保安临时请假制度范本

保安临时请假制度范本一、保安临时请假制度范本

一、总则

本制度旨在规范保安人员的临时请假流程，确保安保工作的连续性和稳定性，同时保障保安人员的合法权益。临时请假是指保安人员在执行工作任务期间，因个人原因需要暂时离开岗位，经批准后返回岗位的制度。本制度适用于所有在岗保安人员，包括但不限于全职、兼职及合同制保安。

临时请假应遵循以下原则：一是保障安保工作的正常运行，确保请假期间岗位空缺得到有效填补；二是体现公平公正，确保所有保安人员在请假待遇上享有平等权利；三是注重实效，简化请假流程，提高审批效率。临时请假的范围包括但不限于疾病治疗、家庭紧急事务、个人事务处理等情形。保安人员在申请临时请假时，应如实说明请假原因，并提供必要的证明材料。

二、请假种类与期限

临时请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等种类。病假是指保安人员因身体健康原因需要暂时离开岗位进行治疗或休息；事假是指因个人事务需要暂时离开岗位；婚假是指因结婚需要暂时离开岗位；产假是指女性保安人员因生育需要暂时离开岗位；陪产假是指男性保安人员因配偶生育需要暂时离开岗位；丧假是指因直系亲属去世需要暂时离开岗位。

临时请假的期限根据请假种类有所不同。病假根据医疗机构出具的诊断证明确定期限，一般不超过三天，特殊情况需经部门负责人批准；事假一般不超过一天，特殊情况需经部门负责人批准；婚假、产假、陪产假、丧假根据国家相关法律法规执行。保安人员在申请临时请假时，应明确请假期限，并确保请假期间不影响安保工作的正常进行。

三、请假申请与审批流程

保安人员需要临时请假时，应提前填写《临时请假申请表》，详细填写请假种类、请假时间、请假原因等信息。如请假原因涉及个人隐私或敏感信息，保安人员可选择性提供相关证明材料。《临时请假申请表》需经班组长审核签字，并报部门负责人审批。审批流程应遵循逐级审批原则，确保审批过程的规范性和透明度。

在特殊情况下，如紧急病假或家庭重大突发事件，保安人员可先口头报告班组长，并在事后补交《临时请假申请表》及相关证明材料。部门负责人应建立临时请假审批记录，详细记录每次请假的申请时间、审批时间、审批人等信息，确保请假记录的完整性和可追溯性。审批结果应及时通知保安人员，确保其了解请假是否被批准及后续安排。

四、岗位交接与替代安排

保安人员在临时请假期间，应确保岗位的顺利交接，并将相关工作任务移交给同事。岗位交接应遵循以下步骤：一是提前通知班组长，班组长安排同事进行岗位替代；二是与接替岗位的同事详细沟通工作内容，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等；三是填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。

部门负责人应确保临时请假期间岗位的替代安排，避免因请假导致岗位空缺影响安保工作的正常进行。替代安排应遵循以下原则：一是优先安排同一班组内同事进行替代；二是如同一班组内无法安排，可从其他班组调配；三是如其他班组也无法安排，应临时招聘人员进行替代。替代人员的薪酬待遇应按照公司相关规定执行，确保替代工作的合理性和公平性。

五、请假期间的待遇与管理

保安人员在临时请假期间，应按照公司相关规定享受相应的待遇。病假期间，保安人员应按照国家法律法规及公司规定享受病假工资；事假期间，保安人员不享受任何工资待遇，但公司可根据实际情况给予一定的考勤扣除豁免。婚假、产假、陪产假、丧假期间，保安人员应按照国家法律法规及公司规定享受相应的假期工资及福利待遇。

部门负责人应加强对临时请假期间保安人员的管理，确保其请假原因的真实性和合理性。如发现保安人员存在虚假请假或无故缺勤行为，应按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。保安人员在请假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。

