人社局国家安全工作制度

人社局国家安全工作制度一、

人社局国家安全工作制度

（一）总则

人社局国家安全工作制度旨在明确国家安全工作的指导思想和基本原则，规范国家安全工作的组织架构、职责分工、工作机制和监督考核，确保国家安全工作与人社业务工作深度融合，有效防范和化解影响国家安全的各类风险。制度适用于人社局机关、直属事业单位及工作人员，涵盖就业、社会保障、人才队伍、劳动关系等各项业务领域。

国家安全工作应当坚持总体国家安全观，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以社会安全为保障，以促进国际安全为依托，统筹发展和安全，构建全域联动、立体高效的国家安全工作体系。人社局应当将国家安全工作纳入重要议事日程，定期分析研判安全形势，制定工作计划，落实工作责任，确保国家安全工作各项任务落到实处。

（二）组织领导与职责分工

人社局成立国家安全工作领导小组，由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各科室、事业单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责国家安全工作的日常协调和督促落实。领导小组主要职责包括：研究部署国家安全工作，协调解决重大安全问题，监督指导各部门国家安全工作落实情况，向市委和上级主管部门报告国家安全工作情况。

各科室、事业单位应当明确本单位国家安全工作负责人，指定专人负责国家安全工作的具体落实。主要负责人对本单位国家安全工作负总责，分管领导负直接责任，工作人员对职责范围内的国家安全工作负相应责任。国家安全工作应当与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作格局。

（三）国家安全风险防控机制

人社局应当建立健全国家安全风险研判、防控协同、防范化解机制，对国家安全风险进行动态监测和评估。重点防范和化解以下风险：

1.政策性风险，包括就业、社保等政策执行中可能引发的社会不稳定因素；

2.数据安全风险，包括就业、社保等敏感信息泄露、滥用等风险；

3.社会稳定风险，包括大规模失业、群体性事件等可能影响社会稳定的因素；

4.国（境）外势力渗透风险，包括敌对势力通过招聘、培训等途径进行意识形态渗透的风险；

5.人才安全风险，包括关键领域、核心人才流失等风险。

各科室、事业单位应当定期开展国家安全风险排查，及时发现和报告风险隐患。对发现的重大风险，应当立即上报领导小组，并采取有效措施进行防范和化解。领导小组应当对重大风险进行专题研究，制定应急预案，确保风险得到及时有效处置。

（四）国家安全宣传教育机制

人社局应当将国家安全教育纳入干部职工教育培训体系，定期开展国家安全知识培训，提高干部职工的国家安全意识和防范能力。培训内容应当包括国家安全法律法规、保密知识、网络安全、意识形态安全等方面的内容。每年至少组织一次全员国家安全知识考试，考试结果纳入干部职工考核体系。

同时，人社局应当加强面向社会公众的国家安全宣传教育，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展线上宣传等方式，普及国家安全知识，增强社会公众的国家安全意识。重点加强对重点群体、重点地区的宣传教育，包括求职人员、高校毕业生、劳务输出人员等，提高其识别和防范国家安全风险的能力。

（五）国家安全监督检查机制

人社局设立国家安全监督举报电话和邮箱，接受社会公众对国家安全问题的举报。对举报线索，办公室应当及时核实处理，并依法保护举报人的合法权益。每年至少开展一次国家安全工作自查，对发现的问题进行整改，并形成自查报告报领导小组办公室。

领导小组应当定期对各部门国家安全工作落实情况进行检查，对发现的问题进行通报，并督促整改。对工作不力、造成严重后果的，依法依规追究相关人员的责任。同时，加强与公安、国安等部门的协作，建立信息共享、联合行动等工作机制，形成国家安全工作合力。

（六）国家安全保障机制

人社局应当加强国家安全工作经费保障，将国家安全工作经费纳入年度预算，确保国家安全工作顺利开展。同时，加强国家安全工作队伍建设，配备专职或兼职的国家安全工作人员，并定期开展业务培训，提高其国家安全工作能力。

