的公正性和合理性。轻微违规行为的，可给予警告、罚款等处罚，并责令限期整改；较严重违规行为的，可给予记过、降级等处罚，并取消评优评先资格；造成火灾事故的，应根据事故调查结果，依法依规追究相关责任人的责任，情节轻微的，可给予行政处分；情节较重的，可解除劳动合同，并依法追究其民事责任；情节严重的，可移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。在实施惩罚措施时，应遵循教育与惩戒相结合的原则，对违规人员进行批评教育，帮助其认识错误，改正错误，并加强监督，防止类似事件再次发生。同时，单位还应建立火灾事故责任追究制度，明确事故责任人的认定标准和追究程序，确保事故责任追究工作的规范化、制度化。

四、消防安全员培训与教育

4.1培训体系构建

消防安全员的培训是提升其专业能力、确保其有效履行职责的基础，应建立系统化、常态化的培训体系，涵盖岗前培训、在岗培训、继续教育等多个环节。培训体系应结合消防安全员的不同层级、岗位职责及单位实际情况，制定差异化的培训计划，确保培训内容的针对性和实效性。岗前培训是消防安全员上岗前的必修环节，旨在使其掌握基本的消防安全知识和技能，了解岗位职责和工作流程。在岗培训是消防安全员日常工作的补充培训，旨在提升其专业技能和应急处置能力。继续教育是消防安全员职业生涯的长期学习过程，旨在保持其知识的更新和技能的提升，适应不断变化的消防安全环境。培训体系还应建立完善的培训档案，记录消防安全员的培训情况，作为考核和晋升的重要依据。

4.2培训内容设计

4.2.1基础知识培训

基础知识培训是消防安全员培训的必修内容，旨在使其掌握基本的消防安全理论和方法。培训内容应包括消防法律法规、消防安全责任制、火灾预防与控制、消防设施器材、初期火灾扑救、人员疏散、应急处置等基本知识。消防法律法规培训应重点讲解《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规，使消防安全员了解自身的法律责任和义务。消防安全责任制培训应明确单位消防安全责任人的职责和权限，以及消防安全员在消防安全管理体系中的地位和作用。火灾预防与控制培训应讲解火灾的发生发展规律、常见火灾原因、火灾预防措施等，使消防安全员掌握基本的火灾预防方法。消防设施器材培训应讲解常见消防设施器材的种类、原理、使用方法、维护保养等，使消防安全员能够熟练使用和维护消防设施器材。初期火灾扑救培训应讲解初期火灾的扑救方法、灭火器的使用技巧、火场逃生自救技能等，使消防安全员能够在火灾初期及时有效地进行扑救。人员疏散培训应讲解人员疏散的原则、方法、路线等，使消防安全员能够在火灾情况下有序地引导人员疏散。应急处置培训应讲解火灾发生时的应急处置流程、协调配合方法等，使消防安全员能够在火灾情况下有效地协调各方力量参与灭火救援工作。

4.2.2专业技能培训

专业技能培训是消防安全员培训的重点内容，旨在提升其专业技能和应急处置能力。培训内容应包括消防设施器材的维护保养、火灾隐患的排查整改、消防演练的组织实施、火灾事故的调查处理等。消防设施器材的维护保养培训应讲解消防设施器材的日常检查、维护保养方法，以及常见故障的排除方法，使消防安全员能够及时发现并解决消防设施器材的问题。火灾隐患的排查整改培训应讲解火灾隐患的排查方法、整改措施、跟踪验证等，使消防安全员能够有效地发现和整改火灾隐患。消防演练的组织实施培训应讲解消防演练的策划、组织、实施、评估等，使消防安全员能够有效地组织消防演练，提升员工的消防安全意识和应急处置能力。火灾事故的调查处理培训应讲解火灾事故的调查方法、原因分析、责任认定等，使消防安全员能够参与火灾事故的调查处理，总结经验教训，改进消防安全管理工作。

4.2.3特殊培训

特殊培训是针对特定行业、特定岗位或特定情况的专项培训，旨在提升消防安全员的专项技能和应急处置能力。培训内容应包括易燃易爆危险品的管理、特殊场所的消防安全管理、重大活动的消防安全保障、自然灾害的应急处置等。易燃易爆危险品的管理培训应讲解易燃易爆危险品的储存、使用、运输等安全要求，以及常见事故的预防措施，使消防安全员能够有效地管理易燃易爆危险品，防止火灾事故发生。特殊场所的消防安全管理培训应讲解特殊场所的火灾风险特点、安全管理要求等，使消防安全员能够针对特殊场所的实际情况，制定有效的消防安全管理措施。重大活动的消防安全保障培训应讲解重大活动的消防安全策划、检查、演练等，使消防安全员能够有效地保障重大活动的消防安全。自然灾害的应急处置培训应讲解地震、洪水等自然灾害的应急处置方法，使消防安全员能够在自然灾害发生时，有效地保护人员安全和财产安全。

