车间安全奖罚制度6

车间安全奖罚制度6一、总则

第一条为规范车间安全管理，提升员工安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工人身安全及公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员。

第三条车间安全奖罚制度的目的是通过奖励先进、惩处违规，形成全员参与安全管理的良好氛围，实现车间安全生产目标。

第四条制度执行坚持公平、公正、公开的原则，奖罚措施需经车间主任及安全管理部门审核确认后执行。

第五条公司安全管理部门负责本制度的解释、监督及修订工作，车间主任负责本制度的具体实施。

第六条奖罚标准分为基础奖罚和特殊奖罚两部分，基础奖罚适用于日常安全管理中的常规行为，特殊奖罚适用于重大安全贡献或事故责任认定。

第七条奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉表彰、带薪休假、岗位晋升等；惩罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、解除劳动合同等。

第八条员工对奖罚决定不服的，可在收到决定之日起五日内向公司人力资源部门提出申诉，公司应在十个工作日内作出答复。

二、奖励规定

第九条奖励适用于符合下列条件之一的员工：

（一）及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的；

（二）在紧急情况下采取有效措施，防止或减少事故损失的；

（三）连续一年内无安全违规记录的；

（四）积极提出安全生产合理化建议，并被采纳且产生显著效果的；

（五）在安全生产培训中表现突出，经考核评定为优秀的；

（六）主动参与安全演练或应急救援工作，表现优异的。

第十条奖励等级分为：

（一）一级奖励：对避免重大事故或做出重大安全贡献的员工，奖励金额不低于500元，并授予“安全生产标兵”称号；

（二）二级奖励：对及时发现并报告重大安全隐患的员工，奖励金额不低于300元，并授予“安全先进工作者”称号；

（三）三级奖励：对表现突出的员工，奖励金额不低于100元，予以口头表彰或书面表扬。

第十一条奖励的发放程序：

（一）符合条件的员工由车间主任提名，安全管理部门审核；

（二）审核通过后，报公司主管领导批准；

（三）奖励金额及形式由公司财务部门统一发放。

三、惩罚规定

第十二条惩罚适用于违反安全生产规定的员工，包括但不限于：

（一）违反操作规程，造成设备损坏或轻微事故的；

（二）未经允许擅自进入危险区域或操作特种设备的；

（三）未按规定佩戴或使用劳动防护用品的；

（四）对安全隐患视而不见或故意隐瞒不报的；

（五）酒后上岗或疲劳作业的；

（六）安全培训考核不合格且拒不补考的。

第十三条惩罚等级分为：

（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予口头或书面警告；

（二）罚款：对一般违规行为，罚款金额不超过200元；

（三）降级：对多次违规或造成一定损失的员工，降低岗位等级；

（四）解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或屡教不改的员工，依法解除劳动合同。

第十四条惩罚的执行程序：

（一）员工违规行为发生后，由车间安全员记录并初步调查；

（二）调查结果报车间主任审核，并通知员工本人；

（三）员工对审核结果有异议的，可在三日内提出申诉，由公司安全管理部门复核；

（四）复核结果报公司主管领导批准后执行。

四、特殊奖罚

第十五条特殊奖励适用于以下情形：

（一）在事故救援中表现英勇，挽救生命或重大财产的；

（二）提出重大安全创新方案，经应用后显著降低事故率的；

（三）连续三年以上保持安全生产记录的；

（四）在其他单位或行业安全生产工作中做出突出贡献，并经公司认可的。

第十六条特殊奖励的评定标准及程序由公司安全管理部门制定，报公司主管领导批准后执行。奖励金额不低于1000元，并授予高级别荣誉称号。

第十七条特殊惩罚适用于以下情形：

（一）因故意违规导致重大事故，造成人员伤亡或重大财产损失的；

（二）在事故调查中提供虚假信息，干扰调查工作的；

（三）多次受到警告或罚款仍不改正的。

第十八条特殊惩罚的执行程序：

（一）由公司安全管理部门牵头调查，并形成事故调查报告；

（二）报告经公司主管领导批准后，依法对责任人进行处罚；

（三）处罚决定需报劳动仲裁部门备案。

五、附则

第十九条本制度由公司安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度需经公司管理层会议审议通过后公布执行。