此外，人社局应当加强国家安全工作基础设施建设，包括网络安全防护、保密设施设备等，确保国家安全工作需要的基本条件得到满足。对重要数据和信息系统，应当采取加密、脱敏、备份等措施，确保数据安全。对涉密场所和涉密设备，应当严格执行保密规定，防止泄密事件发生。

二、

（一）国家安全工作制度的具体实施办法

人社局国家安全工作制度的具体实施办法应当明确各项工作的操作流程、责任主体和监督机制，确保国家安全工作落到实处。在就业工作中，应当加强对招聘活动的监管，防止敌对势力利用招聘进行意识形态渗透。具体措施包括：对招聘单位进行资质审查，确保其遵守国家安全法律法规；对招聘广告进行审核，防止发布含有危害国家安全内容的广告；对招聘人员进行国家安全教育，提高其识别和防范国家安全风险的能力。

在社会保障工作中，应当加强对社保基金的管理，防止社保基金被挪用、侵占等。具体措施包括：建立社保基金监管制度，对社保基金的收入、支出、存储等进行全程监控；加强对社保基金管理人员的培训，提高其风险防范意识和能力；建立社保基金风险预警机制，及时发现和处置风险隐患。

在人才队伍工作中，应当加强对人才的安全管理，防止关键领域、核心人才被境外势力策反或胁迫。具体措施包括：建立人才安全档案，对重点人才进行动态管理；加强对人才的保密教育，提高其保密意识和能力；建立人才安全应急机制，对突发情况做出快速反应。

（二）国家安全工作制度的监督与考核

人社局国家安全工作制度的监督与考核应当建立科学合理的评价体系，对各部门国家安全工作落实情况进行定期考核。考核内容应当包括国家安全工作责任制落实情况、国家安全风险防控情况、国家安全宣传教育情况等。考核结果应当与干部选拔任用、评先评优等挂钩，形成激励约束机制。

同时，人社局应当建立国家安全工作责任追究制度，对工作不力、造成严重后果的，依法依规追究相关人员的责任。责任追究应当坚持公平公正、实事求是的原则，确保责任追究到位。对违反国家安全法律法规的行为，应当依法进行查处，维护国家安全。

（三）国家安全工作制度的动态调整与完善

人社局国家安全工作制度应当根据国家安全形势的变化和国家政策的要求，进行动态调整和完善。每年至少开展一次国家安全工作评估，对制度执行情况进行全面分析，找出存在的问题和不足，并提出改进措施。同时，加强对国家安全工作新情况、新问题的研究，及时修订和完善制度，确保制度的科学性和有效性。

此外，人社局应当加强与兄弟部门的沟通协调，学习借鉴其他部门的先进经验，不断完善国家安全工作制度。对国家安全工作遇到的新情况、新问题，应当及时向上级主管部门报告，争取支持指导，确保国家安全工作顺利开展。

（四）国家安全工作制度的信息化建设

人社局国家安全工作制度的信息化建设应当以信息化手段提升国家安全工作的效率和水平。具体措施包括：建立国家安全工作信息平台，对国家安全工作进行统一管理；开发国家安全风险评估系统，对国家安全风险进行动态监测和评估；建立国家安全工作数据仓库，对国家安全工作数据进行统计分析，为决策提供支持。

同时，人社局应当加强信息安全防护，确保国家安全工作信息平台的稳定运行和数据安全。对信息系统进行定期的安全检查和漏洞修复，防止信息系统被攻击或破坏。对涉密信息系统，应当采取严格的保密措施，防止信息泄露。

（五）国家安全工作制度的协同联动机制

人社局国家安全工作制度的协同联动机制应当加强与公安、国安、网信等部门的协作，形成国家安全工作合力。具体措施包括：建立信息共享机制，定期交换国家安全工作信息；建立联合行动机制，对重大国家安全问题进行联合处置；建立会商机制，定期研究解决国家安全工作中的重大问题。