六、监督与考核

公司应建立临时请假制度的监督与考核机制，确保制度的执行力和有效性。部门负责人应定期对临时请假情况进行检查，重点关注请假原因的真实性、请假流程的规范性、岗位交接的完整性等。如发现制度执行过程中存在漏洞或问题，应及时进行整改，完善制度内容，提高制度执行效率。

公司应建立临时请假制度的考核体系，将临时请假情况纳入保安人员的绩效考核范围。考核内容包括请假次数、请假期限、请假原因的真实性、岗位交接的规范性等。考核结果应与保安人员的薪酬待遇、晋升机会等挂钩，激励保安人员自觉遵守临时请假制度，提高工作效率和服务质量。公司应定期组织临时请假制度的培训，提高保安人员对制度的认识和执行能力，确保制度的顺利实施和公司安保工作的稳定运行。

二、请假种类与期限

一、病假

病假是指保安人员因身体健康原因需要暂时离开岗位进行治疗或休息。当保安人员感到身体不适，无法继续履行安保职责时，应第一时间向班组长报告，并说明具体症状。班组长在接到报告后，应初步判断保安人员的病情，并决定是否允许其暂时离开岗位或直接送医。对于症状较轻的，班组长可允许其暂时休息，并要求其尽快联系家人或朋友提供就医证明；对于症状较重的，班组长应立即联系相关部门或家属，并陪同保安人员前往医院就诊。

保安人员在病假期间，应按照医疗机构出具的诊断证明确定请假期限。一般而言，病假期限不超过三天，特殊情况需经部门负责人批准。例如，保安人员因突发疾病住院治疗，需提供医院的住院证明和诊断证明，部门负责人在审核后批准相应的病假期限。病假期间，保安人员不享受任何工资待遇，但公司可根据实际情况给予一定的考勤扣除豁免。保安人员在病假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。

二、事假

事假是指因个人事务需要暂时离开岗位。保安人员因个人事务需要请假时，应提前填写《临时请假申请表》，详细填写请假种类、请假时间、请假原因等信息。如请假原因涉及个人隐私或敏感信息，保安人员可选择性提供相关证明材料。事假一般不超过一天，特殊情况需经部门负责人批准。例如，保安人员因家中急事需要请假，需提供相关证明材料，部门负责人在审核后批准相应的事假期限。

保安人员在事假期间，应确保岗位的顺利交接，并将相关工作任务移交给同事。岗位交接应遵循以下步骤：一是提前通知班组长，班组长安排同事进行岗位替代；二是与接替岗位的同事详细沟通工作内容，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等；三是填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。事假期间，保安人员不享受任何工资待遇，但公司可根据实际情况给予一定的考勤扣除豁免。保安人员在事假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。

三、婚假

婚假是指因结婚需要暂时离开岗位。保安人员因结婚需要请假时，应提前填写《临时请假申请表》，详细填写请假种类、请假时间、请假原因等信息，并提供结婚证等相关证明材料。婚假根据国家相关法律法规执行，一般不超过七天。例如，保安人员因结婚需要请假七天，需提供结婚证和相关部门的批准文件，部门负责人在审核后批准相应的婚假期限。

保安人员在婚假期间，应确保岗位的顺利交接，并将相关工作任务移交给同事。岗位交接应遵循以下步骤：一是提前通知班组长，班组长安排同事进行岗位替代；二是与接替岗位的同事详细沟通工作内容，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等；三是填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。婚假期间，保安人员享受国家规定的婚假工资待遇，并保留相应的岗位和福利。保安人员在婚假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。

四、产假

产假是指女性保安人员因生育需要暂时离开岗位。女性保安人员在怀孕期间，应按照国家相关法律法规享受产假。产假一般从预产期前十五天开始计算，至产后四十二天结束。例如，女性保安人员在预产期前十五天开始休假，产后四十二天结束休假，共计六十七天产假。产假期间，女性保安人员享受国家规定的产假工资待遇，并保留相应的岗位和福利。