六、制度生效日期

第二十一条本制度自发布之日起生效。

二、奖励规定

第九条奖励适用于符合下列条件之一的员工：

（一）及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的；

（二）在紧急情况下采取有效措施，防止或减少事故损失的；

（三）连续一年内无安全违规记录的；

（四）积极提出安全生产合理化建议，并被采纳且产生显著效果的；

（五）在安全生产培训中表现突出，经考核评定为优秀的；

（六）主动参与安全演练或应急救援工作，表现优异的。

第十条奖励等级分为：

（一）一级奖励：对避免重大事故或做出重大安全贡献的员工，奖励金额不低于500元，并授予“安全生产标兵”称号；

（二）二级奖励：对及时发现并报告重大安全隐患的员工，奖励金额不低于300元，并授予“安全先进工作者”称号；

（三）三级奖励：对表现突出的员工，奖励金额不低于100元，予以口头表彰或书面表扬。

第十一条奖励的发放程序：

（一）符合条件的员工由车间主任提名，安全管理部门审核；

（二）审核通过后，报公司主管领导批准；

（三）奖励金额及形式由公司财务部门统一发放。

第十二条奖励的适用情形及标准：

（一）避免重大事故的奖励：员工在日常工作中发现潜在的重大安全隐患，如设备故障、物料泄漏、消防设施失效等，并及时上报，经核实后确认避免了事故的发生，可申请一级奖励。例如，某员工在日常巡检中发现生产线上的压力容器存在异常，立即停止设备运行并上报，最终避免了一起可能导致人员伤亡的爆炸事故，符合一级奖励条件。

（二）防止或减少事故损失的奖励：员工在事故发生时，采取紧急措施，有效控制了事态发展，减少了人员伤亡或财产损失，可申请二级或三级奖励。例如，某员工在搬运过程中不慎导致货物掉落，及时采取防护措施，避免了伤及他人，经评估后可申请二级奖励。

（三）连续一年内无安全违规记录的奖励：员工在一年内未发生任何安全违规行为，如未佩戴防护用品、未遵守操作规程等，可申请三级奖励。公司会定期对员工的安全记录进行统计，符合条件的员工由车间主任提名，安全管理部门审核后，报主管领导批准并发放奖励。

（四）安全生产合理化建议的奖励：员工提出的安全生产建议，如改进操作流程、优化设备布局、增加安全防护设施等，经公司评估后被采纳并产生显著效果，可根据建议的重要程度申请不同等级的奖励。例如，某员工提出改进焊接工作区的通风设施，有效降低了职业病发生率，经采纳后可申请二级奖励。

（五）安全生产培训的奖励：员工在安全生产培训中表现突出，考核成绩优异，可申请三级奖励。公司会定期组织安全生产培训，对考核成绩排名靠前的员工进行表彰，以鼓励员工积极参与学习。

（六）安全演练及应急救援的奖励：员工在安全演练或应急救援工作中表现优异，如正确使用消防器材、有效疏散人员、积极配合救援等，可申请二级或三级奖励。公司会根据演练或救援过程中的表现，对表现突出的员工进行表彰。

第十三条奖励的发放形式及金额：

（一）现金奖励：奖励金额根据奖励等级确定，一级奖励不低于500元，二级奖励不低于300元，三级奖励不低于100元。公司财务部门会在每月工资发放时，将奖励金额随工资一同发放。

（二）荣誉表彰：对获得一级或二级奖励的员工，公司会在内部会议上进行表彰，并授予相应的荣誉称号，如“安全生产标兵”“安全先进工作者”等。荣誉称号会记录在员工的个人档案中，作为晋升或评优的参考依据。