同时，人社局应当加强与社会组织的合作，发挥社会组织在国家安全工作中的积极作用。对社会组织进行国家安全教育，提高其国家安全意识；对社会组织进行引导和监督，防止其被境外势力利用；对社会组织参与国家安全工作的积极行为进行表彰和奖励，形成全社会共同维护国家安全的良好氛围。

三、

（一）国家安全工作制度的宣传教育与培训机制

人社局高度重视国家安全宣传教育与培训工作，将其作为提升干部职工国家安全意识和能力的重要途径。制度明确要求，每年至少组织一次覆盖全体干部职工的国家安全专题培训，培训内容涵盖国家安全法律法规、保密知识、网络安全、意识形态安全以及人社领域常见的国家安全风险点。培训形式多样化，包括集中授课、案例分析、专题研讨等，确保培训内容贴近实际、形式生动、效果显著。

培训对象不仅限于机关工作人员，还包括直属事业单位的负责人和关键岗位人员。针对不同岗位的特点，培训内容会有所侧重。例如，负责就业促进和人才引进的科室，重点培训境外势力渗透风险防范；负责社保基金管理的科室，重点培训资金安全风险防范；负责劳动监察的科室，重点培训群体性事件风险防范。通过分层分类的培训，确保每位工作人员都能掌握与其职责相关的国家安全知识，提高风险识别和防范能力。

除了定期培训，人社局还积极利用各种宣传平台，加强国家安全宣传教育。在局机关网站、微信公众号等平台开设国家安全宣传专栏，定期发布国家安全相关政策法规、风险提示和典型案例，引导干部职工和社会公众关注国家安全、学习国家安全知识。同时，结合“4·15”全民国家安全教育日等重要时间节点，组织开展主题宣传活动，如知识竞赛、征文比赛、宣传展览等，营造浓厚的国家安全教育氛围。通过这些宣传教育活动，不断增强干部职工的国家安全意识，使其自觉履行维护国家安全的义务。

（二）国家安全工作制度的责任落实与监督机制

人社局国家安全工作制度的落实，关键在于责任明确、监督到位。制度规定，局长作为国家安全工作的第一责任人，对全局国家安全工作负总责；分管副局长作为直接责任人，负责具体工作的组织协调和督促落实；各科室、事业单位负责人对本单位国家安全工作负主体责任，工作人员对职责范围内的国家安全工作负相应责任。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

为了确保责任落实到位，人社局建立了严格的国家安全工作监督机制。局办公室作为国家安全工作领导小组的日常办事机构，负责对各部门国家安全工作落实情况进行督促检查。每年至少开展两次全面检查，对发现的问题及时通报，并督促整改。对于整改不力或造成严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任。此外，还设立了国家安全监督举报电话和邮箱，接受社会公众的监督，对举报线索认真核实，依法处理，并保护举报人的合法权益。通过内外结合的监督机制，确保国家安全工作各项制度落到实处。

（三）国家安全工作制度的考核评价与激励机制

人社局将国家安全工作纳入干部职工年度考核的重要内容，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。考核内容包括国家安全责任制落实情况、国家安全风险防控情况、国家安全宣传教育情况等，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等，确保考核结果客观公正。通过考核，激励先进，鞭策后进，推动国家安全工作不断取得新成效。

对于在国家安全工作中表现突出的单位和个人，人社局将给予表彰奖励。表彰形式包括通报表扬、授予荣誉称号、给予物质奖励等，以表彰先进，树立典型，发挥示范引领作用。同时，对于工作不力、造成严重后果的，将依法依规追究责任，形成有力震慑。通过建立考核评价与激励机制，充分调动干部职工参与国家安全工作的积极性和主动性，形成人人参与、人人维护国家安全的良好局面。

