安全生产约谈记录模板

安全生产约谈记录模板一、约谈目的与意义安全生产约谈是安全生产工作中一项重要的监督管理手段和警示教育方式，旨在通过面对面的沟通与交流，对在安全生产工作中存在突出问题、发生生产安全事故或存在重大事故隐患的单位或个人，进行警示、提醒、督促和指导，促使其深刻认识问题的严重性，剖析原因，落实整改措施，消除事故隐患，提升安全生产管理水平，确保人民群众生命财产安全和社会稳定。二、安全生产约谈记录模板约谈记录编号：[年份]-[序号]一、基本信息项目内容:---------------:-------------------------------------------------------------------**约谈主题**（例如：关于XX公司近期安全生产隐患整改及管理提升的约谈）**约谈时间**年月日时分至时分**约谈地点**（例如：XX会议室、XX办公室）**约谈形式**□正式约谈□非正式约谈□集体约谈□个别约谈（可多选或注明其他）二、参与人员类别姓名单位/部门职务/职称联系方式（可选）:---------:-----------------:------------------------:--------------------:--------------**约谈方****被约谈方****记录人**三、约谈事由（详细说明约谈的原因和背景，例如：针对XX公司在XX时间发生的XX事故；针对日常检查/专项检查中发现XX单位存在的XX等重大安全隐患或安全生产管理问题；针对XX单位安全生产主体责任落实不到位等情况。）四、约谈主要内容(一)约谈方通报情况及指出问题：1.通报相关情况：（例如：事故发生的经过、人员伤亡及财产损失情况；检查中发现的具体隐患和问题描述，包括隐患的位置、性质、可能造成的后果等。）2.指出存在的主要问题：*（例如：安全生产思想认识不到位，重视程度不够；安全生产责任制未有效落实，责任链条断裂；安全管理制度不健全或执行不力；安全培训教育不到位，员工安全意识淡薄；隐患排查治理不彻底，存在走过场现象；安全投入不足，安全设施设备老化或缺失；应急准备不足，应急处置能力有待提高；……）3.阐述问题的严重性及相关法律法规依据：（结合相关法律法规、标准规范，说明被约谈方行为可能承担的法律责任和后果，强调安全生产工作的重要性和紧迫性。）(二)被约谈方陈述与表态：1.对约谈方指出问题的认识和说明：（被约谈方就约谈方提出的问题进行陈述、解释，包括对问题原因的初步分析。）2.当前采取的措施及下一步整改计划：*（针对存在的问题，已采取的临时控制措施或初步整改行动。）*（详细的整改方案：包括整改目标、整改内容、具体措施、责任部门/责任人、完成时限、资源保障等。）3.表态与承诺：（被约谈方负责人就加强安全生产工作、落实整改措施等方面作出明确表态和承诺。）五、约谈共识与整改要求(一)双方达成的共识：（简要概括双方在对问题的认识、整改方向等方面达成的一致意见。）(二)约谈方提出的整改要求：1.提高思想认识，强化责任落实：（要求被约谈方主要负责人切实履行安全生产第一责任人职责，将安全生产工作摆在首要位置。）2.限期整改隐患：（针对本次约谈指出的具体问题，明确要求在X年X月X日前完成整改，并将整改报告（需单位盖章、负责人签字）报送至约谈方。）3.健全管理制度，加强内部管理：（要求完善各项安全生产管理制度和操作规程，并确保严格执行。）4.加强培训教育，提升安全技能：（要求组织开展全员安全生产培训和应急演练，提高员工安全意识和自救互救能力。）5.举一反三，全面排查：（要求以此次约谈为警示，在本单位/本系统内开展全面的安全生产隐患排查治理工作，堵塞安全漏洞。）6.其他要求：（例如：定期报告整改进展情况；邀请专家进行指导；……）六、约谈方提出的指导意见与建议（可选）（约谈方根据被约谈方的实际情况和行业特点，提供必要的安全生产技术指导、政策解读或管理建议，帮助其提升安全生产水平。）七、签署约谈方代表签字：日期：年月日:-----------------:-------------**被约谈方负责人签字：****日期：**年月日**记录人签字：****日期：**年月日八、备注（可填写其他需要说明的事项，如是否形成会议纪要、整改报告报送要求、后续跟踪检查安排等。）---三、使用说明及注意事项1.事前准备充分：约谈前，约谈方应充分收集和掌握被约谈方存在的具体问题、相关证据材料及法律法规依据，明确约谈目的和预期达成的效果。2.突出问题导向：约谈内容应聚焦安全生产领域存在的实际问题，做到事实清楚、证据确凿、定性准确。3.注重沟通效果：约谈过程中应坚持实事求是、客观公正的原则，以理服人，注重听取被约谈方的陈述和意见，营造坦诚交流的氛围。4.记录客观准确：约谈记录应如实反映约谈的全过程和主要内容，特别是双方达成的共识、被约谈方的承诺以及约谈方提出的整改要求，力求语言简练、准确。5.明确整改时限：对于需要整改的问题，必须明确具体的整改时限和要求，以便后续跟踪督办。6.跟踪督办到位：约谈结束后，约谈方应及时将约谈记录送达被约谈方，并对整改情况进行跟踪检