4.3培训方式与方法

消防安全员的培训应采用多种方式和方法，以提高培训效果。理论培训应采用课堂讲授、案例分析、专题研讨等形式，使消防安全员系统地掌握消防安全理论知识。实操培训应采用模拟演练、现场操作、分组练习等形式，使消防安全员熟练掌握消防设施器材的使用方法和应急处置技能。现场培训应采用实地参观、现场讲解、互动交流等形式，使消防安全员直观地了解火灾风险特点和安全管理要求。线上培训应采用网络课程、视频教学、在线测试等形式，使消防安全员能够灵活安排学习时间，方便快捷地进行学习。培训过程中，应注重理论与实践相结合，加强互动交流，鼓励消防安全员积极参与培训，提升培训效果。培训结束后，应进行考核评估，检验培训效果，并根据考核结果，及时调整培训内容和方法，不断优化培训体系。

4.4教育形式与内容

消防安全员的教育应采用多种形式和内容，以增强其消防安全意识，提升其职业道德水平。安全教育应采用宣传栏、海报、手册、视频等形式，向消防安全员普及消防安全知识，增强其消防安全意识。职业道德教育应采用案例分析、专题讲座、经验交流等形式，向消防安全员讲解职业道德规范，提升其职业道德水平。法律法规教育应采用专题讲座、案例分析、在线学习等形式，向消防安全员讲解相关法律法规，增强其法治意识。心理健康教育应采用心理咨询、压力疏导、团队建设等形式，向消防安全员提供心理支持，帮助其缓解工作压力，保持良好的心理状态。安全教育应注重实效性，结合实际案例，讲解火灾的危害性，以及预防火灾的重要性，使消防安全员真正认识到消防安全工作的重要性。职业道德教育应注重引导性，通过案例分析，讲解消防安全员的职业道德规范，使消防安全员能够自觉遵守职业道德规范，履行职责。法律法规教育应注重系统性，讲解与消防安全相关的法律法规，使消防安全员了解自身的法律责任和义务。心理健康教育应注重关爱性，为消防安全员提供心理支持，帮助其保持良好的心理状态，更好地履行职责。

4.5教育效果评估

消防安全员的教育效果评估是检验教育效果的重要手段，应建立科学合理的评估体系，对教育效果进行全面、客观的评价。评估体系应包括评估指标、评估方法、评估流程等，确保评估过程的规范性和有效性。评估指标应包括消防安全意识、职业道德水平、法律法规知识、心理健康状况等，全面反映消防安全员的教育效果。评估方法应采用问卷调查、访谈、测试、观察等多种方法，确保评估结果的客观公正。评估流程应包括评估准备、评估实施、评估总结等环节，确保评估过程的规范性和完整性。评估结果应作为改进教育工作的依据，及时调整教育内容和方法，提升教育效果。评估过程中，应注重与消防安全员的沟通，了解其学习需求和反馈意见，不断优化教育方案，提升教育效果。同时，还应建立教育档案，记录消防安全员的教育情况，作为考核和晋升的重要依据。

五、消防安全员管理与监督

5.1管理制度建设

消防安全员的管理是确保其有效履行职责、发挥作用的保障，应建立完善的管理制度，明确管理职责、规范管理流程、强化管理措施，形成科学、规范、高效的管理体系。管理制度应涵盖消防安全员的选拔、培训、考核、奖惩、晋升、日常管理等多个方面，确保管理的全面性和系统性。选拔制度应明确消防安全员的选拔标准、程序和方法，确保选拔出的消防安全员具备相应的专业能力和素质。培训制度应明确消防安全员的培训内容、方式、时间和考核要求，确保消防安全员能够系统地掌握消防安全知识和技能。考核制度应明确消防安全员的考核内容、方法、周期和结果运用，确保考核结果的客观公正。奖惩制度应明确消防安全员的奖励和惩罚措施，激励先进、鞭策后进。晋升制度应明确消防安全员的晋升条件和程序，为优秀消防安全员提供职业发展通道。日常管理制度应明确消防安全员的岗位职责、工作流程、考勤管理、档案管理等，确保消防安全员能够规范履行职责。管理制度还应结合单位实际情况，制定具体的实施细则，确保管理制度的可操作性和实用性。管理制度还应定期修订，根据法律法规的变化和单位实际情况的调整，及时完善管理制度，确保管理制度的时效性和适用性。