女性保安人员在产假期间，应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。产假结束后，女性保安人员应按时返回岗位，继续履行安保职责。如因特殊情况无法按时返回岗位，应提前向班组长和部门报告，并说明具体原因。部门负责人应根据实际情况，安排同事接替其工作，确保岗位的顺利交接和工作continuity。

五、陪产假

陪产假是指男性保安人员因配偶生育需要暂时离开岗位。男性保安人员在配偶生育期间，可享受一定期限的陪产假。陪产假期限根据国家相关法律法规执行，一般不超过七天。例如，男性保安人员在配偶生育期间享受七天陪产假，需提供配偶的生育证明和相关部门的批准文件，部门负责人在审核后批准相应的陪产假期限。

男性保安人员在陪产假期间，应确保岗位的顺利交接，并将相关工作任务移交给同事。岗位交接应遵循以下步骤：一是提前通知班组长，班组长安排同事进行岗位替代；二是与接替岗位的同事详细沟通工作内容，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等；三是填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。陪产假期间，男性保安人员享受国家规定的陪产假工资待遇，并保留相应的岗位和福利。男性保安人员在陪产假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。

六、丧假

丧假是指因直系亲属去世需要暂时离开岗位。保安人员因直系亲属去世需要请假时，应提前填写《临时请假申请表》，详细填写请假种类、请假时间、请假原因等信息，并提供相关部门的死亡证明等相关证明材料。丧假根据国家相关法律法规执行，一般不超过七天。例如，保安人员因直系亲属去世需要请假七天，需提供相关部门的死亡证明和相关部门的批准文件，部门负责人在审核后批准相应的丧假期限。

保安人员在丧假期间，应确保岗位的顺利交接，并将相关工作任务移交给同事。岗位交接应遵循以下步骤：一是提前通知班组长，班组长安排同事进行岗位替代；二是与接替岗位的同事详细沟通工作内容，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等；三是填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。丧假期间，保安人员享受国家规定的丧假工资待遇，并保留相应的岗位和福利。保安人员在丧假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。

三、请假申请与审批流程

一、申请方式与表格填写

保安人员需要临时请假时，应遵循规定的申请方式填写《临时请假申请表》。该表格应在请假前完成填写，确保信息的准确性和完整性。填写内容主要包括请假种类、请假起止时间、请假原因等。如请假原因涉及个人隐私或敏感信息，保安人员可选择性提供相关证明材料，但需确保请假理由的真实性。填写完毕后，保安人员应将《临时请假申请表》提交给班组长进行初步审核。

申请方式应符合公司规定的流程。一般情况下，保安人员需在请假前至少提前一天提交《临时请假申请表》，以便班组长和部门负责人有足够的时间进行审核。如遇特殊情况，如紧急病假或家庭重大突发事件，保安人员可先口头报告班组长，并在事后补交《临时请假申请表》及相关证明材料。口头报告应尽可能详细地说明请假原因和预计请假时间，以便班组长和部门负责人能够及时进行安排。

二、班组长审核与签字

班组长在接到保安人员的《临时请假申请表》后，应进行初步审核。审核内容包括请假种类、请假时间、请假原因等。班组长需确保请假理由的真实性，并判断请假是否会影响岗位的正常运作。如请假理由合理且不影响岗位运作，班组长应在《临时请假申请表》上签字确认，并报部门负责人审批。

班组长在审核过程中应遵循公平公正的原则，确保所有保安人员在请假待遇上享有平等权利。如发现请假理由不合理或可能影响岗位运作，班组长应与保安人员进行沟通，了解具体情况并给予合理的建议。如保安人员坚持请假，班组长可拒绝批准，并记录在案。班组长应定期对请假情况进行汇总，并向部门负责人汇报。