（三）带薪休假：对获得一级奖励的员工，公司可给予带薪休假一次，休假时间不超过五天。员工可根据个人情况选择休假时间，休假期间的工资待遇按公司规定执行。

（四）岗位晋升：对表现突出的员工，特别是获得一级奖励的员工，公司会优先考虑其岗位晋升。在同等条件下，获得奖励的员工优先晋升，以激励员工积极参与安全生产工作。

第十四条奖励的监督及申诉：

（一）公司安全管理部门负责对奖励的监督，确保奖励的公平公正。员工如对奖励决定有异议，可在收到决定之日起五日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门会进行调查核实，并在十个工作日内作出答复。

（二）如员工对答复仍有异议，可向公司管理层提出申诉，公司管理层会在十五个工作日内作出最终决定。

第十五条奖励的记录及公示：

（一）公司安全管理部门会建立奖励记录台账，详细记录每位获得奖励员工的姓名、奖励等级、奖励金额、奖励时间等信息。

（二）公司会在每月结束后，将当月的奖励情况进行公示，接受员工监督。公示内容包括获奖员工的姓名、奖励等级、奖励原因等，公示时间不少于五天。

第十六条奖励的灵活性：

（一）公司可根据实际情况，对奖励标准进行适当调整，以更好地激励员工参与安全生产工作。例如，在特殊时期，如节假日生产或高温季节，可提高奖励金额，以鼓励员工更加关注安全生产。

（二）公司可设立专项奖励，对在特定领域做出突出贡献的员工进行表彰。例如，对在设备改造、工艺改进等方面做出突出贡献的员工，可设立专项奖励，以鼓励员工不断创新，提升安全生产水平。

第十七条奖励的延续性：

（一）公司鼓励员工持续关注安全生产，对连续多年获得奖励的员工，公司会给予更多奖励和荣誉，以表彰其长期以来的贡献。

（二）公司会定期对奖励制度进行评估，根据员工反馈和实际情况，对制度进行优化，以确保奖励制度的有效性和可持续性。

三、惩罚规定

第十八条惩罚适用于违反安全生产规定的员工，包括但不限于：

（一）违反操作规程，造成设备损坏或轻微事故的；

（二）未经允许擅自进入危险区域或操作特种设备的；

（三）未按规定佩戴或使用劳动防护用品的；

（四）对安全隐患视而不见或故意隐瞒不报的；

（五）酒后上岗或疲劳作业的；

（六）安全培训考核不合格且拒不补考的。

第十九条惩罚等级分为：

（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予口头或书面警告；

（二）罚款：对一般违规行为，罚款金额不超过200元；

（三）降级：对多次违规或造成一定损失的员工，降低岗位等级；

（四）解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或屡教不改的员工，依法解除劳动合同。

第二十条惩罚的执行程序：

（一）员工违规行为发生后，由车间安全员记录并初步调查；

（二）调查结果报车间主任审核，并通知员工本人；

（三）员工对审核结果有异议的，可在三日内提出申诉，由公司安全管理部门复核；

（四）复核结果报公司主管领导批准后执行。

第二十一条警告的适用情形：

（一）员工首次违反安全生产规定，情节较轻，如未佩戴安全帽、未系安全带等，可给予口头警告。口头警告需记录在案，并通知员工本人。例如，某员工在操作机床时未佩戴安全帽，被安全员发现后，给予口头警告，并要求其立即改正。

（二）员工违反安全生产规定，但未造成实际后果，如未遵守车间管理规定，乱放工具等，可给予书面警告。书面警告需由车间主任签字确认，并送达员工本人。例如，某员工将工具随意放置在通道上，影响他人通行，被车间主任发现后，给予书面警告，并要求其立即整改。

（三）员工对警告不服的，可在收到警告之日起三日内向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门会进行调查核实，并在五个工作日内作出答复。

第二十二条罚款的适用情形及标准：

（一）员工违反安全生产规定，造成轻微损失或影响生产秩序的，可给予罚款。罚款金额不超过200元，具体金额由车间主任根据违规情节确定。例如，某员工在操作设备时违反规程，导致设备轻微损坏，可罚款100元，并要求其赔偿部分损失。

（二）罚款的执行：罚款金额由公司财务部门从员工工资中扣除，每月扣除金额不超过员工工资的10%。员工对罚款决定有异议的，可在收到罚款通知之日起三日内向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门会进行调查核实，并在五个工作日内作出答复。