5.2职责权限明确

消防安全员的管理应明确其职责权限，确保其在工作中能够依法依规、高效有序地开展工作。职责权限的明确应基于消防安全员的岗位职责和工作任务，合理界定其工作范围和权限，避免职责不清、权限不明的问题。消防安全员的职责主要包括日常防火巡查、检查，及时发现并整改火灾隐患；管理消防设施器材，确保其完好有效，定期组织维护保养；组织实施消防演练，指导员工掌握灭火和疏散逃生技能；编制消防安全档案，记录消防安全管理情况；参与火灾事故调查，提出防范措施；协调消防车通道畅通，管理重点部位消防安全等。消防安全员的权限主要包括监督检查权、隐患整改权、设施管理权、培训考核权、信息报告权等。监督检查权是指消防安全员有权对单位内部的消防安全管理工作进行监督检查，发现问题及时纠正；隐患整改权是指消防安全员有权要求相关部门或人员立即整改火灾隐患，并对整改情况进行跟踪验证；设施管理权是指消防安全员有权对消防设施器材的使用和维护进行监督，对不符合消防安全要求的行为，有权要求停止使用并限期整改；培训考核权是指消防安全员有权组织或参与本单位员工的消防安全培训，并对培训效果进行考核；信息报告权是指消防安全员有权向上级主管部门和消防救援机构报告本单位消防安全情况，以及火灾事故等信息。职责权限的明确还应通过制度文件的形式进行规定，如制定消防安全员岗位职责说明书、消防安全员权限清单等，确保职责权限的明确性和可操作性。职责权限的明确还应通过培训和教育，使消防安全员了解自身的职责权限，并在工作中依法依规、高效有序地开展工作。

5.3日常管理规范

消防安全员的日常管理是确保其职责履行到位的重要手段，应建立规范的管理流程，加强日常监督，及时发现和解决问题，确保消防安全员能够高效有序地开展工作。日常管理应包括考勤管理、工作记录、绩效考核、奖惩激励等方面。考勤管理应明确消防安全员的上下班时间、请假制度、迟到早退处理等，确保消防安全员能够按时到岗上班，认真履行职责。工作记录应要求消防安全员详细记录每日的巡查检查情况、隐患整改情况、培训演练情况等，确保工作有迹可查，便于跟踪管理。绩效考核应结合消防安全员的岗位职责和工作任务，制定科学的考核指标和考核方法，定期对消防安全员的工作表现进行考核，考核结果作为绩效工资、职务晋升的重要依据。奖惩激励应结合绩效考核结果，对表现优秀的消防安全员给予表彰奖励，对表现不合格的消防安全员给予批评教育或处罚，激励先进、鞭策后进。日常管理还应加强对消防安全员的监督，及时发现和纠正其工作中的问题，如巡查检查不到位、隐患整改不力、培训演练不认真等，确保消防安全员能够认真履行职责，有效防范火灾风险。日常管理还应建立沟通机制，定期与消防安全员进行沟通，了解其工作情况和困难，帮助其解决实际问题，增强其工作积极性和主动性。日常管理还应建立档案管理制度，建立消防安全员个人档案，记录其培训情况、考核情况、奖惩情况等，作为考核和晋升的重要依据。

5.4监督检查机制

消防安全员的监督检查是确保其履行职责、发挥作用的保障，应建立完善的监督检查机制，明确监督主体、监督内容、监督方式、监督结果运用等，形成有效的监督体系，确保消防安全员能够依法依规、认真履行职责。监督主体应包括单位消防安全责任人、上级主管部门、消防救援机构等，形成多层次的监督体系，确保监督的全面性和有效性。监督内容应包括消防安全员的岗位职责履行情况、工作纪律遵守情况、培训考核情况、奖惩激励情况等，全面反映消防安全员的工作表现和职业素养。监督方式应采用定期检查、不定期抽查、专项检查、联合检查等多种方式，确保监督的及时性和有效性。监督结果应作为改进消防安全员管理工作的依据，及时发现问题，分析原因，采取措施，改进工作，提升管理水平和监督效果。监督检查机制还应建立完善的监督制度，如制定消防安全员监督检查制度、消防安全员考核制度、消防安全员奖惩制度等，确保监督工作的规范性和制度化。监督检查机制还应加强对消防安全员工作的日常监督，通过日常巡查、定期检查等方式，及时发现和纠正消防安全员工作中的问题，确保消防安全员能够认真履行职责，有效防范火灾风险。监督检查机制还应建立举报奖励制度，鼓励单位内部员工和社会公众举报消防安全员不履行职责或违规违纪行为，并对举报人给予奖励，形成全社会共同监督的良好氛围。监督检查机制还应建立责任追究制度，对监督检查不力或失职渎职的监督主体，依法依规追究责任，确保监督责任的落实到位。