三、部门负责人审批

部门负责人在接到班组长提交的《临时请假申请表》后，应进行最终审批。审批内容包括请假种类、请假时间、请假原因等。部门负责人需确保请假理由的真实性，并判断请假是否会影响部门的正常运作。如请假理由合理且不影响部门运作，部门负责人应在《临时请假申请表》上签字确认，批准保安人员的请假申请。

部门负责人在审批过程中应遵循公平公正的原则，确保所有保安人员在请假待遇上享有平等权利。如发现请假理由不合理或可能影响部门运作，部门负责人应与保安人员进行沟通，了解具体情况并给予合理的建议。如保安人员坚持请假，部门负责人可拒绝批准，并记录在案。部门负责人应定期对请假情况进行汇总，并向公司管理层汇报。

四、特殊情况的审批流程

在特殊情况下，如紧急病假或家庭重大突发事件，保安人员可先口头报告班组长，并在事后补交《临时请假申请表》及相关证明材料。班组长在接到口头报告后，应立即进行初步判断，并决定是否允许保安人员暂时离开岗位。如情况紧急，班组长应立即联系相关部门或家属，并陪同保安人员前往医院就诊或处理家庭事务。

部门负责人在接到口头报告后，应立即进行审批。审批内容包括请假种类、请假时间、请假原因等。部门负责人需确保请假理由的真实性，并判断请假是否会影响部门的正常运作。如请假理由合理且不影响部门运作，部门负责人应在《临时请假申请表》上签字确认，批准保安人员的请假申请。

特殊情况下的审批流程应遵循快速高效的原则，确保保安人员能够及时得到帮助和支持。部门负责人应定期对特殊情况下的请假情况进行汇总，并向公司管理层汇报。公司管理层应根据实际情况，完善特殊情况下的审批流程，提高制度的灵活性和适应性。

四、岗位交接与替代安排

一、岗位交接的重要性与原则

保安人员在临时请假期间，确保岗位的顺利交接至关重要。岗位交接不仅是保障安保工作连续性的关键环节，也是体现团队协作和责任意识的重要体现。良好的岗位交接能够确保请假期间岗位空缺得到有效填补，避免因人员缺岗导致的安全隐患和服务中断。岗位交接应遵循以下原则：一是及时性，保安人员应在请假前将岗位交接事宜安排妥当，确保接替人员能够按时接替工作；二是完整性，交接内容应涵盖所有相关工作任务，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等；三是清晰性，交接信息应清晰明确，避免接替人员对工作内容产生误解；四是责任性，交接双方应签字确认，明确各自的责任，确保工作交接的严肃性。

岗位交接的重要性体现在多个方面。首先，岗位交接能够确保安保工作的连续性，避免因人员缺岗导致的安全隐患和服务中断。其次，岗位交接能够促进团队协作，增强团队凝聚力。最后，岗位交接能够提高工作效率，确保各项工作任务得到有效落实。保安人员在请假前应充分认识到岗位交接的重要性，并严格按照规定的流程进行交接。

二、岗位交接的具体步骤

岗位交接应遵循以下具体步骤：第一步，提前通知班组长。保安人员应在请假前至少提前一天通知班组长，说明请假原因、请假时间和预计请假期限，并请求安排同事进行岗位替代。班组长在接到通知后，应根据实际情况安排同事接替其工作，并确定接替人员。

第二步，与接替岗位的同事详细沟通工作内容。保安人员应将与岗位相关的工作任务详细告知接替人员，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等。沟通内容应清晰明确，确保接替人员能够顺利接替工作。如涉及特殊设备或重要任务，保安人员应进行现场演示和指导，确保接替人员能够熟练掌握相关工作技能。

第三步，填写《岗位交接记录表》。交接双方应在交接完成后填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。交接记录表应存档备查，以便后续查阅和评估。《岗位交接记录表》的填写应认真细致，确保信息的准确性和完整性。

第四步，班组长确认交接完成。班组长在接到交接记录表后，应进行审核确认，并记录在案。如发现交接过程中存在遗漏或问题，班组长应及时与交接双方沟通，进行补充和完善。班组长应定期对交接情况进行检查，确保交接工作的质量和效率。

