疫情防控管理制度范本

疫情防控管理制度范本一、总则（一）制定目的为有效预防和控制疫情在本单位（或本区域，下同）内发生与传播，保障员工（或师生/居民等，根据实际情况调整，下同）身体健康与生命安全，维护正常生产经营（或教学、生活等）秩序，依据国家及地方相关法律法规与防疫要求，结合本单位实际，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工（含正式工、合同工、临时工、实习生等）、外来访客、合作单位人员以及在本单位场所内活动的其他所有人员。本单位各部门、各区域均须严格遵守本制度规定。（三）基本原则1.预防为主，防治结合：将疫情预防工作置于首位，落实各项防控措施，早发现、早报告、早隔离、早处理。2.统一领导，分级负责：建立健全疫情防控组织体系，明确各级责任人，层层压实责任，确保各项防控指令有效传达和执行。3.科学防控，精准施策：依据疫情发展态势和防控要求，结合单位实际，采取科学、合理、精准的防控措施，避免形式主义和过度防控。4.全员参与，联防联控：广泛宣传疫情防控知识，提高全员防控意识和能力，形成全员参与、群防群控的良好局面。二、组织机构与职责（一）疫情防控领导小组单位成立疫情防控领导小组，由主要负责人担任组长，相关分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责本单位疫情防控工作的组织领导、统筹协调和重大事项决策。（二）领导小组主要职责1.贯彻落实上级有关疫情防控的决策部署和工作要求；2.制定和修订本单位疫情防控管理制度及应急预案；3.组织、协调各部门落实各项防控措施；4.负责疫情防控物资的统筹采购、储备与调配；5.组织开展疫情防控宣传教育和培训；6.密切关注疫情动态，及时处置突发疫情事件；7.定期向属地防疫部门报告本单位疫情防控情况。（三）下设工作组及职责（可根据单位规模和实际需要设置）1.综合协调组：负责上传下达、文件流转、会议组织、信息汇总与上报等工作。2.健康监测组：负责员工健康信息的收集、统计、分析与上报，组织落实体温检测等健康监测措施。3.物资保障组：负责口罩、消毒液、体温计等防疫物资的采购、储备、分发与管理。4.环境消杀组：负责办公区域、生产车间、公共区域等场所的清洁、通风与消毒工作。5.宣传教育组：负责疫情防控知识的宣传普及、员工心理疏导等工作。6.应急处置组：负责突发疫情事件的现场处置、人员隔离、联络医疗等工作。三、员工健康监测与管理（一）健康信息申报1.建立员工健康信息档案，员工应主动、如实申报个人及共同居住人员的健康状况、近期旅居史、接触史等信息。2.倡导员工养成良好卫生习惯，注意个人健康防护，出现发热、干咳、乏力、咽痛等可疑症状时，应立即停止上班，并及时就医，同时向单位报告。（二）日常体温监测1.在单位入口处或指定区域设置体温检测点，安排专人对所有进入单位的员工进行每日体温测量。2.体温正常（低于37.3℃）且无其他可疑症状者方可进入。体温异常者，应引导至临时隔离观察点，并按照应急处置流程处理。3.鼓励员工在工作期间自我健康监测，感觉不适及时报告。（三）出行管理与报备1.严格执行当地关于人员出行的管控要求。员工非必要不前往中高风险地区及有本土疫情发生的地区。2.确需出行的，须提前向所在部门负责人和疫情防控领导小组报备，说明出行目的地、事由、往返时间及交通方式等。3.返岗时，应根据出行地风险等级及当地防疫要求，提供相应证明材料（如核酸检测阴性证明等），并配合落实健康监测等措施。四、场所管理与环境卫生（一）通风与换气1.各办公区域、生产车间、会议室、食堂、宿舍等人员聚集场所，应保持良好通风。2.每日至少开窗通风2-3次，每次通风时间不少于30分钟。条件允许时，可开启排风扇等换气设备加强空气流通。（二）清洁与消毒1.建立日常清洁消毒制度，明确清洁消毒区域、频次和责任人。2.对门把手、电梯按钮、楼梯扶手、办公桌椅、公共卫生间等高频接触物体表面，应每日进行清洁和消毒。3.食堂餐具、饮具应严格执行清洗消毒流程。4.垃圾日产日清，垃圾桶及周边应及时清洁消毒。5.消毒工作应规范操作，做好记录，并确保消毒用品安全有效。（三）出入管理1.严格控制单位出入口数量，实行封闭式管理。