5.5激励与保障机制

消防安全员的工作压力大、责任重，需要建立完善的激励与保障机制，增强其工作积极性和主动性，保障其合法权益，稳定消防安全员队伍，确保消防安全管理工作持续有效开展。激励机制应包括精神激励和物质激励两种形式，精神激励包括表彰奖励、荣誉称号、职业发展等，物质激励包括绩效工资、奖金、福利待遇等。物质激励应结合单位经济效益和消防安全员的工作表现，合理确定绩效工资和奖金，确保消防安全员的收入水平与其工作付出相匹配。职业发展应为单位优秀消防安全员提供晋升通道，如晋升为消防安全主管、消防安全经理等，并为其提供更多的培训和学习机会，提升其专业能力和职业素养。保障机制应包括社会保险、职业伤害保险、休假制度、心理疏导等，确保消防安全员的合法权益得到保障。社会保险应按照国家规定为消防安全员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障其基本生活需求。职业伤害保险应为单位消防安全员购买职业伤害保险，在火灾等工作中发生意外伤害时，能够得到相应的经济补偿。休假制度应保障消防安全员的休假权益，如每年带薪休假、病假、事假等，帮助其缓解工作压力，保持良好的身心状态。心理疏导应为单位消防安全员提供心理咨询服务，帮助其缓解工作压力，保持良好的心理状态，更好地履行职责。激励与保障机制还应建立完善的管理制度，如制定消防安全员激励制度、消防安全员保障制度等，确保激励与保障机制的有效实施。激励与保障机制还应根据国家政策的变化和单位实际情况的调整，及时完善激励与保障措施，确保激励与保障机制的时效性和适用性。激励与保障机制还应加强对消防安全员的人文关怀，通过开展文体活动、团队建设等，增强团队凝聚力，提升消防安全员的工作积极性和主动性。激励与保障机制还应建立长效机制，将激励与保障措施融入消防安全员管理的各个环节，形成持续有效的激励与保障体系，确保消防安全管理工作持续有效开展。

六、消防安全员队伍建设与发展

6.1队伍建设原则

消防安全员队伍是消防安全管理体系的重要力量，其建设应遵循科学化、专业化、规范化、职业化的原则，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的高素质消防安全员队伍。科学化原则要求消防安全员队伍的建设应符合消防安全管理的科学规律，合理配置人员，优化结构，提升整体效能。专业化原则要求消防安全员队伍应具备专业的消防安全知识和技能，能够胜任消防安全管理工作。规范化原则要求消防安全员队伍的建设应符合国家相关法律法规和标准规范，做到制度完善、流程规范、管理有序。职业化原则要求消防安全员队伍应具备职业素养，热爱消防安全工作，忠于职守，乐于奉献，形成一支稳定的职业化消防安全员队伍。队伍建设还应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重消防安全员的思想政治教育和职业道德建设，培养其良好的职业操守和奉献精神。队伍建设还应坚持与时俱进、不断创新的原则，根据消防安全形势的变化和消防安全管理工作的需要，不断优化队伍结构，提升队伍素质，增强队伍战斗力。

6.2队伍结构优化

消防安全员队伍的结构优化是提升队伍整体效能的重要手段，应根据单位规模、性质、风险等级及消防安全管理需求，合理配置专职和兼职消防安全员，优化队伍结构，形成优势互补、协同作战的消防安全员队伍。专职消防安全员应作为队伍的主体力量，负责日常消防安全管理工作，包括防火巡查、检查，隐患整改，消防设施器材管理，消防演练组织，消防安全宣传等。专职消防安全员应具备较高的专业素质和丰富的实践经验，能够独立承担消防安全管理工作。兼职消防安全员应作为队伍的补充力量，负责协助专职消防安全员开展相关工作，如参与防火巡查，协助隐患整改，参与消防演练等。兼职消防安全员应具备基本的消防安全知识和技能，能够协助专职消防安全员完成相关工作。队伍结构优化还应注重层次结构优化，根据不同岗位特点和要求，合理配置不同层次、不同类型的消防安全员，形成一支老中青结合、专业结构合理的消防安全员队伍。队伍结构优化还应注重专业结构优化，根据单位消防安全管理的需要，合理配置不同专业领域的消防安全员，如电气防火、建筑防火、消防设施维护等，形成一支专业结构合理的消防安全员队伍。队伍结构优化还应注重年龄结构优化，根据队伍建设的需要，合理配置不同年龄段的消防安全员，形成一支年龄结构合理的消防安全员队伍。队伍结构优化还应定期评估，根据单位实际情况的变化和消防安全管理工作的需要，及时调整队伍结构，确保队伍结构的合理性和有效性