四、

（一）国家安全风险隐患的排查与研判机制

人社局深刻认识到国家安全风险隐患排查研判的重要性，建立了常态化、制度化的排查研判机制，力求做到早发现、早预警、早处置。制度规定，各科室、事业单位每月至少开展一次本领域国家安全风险隐患自查，重点排查可能影响国家安全的工作环节和业务领域。自查内容包括政策执行风险、数据安全风险、社会稳定风险、意识形态风险、人才安全风险等。自查结果需形成书面报告，报送局办公室。

局办公室在汇总各科室、事业单位自查情况的基础上，每季度组织一次全局性的国家安全风险隐患排查，并结合上级部门的要求和当前国家安全形势，对重点领域、重点问题进行深入分析研判。排查方式包括听取汇报、查阅资料、实地走访、座谈交流等，力求全面、准确地掌握国家安全风险状况。排查出的风险隐患，按照风险等级进行分类，并建立风险隐患台账，实行销号管理。对一般性风险隐患，由责任科室、事业单位制定整改措施，限期整改；对重大风险隐患，由领导小组办公室牵头，协调相关科室、事业单位共同制定整改方案，报领导小组批准后实施。

研判是风险管理的核心环节，人社局建立了科学的国家安全风险研判机制。制度规定，领导小组办公室牵头，定期组织各科室、事业单位负责人及业务骨干，对排查出的风险隐患进行综合研判。研判内容包括风险的性质、成因、影响范围、发展趋势等，研判结果形成风险研判报告，为制定防控措施提供依据。研判过程注重客观分析、科学评估，避免主观臆断。同时，加强与公安、国安、网信等部门的沟通协调，及时获取相关领域的风险信息，提高风险研判的准确性和前瞻性。通过风险研判，为制定有针对性的防控措施提供科学依据，有效防范和化解国家安全风险。

（二）国家安全事件应急处置的预案与流程

人社局清醒地认识到，面对复杂多变的国家安全形势，必须做好应对突发事件的准备，制定科学合理的应急处置预案，并确保预案的有效执行。制度规定，针对可能发生的国家安全事件，如大规模群体性事件、关键领域人才流失、重要数据泄露、境外势力渗透等，制定相应的应急处置预案。预案内容包括事件分级、响应程序、处置措施、责任分工、信息报告等，确保在事件发生时能够迅速响应、有效处置。

预案制定完成后，定期组织演练，检验预案的可行性和有效性。演练方式包括桌面推演、实战演练等，演练过程模拟真实场景，检验各环节、各岗位的应急处置能力。通过演练，发现问题，及时修订预案，提高预案的实用性和可操作性。同时，建立健全应急值守制度，确保24小时有人值守，遇到突发事件能够第一时间报告、处置。

应急处置流程是应急处置的关键环节，人社局制定了详细的应急处置流程。流程包括事件报告、级别确定、启动预案、指挥协调、现场处置、信息发布、善后处置等环节，确保应急处置工作有序进行。在事件发生时，第一时间向领导小组报告，并根据事件的性质、影响范围等因素，确定事件级别，启动相应的应急预案。领导小组负责统一指挥协调应急处置工作，各科室、事业单位按照预案要求，落实责任分工，开展现场处置。同时，加强与相关部门的沟通协调，形成应急处置合力。事件处置过程中，注重信息发布，及时向社会公众发布权威信息，避免谣言传播，维护社会稳定。事件处置结束后，做好善后工作，总结经验教训，完善应急预案，提升应急处置能力。

（三）国家安全工作保障条件的落实与完善

人社局国家安全工作保障条件的落实，是确保国家安全工作顺利开展的重要基础。制度规定，局里要加大对国家安全工作的经费投入，保障国家安全工作所需的人员、物资、设备等。每年在编制年度预算时，要充分考虑国家安全工作的需要，确保经费充足。同时，建立国家安全工作经费使用管理制度，确保经费使用的规范性和有效性。