2.在入口处设置醒目的防疫提示，如佩戴口罩、配合测温、出示健康码等。3.员工凭工牌等有效证件出入，外来人员原则上不予接待，确需进入的，须经相关负责人批准，严格落实测温、验码、登记等措施，并由接待人员全程陪同。（四）会议与活动管理1.尽量减少或推迟不必要的会议、培训、聚会等活动。2.确需召开的会议，优先采用线上方式。线下会议应控制参会人数，缩短会议时间，保持座位间距，参会人员全程佩戴口罩。3.会议结束后，及时对会议室进行清洁消毒。五、个人防护要求（一）口罩佩戴1.员工在进入单位公共区域、乘坐公共交通工具、参加会议、与他人近距离接触（小于1米）时，应规范佩戴口罩。2.根据工作岗位风险等级，为员工配备符合要求的口罩，并指导正确佩戴和处置。（二）手卫生1.倡导员工勤洗手，养成“七步洗手法”习惯。在咳嗽或打喷嚏后、饭前便后、接触公共物品或设施后、处理生鲜食材前后等情况下，均需洗手。2.在办公区、卫生间、食堂等区域配备充足的洗手液（或肥皂）和流动水，鼓励使用免洗手消毒剂。（三）社交距离与行为规范1.员工在工作和生活中，应自觉保持安全社交距离，避免扎堆聚集、相互串岗。2.减少不必要的人际接触，提倡非接触式交流。3.不随地吐痰，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘臂遮挡。4.提倡自带餐具，错峰就餐，就餐时不交谈。六、物资保障与管理（一）物资储备1.根据单位人员数量、防控需求及应急响应级别，科学测算防疫物资需求量，建立合理库存。2.重点储备口罩、一次性手套、体温计、消毒液（含酒精、84消毒液等）、洗手液、喷雾器、防护服（必要时）等物资。（二）物资管理1.指定专人负责防疫物资的采购、验收、入库、登记、发放和盘点，确保账物相符。2.物资存放应符合规定条件，注意防潮、避光、通风，确保物资质量。3.建立物资领用登记制度，按需发放，避免浪费。七、应急处置（一）异常情况报告与响应1.当发现员工或外来人员出现发热、干咳等可疑症状，或接到相关部门协查通知时，当事人或发现人应立即向本单位疫情防控领导小组或指定负责人报告。2.疫情防控领导小组接到报告后，应立即启动应急响应，组织应急处置组进行现场处置。（二）隔离与送医1.立即将有可疑症状人员引导至临时隔离观察点进行隔离，避免与其他人员接触。2.及时联系当地社区卫生服务中心或指定医疗机构，根据专业指导安排就医或进行核酸检测。（三）密切接触者排查与管理1.配合医疗卫生机构对可疑症状人员的密切接触者进行排查、登记。2.根据防疫部门要求，对密切接触者采取居家隔离、集中隔离或健康监测等措施。（四）场所消毒与终末消毒1.对可疑症状人员停留过的场所、接触过的物品表面，立即进行全面清洁和消毒。2.若被确诊为新冠病例或无症状感染者，应配合专业机构对相关区域进行终末消毒。（五）信息发布与舆情引导1.严格按照疫情防控相关规定，及时、准确向员工和相关部门通报情况，不得瞒报、漏报、迟报。2.加强舆情监测与引导，避免不实信息传播，维护单位稳定。八、宣传教育与培训（一）宣传教育1.通过宣传栏、内部网站、微信公众号、工作群、海报、电子屏等多种形式，普及疫情防控知识、最新政策要求和本单位防控措施。2.教育引导员工增强自我防护意识，养成良好卫生习惯。（二）培训1.定期组织疫情防控知识和技能培训，内容包括个人防护、消毒操作、应急处置流程等。2.确保各部门负责人、防疫专员及相关岗位人员熟悉掌握防控要求和处置流程。（三）心理疏导关注员工心理健康，对因疫情或防控措施产生焦虑、恐慌等情绪的员工，提供必要的心理支持与疏导服务。九、监督检查与责任追究（一）监督检查疫情防控领导小组应定期或不定期对各部门、各区域疫情防控措施落实情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改。（二）责任追究1.对认真履行职责、严格落实防控措施、表现突出的部门和个人，予以表扬或奖励。2.对思想不重视、责任不落实、措施不到位，导致疫情发生或扩散的，将视情节轻重对相关责任人进行批评教育、通报批评，直至追究相应责任。十、附则（一）动态调整本制度将根据国家、地方疫情防控政策变化及本单位实际情况适时修订。（二）解