广东省劳动合同标准版

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利与义务的基石，对于维护劳动者与用人单位的合法权益至关重要。在广东省，一份规范的劳动合同不仅要符合国家《劳动合同法》的基本要求，还需兼顾地方劳动用工管理的具体实践。以下为一份贴合广东省实际情况、内容详实的劳动合同标准版，供劳资双方参考使用。一、合同主体与基本信息甲方（用人单位）：名称：___________________________法定代表人/主要负责人：___________________________注册地址：_____________________________________经营地址（即工作地点）：_____________________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________性别：_____身份证号码：___________________________户籍地址：_____________________________________经常居住地：_____________________________________联系电话：___________________________紧急联系人及电话：___________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关劳动法规政策，签订本合同，共同遵守执行。二、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，确定为以下第_____种类型：1.固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.无固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起。如乙方为初次入职，双方可约定试用期，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起，至___________________________（某项工作任务）完成之日即行终止。此类合同不得约定试用期。三、工作内容与工作地点1.工作岗位与职责：甲方根据生产经营需要，安排乙方在________________部门担任________________岗位（工种）工作。乙方的具体工作职责与任务要求，按照甲方依法制定的岗位说明书或双方另行书面约定执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。2.工作地点：乙方的主要工作地点为：广东省________________市/区________________（详细地址）。因甲方业务发展需要，乙方可能涉及短期出差或派驻到广东省内其他地点工作，具体以甲方通知及双方协商为准。如甲方需变更乙方主要工作地点，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。四、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（1）标准工时工作制：即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以_____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。2.休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休假办法按照国家及广东省相关规定执行，甲方内部规章制度有更优厚规定的，从其规定。五、劳动报酬1.工资标准：乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币________________元/月（大写：________________元整）。试用期工资为人民币________________元/月（大写：________________元整）。工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资（如有）等，具体构成及考核办法可另附协议或参见甲方薪酬制度。2.工资支付：甲方每月_____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。工资支付至乙方提供的银行账户：户名________________，开户行________________，账号___________________________。3.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于本人正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家及广东省、广州市（或其他参保地）规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及广东省有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及广东省有关工伤保险的规定执行。甲方根据企业效益及自身情况，可向乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、体检、节日慰问等，具体按甲方相关制度执行。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。对乙方从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应如实告知乙方，并按规定采取防护措施，定期组织职业健康检查。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。八、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.合同解除与终止：本合同的解除与终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。3.合同续订：本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任承担方式按照国家有关法律法规及本合同约定执行。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、其他事项1.保密与竞业限制：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如涉及竞业限制，双方应另行签订《保密与竞业限制协议》作为本合同的附件。2.规章制度：甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。3.争议解决：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。4.送达地址确认：乙方确认本合同首部填写的“经常居住地”为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，应及时书面通知甲方，否则由此产生的不利后果由乙方自行承担。5.合同生效与份数：本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：_____年_____月_____日乙方（签字）：日期：_____年_____月_____日---重要提示：1.本合同为范本，用人单位可根据自身实际情况及不同岗位特点，在符合法律法规的前提下进行调整和补充。2.签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，明确各自权利义务。用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同