人员保障是国家安全工作的重要保障，人社局要配备专职或兼职的国家安全工作人员，负责国家安全工作的具体落实。对国家安全工作人员，要定期开展业务培训，提高其国家安全意识和能力。同时，要加强对国家安全工作人员的关心关爱，为其提供必要的支持和保障，激发其工作积极性。

物资和设备保障是国家安全工作的重要基础，人社局要配备必要的物资和设备，如保密文件柜、保密碎纸机、网络监控系统等，确保国家安全工作需要。对物资和设备，要定期进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。同时，要加强物资和设备的管理，防止丢失、损坏或被滥用。

人社局还将持续完善国家安全工作保障条件，根据国家安全形势的变化和国家政策的要求，及时调整国家安全工作经费预算，增加对国家安全工作的投入。同时，积极探索新的保障方式，如引入社会力量参与国家安全工作，提高国家安全工作的效率和水平。通过不断完善的保障条件，为国家安全工作提供强有力的支撑。

（四）国家安全工作与其他业务工作的深度融合

人社局认识到，国家安全工作不是孤立存在的，而是与人社各项业务工作紧密联系的。只有将国家安全工作融入人社各项业务工作，才能更好地防范和化解国家安全风险。制度规定，各科室、事业单位在开展各项业务工作时，要牢固树立国家安全意识，将国家安全工作作为重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

在就业工作中，要将国家安全教育纳入招聘活动，对招聘单位进行资质审查，防止敌对势力利用招聘进行意识形态渗透。在社会保障工作中，要加强对社保基金的管理，防止社保基金被挪用、侵占，维护社会稳定。在人才队伍工作中，要加强对人才的安全管理，防止关键领域、核心人才被境外势力策反或胁迫。在劳动关系工作中，要加强对劳动争议的调解，防止因劳动争议引发群体性事件，维护社会稳定。

人社局还将定期组织各科室、事业单位，对国家安全工作与业务工作的融合情况进行总结评估，发现问题，及时改进。同时，加强对干部职工的培训，提高其国家安全意识和能力，使其能够在日常工作中自觉维护国家安全。通过不断推进国家安全工作与业务工作的深度融合，形成维护国家安全的强大合力。

（五）国家安全工作协作机制的建立与运行

人社局深知，维护国家安全是一项系统工程，需要各部门、各单位的共同努力。人社局建立了与公安、国安、网信等部门的协作机制，形成国家安全工作合力。制度规定，局办公室要定期与公安、国安、网信等部门进行沟通协调，交流国家安全工作信息，研究解决国家安全工作中的重大问题。

协作机制建立后，要确保其有效运行。制度规定，在发生国家安全事件时，要及时与公安、国安、网信等部门沟通协调，共同开展处置工作。同时，要加强与其他部门的协作，如与教育部门的协作，加强对学生的国家安全教育；与宣传部门的协作，加强对社会公众的国家安全宣传教育。通过多部门、多渠道的协作，形成维护国家安全的强大合力。

人社局还将定期对协作机制运行情况进行评估，发现问题，及时改进。同时，要加强与其他地区的沟通协调，学习借鉴其他地区的先进经验，不断完善协作机制，提高协作效率。通过建立和运行有效的协作机制，为维护国家安全提供有力保障。

五、

（一）国家安全工作制度的动态评估与优化调整

人社局国家安全工作制度的生命力在于其适应性和有效性，必须根据国家安全形势的变化、国家政策的调整以及人社工作实践的发展，进行动态评估和优化调整，确保制度始终充满活力，能够有效应对各种风险挑战。制度规定，每年至少开展一次国家安全工作制度的全面评估，评估内容涵盖制度的完整性、可操作性、实效性等方面。评估方式包括问卷调查、座谈交流、案例分析等，广泛听取干部职工和社会公众的意见建议。评估结果形成书面报告，报领导小组研究决定。