（三）员工在收到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款，逾期不缴纳的，公司可加倍罚款。但加倍罚款的金额不得超过200元。

第二十三条降级的适用情形：

（一）员工多次违反安全生产规定，经警告或罚款后仍不改正的，可降低岗位等级。降级幅度由车间主任根据员工违规情节确定，一般降低一级。例如，某员工多次未佩戴安全帽，经警告和罚款后仍不改正，可降低一级岗位。

（二）员工违反安全生产规定，造成一定损失，如设备损坏、物料浪费等，可降低岗位等级。降级幅度由车间主任根据损失程度确定，一般降低一级或两级。例如，某员工操作不当，导致设备损坏，造成经济损失5000元，可降低两级岗位。

（三）降级的执行：降级决定由车间主任提出，报公司主管领导批准后执行。降级决定需书面通知员工本人，并记录在案。员工对降级决定有异议的，可在收到降级通知之日起三日内向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门会进行调查核实，并在五个工作日内作出答复。

第二十四条解除劳动合同的适用情形：

（一）员工严重违反安全生产规定，造成重大事故或重大损失的，可依法解除劳动合同。例如，某员工酒后上岗，导致重大事故，造成人员伤亡和财产损失，公司可依法解除其劳动合同。

（二）员工多次违反安全生产规定，经多次警告、罚款、降级后仍不改正的，可解除劳动合同。例如，某员工多次违反操作规程，导致多次事故，经多次警告、罚款、降级后仍不改正，公司可解除其劳动合同。

（三）解除劳动合同的程序：解除劳动合同需由公司人力资源部门提出，报公司管理层会议批准后执行。解除劳动合同的决定需书面通知员工本人，并依法支付经济补偿。员工对解除劳动合同的决定有异议的，可向劳动仲裁部门提出申诉。

第二十五条惩罚的记录及公示：

（一）公司安全管理部门会建立惩罚记录台账，详细记录每位受到惩罚员工的姓名、惩罚等级、惩罚原因、惩罚时间等信息。

（二）公司会在每月结束后，将当月的惩罚情况进行公示，接受员工监督。公示内容包括受惩罚员工的姓名、惩罚等级、惩罚原因等，公示时间不少于五天。

第二十六条惩罚的监督及申诉：

（一）公司安全管理部门负责对惩罚的监督，确保惩罚的公平公正。员工如对惩罚决定有异议，可在收到决定之日起五日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门会进行调查核实，并在十个工作日内作出答复。

（二）如员工对答复仍有异议，可向公司管理层提出申诉，公司管理层会在十五个工作日内作出最终决定。

第二十七条惩罚的灵活性：

（一）公司可根据实际情况，对惩罚标准进行适当调整，以更好地维护安全生产秩序。例如，在特殊时期，如节假日生产或高温季节，可适当提高惩罚力度，以震慑员工违规行为。

（二）公司可设立从轻或减轻处罚的情形，对主动承认错误、积极改正错误的员工，可从轻或减轻处罚。例如，某员工违反操作规程，造成轻微损失，但主动承认错误，积极改正错误，可从轻处罚。

