未签劳动合同劳动仲裁申请书

未签劳动合同劳动仲裁申请书在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的基石。然而，实践中部分用人单位出于各种原因未与劳动者签订书面劳动合同，这无疑增加了劳动者维权的难度。当协商无法解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要途径。一份专业、严谨的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序、清晰阐述诉求的关键。本文将结合实务经验，详细解析未签劳动合同情况下劳动仲裁申请书的撰写要点与注意事项，力求为劳动者提供一份具有实用价值的操作指引。一、仲裁申请书的核心构成与撰写规范一份规范的劳动仲裁申请书，通常包含首部、正文和尾部三个主要部分。每一部分都有其特定的内容要求和撰写技巧，不容忽视。（一）首部：清晰列明当事人基本信息首部是仲裁申请书的“脸面”，信息的准确性直接影响仲裁机构的受理效率和后续程序的推进。1.申请人信息：务必填写本人真实、完整的身份信息。包括：姓名（与身份证一致）、性别、民族、出生年月日、户籍所在地或经常居住地地址、联系电话。若委托代理人，还需注明代理人的姓名、工作单位（或律师事务所名称）、联系方式及代理权限。2.被申请人信息：即用人单位的准确信息。这部分信息有时获取难度较大，但至关重要。需包括：单位全称（务必与工商登记一致，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询核实）、统一社会信用代码（若知晓）、单位地址（注册地址或实际经营地址，以能收到仲裁文书为准）、法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务及联系电话。若无法获取法定代表人具体信息，至少保证单位全称和地址的准确性。（二）仲裁请求：明确、具体、可执行的维权主张仲裁请求是申请人希望通过仲裁达到的目的，是申请书的核心内容之一。其撰写需遵循“明确、具体、合法、有据”的原则。在未签劳动合同的争议中，常见的仲裁请求包括：1.支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额：这是未签劳动合同争议中最核心的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。*撰写要点：需明确请求支付的时间段（例如：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）及具体金额。计算方式通常为：月工资标准×应支付月份数-已支付工资。此处的“月工资”一般指劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资（若工作未满十二个月则按实际工作月数计算），若无法证明约定工资，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平或当地最低工资标准。*示例：“请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币XXXX元。”（此处XXXX元为估算，具体数额需精确计算）2.其他可能的仲裁请求：根据个案具体情况，还可能包括：*支付拖欠的工资：若存在未及时足额支付劳动报酬的情形。*支付解除/终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金：若涉及违法解除或符合法定支付情形。*支付未休年休假工资：若存在未安排年休假且未支付相应报酬的情形。*补缴社会保险费：尽管社保补缴通常不属于劳动仲裁受理范围，但部分地区可能受理，或可作为一项请求提出，最终由仲裁委决定是否处理或指引其他途径。*支付加班费：若存在加班事实且未支付加班费。*撰写要点：每项请求都应独立列出，写明具体金额（如有）和所依据的大致理由（简述）。请求之间应逻辑清晰，避免重复或矛盾。（三）事实与理由：客观陈述，逻辑严谨，突出核心事实与理由部分是仲裁申请书的“灵魂”，是支撑仲裁请求的基石。其撰写应以“客观事实为依据，以法律规定为准绳”，清晰、有条理地阐述整个劳动争议的来龙去脉。1.核心事实的陈述：*入职时间：精确到月份或日期，这是计算未签劳动合同二倍工资差额的起算点。*工作岗位及主要职责：简述即可，证明双方存在管理与被管理的关系。*未签订书面劳动合同的事实：明确指出自入职以来，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同这一核心事实。