评估是优化的基础，通过评估，可以发现问题，分析原因，提出改进措施。制度要求，对评估中发现的问题，要及时进行整改，对制度中不适应新形势、新任务的内容，要进行修订完善。修订完善后的制度，要经过领导小组审议，并报上级主管部门备案。通过动态评估和优化调整，不断提高制度的科学性和实效性，确保制度能够更好地指导国家安全工作实践。

人社局还将建立国家安全工作制度的专家咨询机制，邀请相关领域的专家学者，对国家安全工作进行指导咨询。专家们可以根据其专业知识和实践经验，对国家安全工作提出意见和建议，帮助人社局更好地开展国家安全工作。同时，人社局还将加强与其他地区的交流学习，借鉴其他地区的先进经验，不断完善自身的工作制度。通过多渠道、多层次的咨询和学习，不断提高国家安全工作水平。

（二）国家安全工作制度执行力的强化与监督

人社局国家安全工作制度执行力的强化，是确保制度有效落实的关键。制度规定，要加强国家安全工作制度的宣传教育，使全体干部职工充分认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定。同时，要加强监督检查，对违反制度规定的行为，要依法依规进行查处，确保制度得到有效执行。

强化执行力，首先要明确责任。制度明确要求，局长作为国家安全工作的第一责任人，对全局国家安全工作负总责；分管副局长作为直接责任人，负责具体工作的组织协调和督促落实；各科室、事业单位负责人对本单位国家安全工作负主体责任，工作人员对职责范围内的国家安全工作负相应责任。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

强化执行力，其次要严格考核。制度规定，将国家安全工作纳入干部职工年度考核的重要内容，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。考核内容包括国家安全责任制落实情况、国家安全风险防控情况、国家安全宣传教育情况等，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等，确保考核结果客观公正。通过严格考核，激励先进，鞭策后进，推动国家安全工作不断取得新成效。

强化执行力，还要加强监督。人社局建立了严格的国家安全工作监督机制，局办公室作为国家安全工作领导小组的日常办事机构，负责对各部门国家安全工作落实情况进行督促检查。每年至少开展两次全面检查，对发现的问题及时通报，并督促整改。对于整改不力或造成严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任。此外，还设立了国家安全监督举报电话和邮箱，接受社会公众的监督，对举报线索认真核实，依法处理，并保护举报人的合法权益。通过内外结合的监督机制，确保国家安全工作各项制度落到实处。

（三）国家安全工作制度文化建设的推进与深化

人社局认识到，国家安全工作制度的落实，离不开深厚的制度文化支撑。制度文化是全体干部职工在长期实践中形成的共同价值观和行为规范，对制度的有效执行具有重要作用。制度规定，要加强国家安全工作制度文化建设，培育干部职工的国家安全意识，形成人人关心国家安全、人人维护国家安全的良好氛围。

推进和深化国家安全工作制度文化建设，首先要加强宣传教育。人社局通过多种形式，加强国家安全宣传教育，如举办国家安全知识竞赛、开展国家安全主题演讲比赛、制作国家安全宣传展板等，使全体干部职工充分认识到国家安全的重要性，增强其国家安全意识。同时，将国家安全教育纳入干部职工教育培训体系，定期开展国家安全知识培训，提高其国家安全意识和防范能力。通过广泛深入的宣传教育，营造浓厚的国家安全文化氛围。

推进和深化国家安全工作制度文化建设，其次要发挥榜样示范作用。人社局注重发现和培养国家安全工作方面的先进典型，对表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，发挥其榜样示范作用。通过学习先进，激发干部职工参与国家安全工作的积极性和主动性，形成学先进、赶先进、争先进的良好风尚。

推进和深化国家安全工作制度文化建设，还要加强实践养成。人社局将国家安全工作融入各项业务工作，引导干部职工在实践中遵守制度规定，养成良好的行为习惯。同时，加强日常管理，对违反制度规定的行为，要及时进行批评教育，帮助其认识错误，改正错误。通过长期不懈的努力，使国家安全意识深入人心，成为干部职工的自觉行动。