第二十八条惩罚的延续性：

（一）公司鼓励员工遵守安全生产规定，对多次受到惩罚的员工，公司会加强教育和管理，帮助其改正错误。

（二）公司会定期对惩罚制度进行评估，根据员工反馈和实际情况，对制度进行优化，以确保惩罚制度的有效性和可持续性。

四、特殊奖罚

第十五条特殊奖励适用于以下情形：

（一）在事故救援中表现英勇，挽救生命或重大财产的；

（二）提出重大安全创新方案，经应用后显著降低事故率的；

（三）连续三年以上保持安全生产记录的；

（四）在其他单位或行业安全生产工作中做出突出贡献，并经公司认可的。

第十六条特殊奖励的评定标准及程序由公司安全管理部门制定，报公司主管领导批准后执行。奖励金额不低于1000元，并授予高级别荣誉称号。

第十七条特殊惩罚适用于以下情形：

（一）因故意违规导致重大事故，造成人员伤亡或重大财产损失的；

（二）在事故调查中提供虚假信息，干扰调查工作的；

（三）多次受到警告或罚款仍不改正的。

第十八条特殊惩罚的执行程序：

（一）由公司安全管理部门牵头调查，并形成事故调查报告；

（二）报告经公司主管领导批准后，依法对责任人进行处罚；

（三）处罚决定需报劳动仲裁部门备案。

第十九条特殊奖励的具体情形及标准：

（一）在事故救援中表现英勇的奖励：员工在事故发生时，不畏危险，采取果断措施，挽救生命或减少财产损失，可申请特殊奖励。例如，某员工在火灾发生时，不顾个人安危，使用灭火器扑灭火源，避免了火灾蔓延，挽救了公司重要设备，符合特殊奖励条件。奖励金额不低于1000元，并授予“安全生产英雄”称号。

（二）提出重大安全创新方案的奖励：员工提出的安全生产创新方案，如改进安全设备、优化安全流程等，经公司评估后被采纳并产生显著效果，可申请特殊奖励。例如，某员工提出改进安全监控系统的方案，有效降低了事故发生率，经采纳后可奖励1000元，并授予“安全创新先锋”称号。

（三）连续三年以上保持安全生产记录的奖励：员工在三年内未发生任何安全违规行为，可申请特殊奖励。公司会定期对员工的安全记录进行统计，符合条件的员工由车间主任提名，安全管理部门审核后，报主管领导批准并奖励1000元，并授予“安全模范员工”称号。

（四）在其他单位或行业安全生产工作中做出突出贡献的奖励：员工在其他单位或行业安全生产工作中做出突出贡献，并经公司认可的，可申请特殊奖励。例如，某员工在参与其他单位的安全管理工作时，提出合理化建议，有效降低了事故发生率，经公司认可后可奖励1000元，并授予“安全贡献奖”。

第二十条特殊奖励的评定程序：

（一）员工申请特殊奖励，需填写申请表，并附上相关证明材料；

（二）申请表及证明材料由车间主任审核，并报安全管理部门；

（三）安全管理部门对申请材料进行审核，并组织专家进行评估；

（四）评估结果报公司主管领导批准后，由财务部门发放奖励。

第二十一条特殊惩罚的具体情形及标准：

（一）因故意违规导致重大事故的惩罚：员工故意违反安全生产规定，导致重大事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，可依法解除劳动合同，并追究其法律责任。例如，某员工故意违规操作，导致重大事故，造成人员伤亡，公司可依法解除其劳动合同，并追究其刑事责任。

（二）在事故调查中提供虚假信息的惩罚：员工在事故调查中提供虚假信息，干扰调查工作的，可给予降级或解除劳动合同的处罚。例如，某员工在事故调查中提供虚假信息，掩盖真相，公司可给予降级或解除劳动合同的处罚。

（三）多次受到警告或罚款仍不改正的惩罚：员工多次受到警告或罚款后仍不改正，可降低岗位等级或解除劳动合同。例如，某员工多次受到警告或罚款后仍不改正，公司可降低其岗位等级或解除劳动合同。

第二十二条特殊惩罚的执行程序：

（一）员工违规行为发生后，由车间安全员记录并初步调查；

（二）调查结果报车间主任审核，并通知员工本人；

（三）员工对审核结果有异议的，可在三日内提出申诉，由公司安全管理部门复核；

（四）复核结果报公司主管领导批准后执行。

第二十三条特殊惩罚的监督及申诉：

（一）公司安全管理部门负责对特殊惩罚的监督，确保惩罚的公平公正。员工如对特殊惩罚决定有异议，可在收到决定之日起五日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门会进行调查核实，并在十个工作日内作出答复。