*工资标准及支付方式：说明约定的月工资标准（或实际发放的月工资数额）、工资构成、支付周期（如每月X日发放上月工资）及支付方式（银行转账、现金等，银行转账需注明户名及开户行信息）。*工作年限：截至申请仲裁时的实际工作时长。*争议发生的经过：如是否存在拖欠工资、违法解除等情况，简述关键节点和事件。*离职时间及原因（如已离职）：需明确。2.逻辑与论证：*条理清晰：按照时间顺序或事件的逻辑关系组织内容，避免东拉西扯、杂乱无章。可适当使用小标题或分点（但行文时应转化为段落式叙述，避免过于生硬的列表）来区分不同阶段或不同性质的事实。*重点突出：围绕“未签劳动合同”这一核心争议点展开，详细阐述与此相关的事实。对于其他仲裁请求所依据的事实，也应一一对应说明。*客观中立：陈述事实时应尽量客观，避免使用过多情绪化、攻击性或主观臆断的词语。用事实和证据说话。*法律依据的援引：在陈述完事实后，应简要援引相关的法律法规作为支持仲裁请求的依据。例如，主张未签劳动合同二倍工资差额时，可引用《中华人民共和国劳动合同法》第十条（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同）、第八十二条（未签书面劳动合同的二倍工资罚则）等。不必长篇大论，点到为止，具体法律适用可在仲裁庭审时详细阐述。（四）证据材料：维权的“弹药”，不可或缺“打官司就是打证据”，劳动仲裁亦不例外。在仲裁申请书中，应列明准备提交的证据材料清单，并简要说明每份证据的名称、来源、拟证明的内容。1.证据清单的撰写：*序号：按顺序排列。*证据名称：如“银行流水明细”、“工作证/工牌”、“考勤记录”、“微信/QQ聊天记录截图”、“工资条”、“同事证言”等。*证据来源：如“申请人工资卡银行出具”、“被申请人发放”、“申请人自行整理”等。*证明内容：清晰指明该证据拟证明的事实，例如“证明申请人与被申请人存在事实劳动关系，以及被申请人每月向申请人支付工资的金额和日期”。2.未签劳动合同案件常见证据类型：*证明存在事实劳动关系的证据：工资支付凭证或记录（银行流水是最佳证据之一，需显示付款方为单位或其法定代表人/主要负责人）、工作证、服务证、工牌、入职登记表、离职证明（若有）、同事的证人证言（需注明证人姓名、联系方式、工作岗位及与申请人关系）、带有申请人姓名及单位标识的工装、工服、工作照、工作邮件往来、微信/钉钉/企业微信等工作群聊记录、代表单位对外签订的合同（若有）等。*证明工资标准的证据：工资条、银行流水、与负责人的沟通记录中提及工资的内容等。*证明入职时间、离职时间、工作岗位的证据：同上，以及录用通知、离职申请、解除劳动关系通知书等。*证明工作年限、加班事实等其他事实的证据。（五）尾部：规范格式，完成闭环尾部主要包括致送机关、申请人签名及日期。1.致送机关：写明受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会的全称，例如“此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”。2.申请人签名：申请人需亲笔签名并按指印（若为法人或其他组织则需盖章）。3.申请日期：填写提交仲裁申请的当日日期。二、撰写过程中的关键注意事项1.实事求是，客观准确：所有信息，尤其是时间、金额、单位名称等关键数据，必须真实无误。虚构事实或伪造证据将承担不利法律后果。2.语言精炼，避免冗余：行文应简洁明了，突出重点，避免不必要的口水话和无关细节。3.逻辑严谨，论证充分：事实的陈述与仲裁请求之间应具有严密的逻辑关系，理由的阐述应能支持请求的成立。4.请求明确，具体可行：仲裁请求应具有可执行性，金额计算应清晰有据。5.证据意识，贯穿始终：在陈述事实时，要考虑到后续如何用证据来支撑。证据清单的准备应尽可能全面、有效。6.了解管辖，选对机构：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提前了解当地仲裁委的具体管辖范围和受理要求。7.份数齐全，按时提交：仲裁申请书一般需要按“申请人1份+被申请人人数+仲裁委1份”的数量准备。证据材料同样需要准备相应份数（原件一般自己留存，提交复印件，庭审时核对原件）。在法定时效内（通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）提交申请。8.书写规范，保持整洁：若手写，应字迹工整清晰；若打印，应排版规范。一份整洁的申请书能给仲裁员留下良好第一印象。三、结语撰写未签劳动合同的劳动仲裁申请书，不仅是对法律知识的