三、替代人员的安排与管理

部门负责人应确保临时请假期间岗位的替代安排，避免因请假导致岗位空缺影响安保工作的正常进行。替代人员的安排应遵循以下原则：一是优先安排同一班组内同事进行替代；二是如同一班组内无法安排，可从其他班组调配；三是如其他班组也无法安排，应临时招聘人员进行替代。替代人员的薪酬待遇应按照公司相关规定执行，确保替代工作的合理性和公平性。

替代人员的管理同样重要。部门负责人应加强对替代人员的管理，确保其能够顺利接替工作，并保持岗位的稳定性和安全性。替代人员应接受岗前培训，熟悉相关工作技能和流程，确保其能够胜任相关工作任务。替代人员应与原岗位人员保持沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保工作交接的顺利进行。

在替代人员工作期间，部门负责人应定期进行考核，评估其工作表现和工作质量。考核结果应与替代人员的薪酬待遇、晋升机会等挂钩，激励替代人员认真履行职责，提高工作效率和服务质量。替代人员在工作期间应保持积极的工作态度，认真履行职责，确保岗位的稳定性和安全性。如发现替代人员存在工作失误或违规行为，部门负责人应及时进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

四、特殊情况下的替代安排

在特殊情况下，如长期病假或重要事件处理，替代人员的安排应更加谨慎和周到。部门负责人应根据实际情况，制定详细的替代方案，确保替代工作的顺利进行。例如，某保安人员因长期病假无法工作，部门负责人应从其他班组调配人员接替其工作，并安排专人进行培训和指导，确保替代人员能够顺利接替工作。

特殊情况下的替代安排应遵循以下原则：一是确保替代人员的专业性和技能水平，避免因替代人员不熟悉工作导致的安全隐患；二是确保替代人员的责任心和敬业精神，避免因替代人员态度不端正导致的工作失误；三是确保替代人员的稳定性，避免因替代人员频繁变动导致的工作混乱。部门负责人应根据实际情况，制定详细的替代方案，并定期进行评估和调整，确保替代工作的质量和效率。

特殊情况下的替代安排应得到公司管理层的支持和指导，确保替代工作的顺利进行。公司管理层应根据实际情况，制定相应的政策和措施，支持部门负责人进行替代安排，并提供必要的资源和保障。通过多方协作，确保特殊情况下替代工作的顺利进行，保障安保工作的正常进行。

五、请假期间的待遇与管理

一、请假期间的薪酬待遇

保安人员在临时请假期间，其薪酬待遇应按照公司相关规定和国家法律法规执行。不同种类的请假，其待遇标准有所不同。病假期间，保安人员应按照医疗机构出具的诊断证明确定请假期限，并享受相应的病假工资。一般而言，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。例如，某保安人员因感冒发烧需住院治疗，医院出具了为期三天的诊断证明，该保安人员即可享受三天病假工资。病假期间，公司可根据实际情况给予一定的考勤扣除豁免，但具体标准需参照公司规定。

事假期间，保安人员不享受任何工资待遇。公司可根据实际情况给予一定的考勤扣除豁免，但具体标准需参照公司规定。例如，某保安人员因家中急事需请假一天，需提供相关证明材料，该保安人员当天不享受工资，但公司可根据实际情况给予一定的考勤扣除豁免。婚假、产假、陪产假、丧假期间，保安人员应按照国家法律法规及公司规定享受相应的假期工资待遇。例如，某女性保安人员因生育需享受六十七天产假，产假期间享受原工资待遇。某男性保安人员因配偶生育需享受七天陪产假，陪产假期间享受原工资待遇。某保安人员因直系亲属去世需享受七天丧假，丧假期间享受原工资待遇。

公司应建立明确的薪酬待遇制度，确保保安人员在请假期间的待遇得到保障。公司应定期对薪酬待遇制度进行评估和调整，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。公司应将薪酬待遇制度公示，确保所有保安人员了解并享有相应的待遇。