（二）如员工对答复仍有异议，可向公司管理层提出申诉，公司管理层会在十五个工作日内作出最终决定。

第二十四条特殊惩罚的记录及公示：

（一）公司安全管理部门会建立特殊惩罚记录台账，详细记录每位受到特殊惩罚员工的姓名、惩罚等级、惩罚原因、惩罚时间等信息。

（二）公司会在每月结束后，将当月的特殊惩罚情况进行公示，接受员工监督。公示内容包括受特殊惩罚员工的姓名、惩罚等级、惩罚原因等，公示时间不少于五天。

第二十五条特殊惩罚的灵活性：

（一）公司可根据实际情况，对特殊惩罚标准进行适当调整，以更好地维护安全生产秩序。例如，在特殊时期，如节假日生产或高温季节，可适当提高特殊惩罚力度，以震慑员工违规行为。

（二）公司可设立从轻或减轻处罚的情形，对主动承认错误、积极改正错误的员工，可从轻或减轻处罚。例如，某员工违反安全生产规定，造成一定损失，但主动承认错误，积极改正错误，可从轻处罚。

第二十六条特殊惩罚的延续性：

（一）公司鼓励员工遵守安全生产规定，对多次受到特殊惩罚的员工，公司会加强教育和管理，帮助其改正错误。

（二）公司会定期对特殊惩罚制度进行评估，根据员工反馈和实际情况，对制度进行优化，以确保特殊惩罚制度的有效性和可持续性。

五、附则

第十九条本制度由公司安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度需经公司主管领导批准后公布执行。

第二十一条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员。在执行过程中，应确保所有员工平等受到制度的约束和保障。

第二十二条公司安全管理部门负责本制度的日常管理工作，包括制度的宣传、培训、监督和执行。车间主任负责本制度在本车间的具体实施，并定期向安全管理部门汇报执行情况。

第二十三条员工应认真学习本制度，了解自身的权利和义务，自觉遵守安全生产规定，共同维护车间安全生产秩序。

第二十四条公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。培训内容应包括本制度的相关规定、安全生产操作规程、应急处置措施等。员工应积极参加培训，并按要求进行考核。考核不合格的员工，应进行补训，直至考核合格为止。

第二十五条公司应建立安全生产档案，记录每位员工的安全培训情况、安全检查情况、安全奖罚情况等。档案应妥善保管，并定期更新。

第二十六条公司应定期对本制度进行评估，根据国家法律法规的变化、公司生产经营的变化以及员工反馈的意见建议，对制度进行修订和完善。评估结果应记录在案，并作为制度修订的依据。

第二十七条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

第二十八条公司鼓励员工积极提出安全生产合理化建议，对提出合理化建议并被采纳的员工，将按照公司相关规定给予奖励。

第二十九条公司应建立健全安全生产责任体系，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

第三十条公司应加强安全生产投入，保障安全生产设施设备的正常运行，为员工提供符合安全生产要求的工作环境。

第三十一条公司应建立健全安全生产事故报告制度，发生安全生产事故后，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并按照规定及时报告事故情况。

第三十二条公司应积极配合政府部门的安全检查，对检查中发现的问题，应及时整改，并加强内部管理，防止类似问题再次发生。

第三十三条公司应加强与其他单位的安全生产合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高自身的安全生产管理水平。

第三十四条公司应建立健全安全生产文化，通过多种形式，宣传安全生产知识，弘扬安全生产理念，营造良好的安全生产氛围。

第三十五条公司应加强对安全生产工作的考核，将安全生产工作纳入各级人员的绩效考核体系，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。

第三十六条公司应建立健全安全生产工作的监督机制，设立安全生产监督员，对安全生产工作进行监督，及时发现和纠正问题。

第三十七条公司应加强对安全生产工作的领导，公司主要负责人是安全生产的第一责任人，应亲自抓安全生产工作，确保安全生产工作落到实处。

第三十八条公司应建立健全安全生产工作的奖惩机制，对安全生产工作做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的集体和个人，给予处罚。