（四）国家安全工作制度创新发展的探索与实践

人社局认识到，国家安全工作面临着新形势、新任务、新挑战，必须不断创新制度，才能更好地适应时代发展需要。制度规定，要积极探索国家安全工作制度创新发展的新路径，不断提升国家安全工作的科学化、精细化水平。

探索与实践国家安全工作制度创新发展，首先要加强调查研究。人社局组织力量，对国家安全工作面临的新情况、新问题进行深入调查研究，找准问题的症结，提出解决问题的思路和办法。调查研究要注重实效，避免形式主义，确保调查研究成果能够指导实践。

探索与实践国家安全工作制度创新发展，其次要鼓励基层创新。基层是国家安全的“神经末梢”，对国家安全工作有着最直接的感受和体会，也最容易发现问题、提出创新思路。人社局鼓励基层在国家安全工作中大胆探索、勇于创新，对基层提出的创新性做法，要及时总结推广，形成可复制、可推广的经验。

探索与实践国家安全工作制度创新发展，还要加强科技支撑。现代科技发展日新月异，为国家安全工作提供了新的手段和工具。人社局要加强与科技部门的合作，积极引进和应用新技术、新手段，提高国家安全工作的科技含量。例如，可以利用大数据、人工智能等技术，加强对国家安全风险的监测和预警，提高国家安全工作的预见性和主动性。通过加强科技支撑，不断提升国家安全工作的能力和水平。

（五）国家安全工作制度信息公开与公众参与

人社局认识到，维护国家安全离不开社会公众的参与和支持。制度规定，要推进国家安全工作制度信息公开，增强社会公众的国家安全意识，引导其积极参与国家安全工作。信息公开是公众参与的基础，只有了解国家安全工作，才能更好地参与国家安全工作。

推进国家安全工作制度信息公开，首先要明确公开内容。人社局将国家安全工作制度中涉及公共利益的内容，如国家安全风险防范措施、国家安全事件应急处置流程等，通过政府网站、微信公众号等平台向社会公开，方便公众了解和掌握。同时，还将定期发布国家安全工作情况报告，向公众报告国家安全工作情况，接受社会公众的监督。

推进国家安全工作制度信息公开，其次要创新公开方式。人社局将采用多种形式公开国家安全工作制度信息，如举办国家安全知识讲座、开展国家安全主题宣传活动、制作国家安全宣传视频等，增强信息公开的吸引力和感染力。同时，还将加强与人社媒体的合作，利用人社媒体平台，广泛宣传国家安全工作制度信息，扩大信息公开的覆盖面。

推进国家安全工作制度信息公开，还要加强公众参与。人社局将建立健全公众参与国家安全工作的机制，畅通公众参与渠道，鼓励公众通过多种方式参与国家安全工作。例如，可以设立国家安全举报电话、邮箱，鼓励公众举报危害国家安全的行为；可以组织公众参与国家安全应急演练，提高公众的应急处置能力。通过加强公众参与，形成维护国家安全的强大合力。

六、

（一）国家安全工作制度的组织保障与人员配备

人社局国家安全工作的有效开展，离不开坚实的组织保障和得力的人员配备。制度明确，局机关设立国家安全工作领导小组，作为全局国家安全工作的领导核心，负责统筹协调、研究决策重大事项。领导小组下设办公室，具体承担日常工作的组织、协调、督办和落实，确保国家安全工作有人抓、有人管、能落实。办公室设在局办公室，便于统筹资源、协调各方。各业务科室、直属事业单位也相应明确国家安全工作负责人和联络员，形成局、科、层级的责任体系，确保国家安全工作责任到人、任务到岗。

人员配备是组织保障的关键环节。制度要求，要根据国家安全工作的需要，配备适量