二、请假期间的工作安排与沟通

保安人员在临时请假期间，应确保岗位的顺利交接，并将相关工作任务移交给同事。岗位交接应遵循以下步骤：第一步，提前通知班组长。保安人员应在请假前至少提前一天通知班组长，说明请假原因、请假时间和预计请假期限，并请求安排同事进行岗位替代。班组长在接到通知后，应根据实际情况安排同事接替其工作，并确定接替人员。

第二步，与接替岗位的同事详细沟通工作内容。保安人员应将与岗位相关的工作任务详细告知接替人员，包括但不限于监控设备操作、巡逻路线、重点区域注意事项等。沟通内容应清晰明确，确保接替人员能够顺利接替工作。如涉及特殊设备或重要任务，保安人员应进行现场演示和指导，确保接替人员能够熟练掌握相关工作技能。

第三步，填写《岗位交接记录表》。交接双方应在交接完成后填写《岗位交接记录表》，详细记录交接时间、交接内容、接替人员等信息，并由双方签字确认。交接记录表应存档备查，以便后续查阅和评估。《岗位交接记录表》的填写应认真细致，确保信息的准确性和完整性。

第四步，班组长确认交接完成。班组长在接到交接记录表后，应进行审核确认，并记录在案。如发现交接过程中存在遗漏或问题，班组长应及时与交接双方沟通，进行补充和完善。班组长应定期对交接情况进行检查，确保交接工作的质量和效率。

保安人员在请假期间应保持与班组长和部门的沟通，及时了解工作动态和岗位安排，确保请假期间不影响团队协作和工作效率。保安人员可通过电话、短信、微信等方式与班组长和部门保持联系，了解工作动态和岗位安排。班组长和部门应及时关注保安人员的请假情况，并提供必要的支持和帮助。

三、请假期间的纪律要求

保安人员在请假期间，应严格遵守公司的各项规章制度，确保请假期间不影响公司的正常运作。公司应加强对请假人员的管理，确保其请假原因的真实性和合理性。如发现保安人员存在虚假请假或无故缺勤行为，应按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

公司应建立请假期间的监督机制，确保请假人员的行为符合公司规定。例如，公司可定期对请假人员进行抽查，了解其请假期间的动态和行为。如发现请假人员存在违规行为，公司应及时进行处理，并记录在案。公司应将请假期间的纪律要求公示，确保所有保安人员了解并遵守。

保安人员在请假期间应保持良好的工作态度，认真履行职责，确保请假期间不影响公司的正常运作。保安人员应积极配合班组长和部门的工作安排，确保工作交接的顺利进行。保安人员应保持与同事的良好关系，确保团队协作的顺利进行。

四、特殊情况下的请假管理

在特殊情况下，如长期病假或重要事件处理，公司应制定相应的请假管理制度，确保请假工作的顺利进行。例如，某保安人员因长期病假无法工作，公司应安排专人进行照顾和帮助，并提供必要的医疗支持和保障。公司应定期对长期病假人员进行回访，了解其身体状况和工作需求，并提供必要的帮助和支持。

特殊情况下的请假管理应遵循以下原则：一是确保请假人员的生活和工作得到保障；二是确保请假期间不影响公司的正常运作；三是确保请假人员的权益得到保障。公司应根据实际情况，制定相应的请假管理制度，并定期进行评估和调整，确保请假管理制度的合理性和有效性。

公司应加强对特殊情况下的请假管理，确保请假工作的顺利进行。公司可成立专门的请假管理小组，负责处理特殊情况下的请假工作。请假管理小组应定期召开会议，讨论特殊情况下的请假管理工作，并提出相应的建议和措施。通过多方协作，确保特殊情况下的请假管理工作的顺利进行，保障公司的正常运作和保安人员的权益。

六、监督与考核

一、监督机制的建立与执行