第三十九条公司应加强对安全生产工作的宣传教育，提高员工的安全意识和技能，营造良好的安全生产氛围。

第四十条公司应建立健全安全生产工作的档案管理制度，对安全生产工作进行全程记录，确保安全生产工作有据可查。

第四十一条公司应加强对安全生产工作的研究，不断探索安全生产工作的新方法、新途径，提高安全生产工作的科学化水平。

第四十二条公司应加强对安全生产工作的投入，保障安全生产设施设备的正常运行，为员工提供符合安全生产要求的工作环境。

第四十三条公司应建立健全安全生产工作的责任体系，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

第四十四条公司应加强安全生产工作的监督检查，对检查中发现的问题，应及时整改，并加强内部管理，防止类似问题再次发生。

第四十五条公司应加强安全生产工作的考核，将安全生产工作纳入各级人员的绩效考核体系，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。

第四十六条公司应加强安全生产工作的宣传教育，提高员工的安全意识和技能，营造良好的安全生产氛围。

第四十七条公司应加强安全生产工作的领导，公司主要负责人是安全生产的第一责任人，应亲自抓安全生产工作，确保安全生产工作落到实处。

第四十八条公司应建立健全安全生产工作的奖惩机制，对安全生产工作做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的集体和个人，给予处罚。

第四十九条公司应加强对安全生产工作的研究，不断探索安全生产工作的新方法、新途径，提高安全生产工作的科学化水平。

第五十条公司应加强对安全生产工作的投入，保障安全生产设施设备的正常运行，为员工提供符合安全生产要求的工作环境。

第五十一条公司应建立健全安全生产工作的责任体系，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

第五十二条公司应加强安全生产工作的监督检查，对检查中发现的问题，应及时整改，并加强内部管理，防止类似问题再次发生。

第五十三条公司应加强安全生产工作的考核，将安全生产工作纳入各级人员的绩效考核体系，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。

第五十四条公司应加强安全生产工作的宣传教育，提高员工的安全意识和技能，营造良好的安全生产氛围。

第五十五条公司应加强安全生产工作的领导，公司主要负责人是安全生产的第一责任人，应亲自抓安全生产工作，确保安全生产工作落到实处。

第五十六条公司应建立健全安全生产工作的奖惩机制，对安全生产工作做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的集体和个人，给予处罚。

第五十七条公司应加强对安全生产工作的研究，不断探索安全生产工作的新方法、新途径，提高安全生产工作的科学化水平。

第五十八条公司应加强对安全生产工作的投入，保障安全生产设施设备的正常运行，为员工提供符合安全生产要求的工作环境。

第五十九条公司应建立健全安全生产工作的责任体系，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

第六十条公司应加强安全生产工作的监督检查，对检查中发现的问题，应及时整改，并加强内部管理，防止类似问题再次发生。

六、制度生效日期

第六十一条本制度自发布之日起生效，适用于公司所有车间员工。公司各部门及全体员工应认真学习并严格遵守本制度，确保安全生产工作有效开展。

第六十二条公司安全管理部门负责本制度的宣传、培训、监督和执行，并定期对本制度的有效性进行评估，根据实际情况提出修订建议。

第六十三条公司各部门负责人应组织本部门员工学习本制度，确保每位员工都了解本制度的各项规定，并能够在实际工作中贯彻执行。员工应积极学习安全生产知识，提高安全意识和技能，自觉遵守安全生产规定，共同维护车间安全生产秩序。

第六十四条公司应建立健全安全生产工作的考核机制，将安全生产工作纳入各部门及员工的绩效考核体系，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。

第六十五条公司应加强对安全生产工作的领导，公司主要负责人是安全生产的第一责任人，应亲自抓安全生产工作，确保安全生产工作落到实处。公司应建立健全安全生产工作的责任体系，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

第六十六条公司应加强安全生产工作的监督检查，对检查中发现的问题，应及时整改，并加强内部管理，防止类似问题再次发生。公司应设立安全生产监督员，对安全生产工作进行全程监督，及时发现和纠正问题。

第六十七条公司应加强安全生产工作的宣传教育，通过多种形式，宣传安全生产知识，弘扬安全生产理念，营造良好的安全生产氛围。公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，员工应积极参加培训，并按要求进行考核。考核不合格的员工，应进行补训，直至考核合格为止。

第六十八条公司应加强对安全生产工作的研究，不断探索安全生产工作的新方法、新途径，提高安全生产工作的科学化水平。公司应加强与其他单