团干部评议考核制度

PAGE团干部评议考核制度一、总则（一）目的为加强团干部队伍建设，提高团干部的综合素质和工作能力，促进共青团工作的规范化、科学化发展，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织的团干部。（三）基本原则1.客观公正原则评议考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价团干部的工作表现。2.注重实绩原则以团干部履行岗位职责的工作实绩为重点，全面衡量其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.激励约束原则通过评议考核，表彰优秀团干部，激励团干部积极进取；同时，对表现不佳的团干部进行督促改进，形成有效的激励约束机制。4.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取团员青年的意见和建议，增强评议考核工作的透明度，确保结果真实可靠。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习积极参加政治理论学习，不断提高政治理论水平，自觉用党的理论武装头脑、指导实践。3.道德品质具备良好的职业道德和社会公德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，以身作则。（二）工作能力1.组织协调能力能够有效地组织开展各类团的活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。2.沟通交流能力善于与团员青年沟通交流，了解他们的需求和想法，及时反馈和解决问题。3.创新能力积极探索共青团工作的新思路、新方法，不断推动工作创新发展。4.业务水平熟悉团的业务知识，掌握相关工作技能，能够熟练完成本职工作任务。（三）工作作风1.敬业精神对团的工作充满热情，具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责。2.工作态度工作积极主动，勤奋努力，严谨细致，勇于担当，按时完成各项工作任务。3.服务意识牢固树立为团员青年服务的宗旨意识，切实为团员青年办实事、解难题。（四）工作业绩1.重点工作完成情况围绕公司/组织中心工作和团的重点任务，认真组织实施，取得显著成效。2.活动开展情况积极策划和组织各类团的活动，活动形式丰富多样，参与度高，影响力大。3.团员青年成长成才服务情况为团员青年提供学习、实践、发展等方面的支持和帮助，促进团员青年成长成才。4.团的组织建设情况加强团组织自身建设，完善组织架构，规范工作制度，提高团组织的凝聚力和战斗力。（五）廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。三、考核方式（一）年度考核1.考核时间每年年底进行一次年度考核。2.考核程序（1）个人总结团干部按照考核内容，认真撰写年度工作总结，总结一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。（2）述职述廉团干部在所在团组织范围内进行述职述廉，汇报年度工作情况和廉洁自律情况。（3）民主测评组织团员青年对团干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（4）综合评价考核工作小组根据个人总结、述职述廉和民主测评情况，结合平时工作表现，对团干部进行综合评价，确定考核等次。（二）日常考核1.考核内容主要包括团干部日常工作任务完成情况、工作纪律执行情况、工作创新表现等。2.考核方式（1）工作记录团干部应做好日常工作记录，记录工作开展情况、遇到的问题及解决办法等。（2）定期检查各级团组织定期对团干部的工作记录进行检查，了解工作进展情况。（3）随机抽查考核工作小组不定期对团干部的工作进行随机抽查，及时发现问题并督促整改。（三）专项考核根据公司/组织重点工作和团的专项任务安排，对团干部承担的专项工作进行专项考核。专项考核可与年度考核、日常考核相结合，重点考核专项工作任务的完成质量和效果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的团干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖励、晋升等方面予以优先考虑。2.对在某项工作或活动中表现突出的团干部，进行专项表彰奖励。（二）教育培训1.根据考核结果，对表现优秀的团干部，有针对性地提供更高层次的教育培训机会，帮助其提升综合素质和工作能力。2.对考核中发现存在不足的团干部，安排相应的培训课程，进行重点辅导和培训，促其改进提高。（三）岗位调整1.对连续两年年度考核结果为不称职的团干部，予以免职或降职处理。2.根据考核结果和工作需要，对团干部进行岗位调整，使其更好地发挥作用。五、考核组织与实施（一）考核组织成立考核工作领导小组，由公司/组织分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。考核工作领导小组下设办公室，办公室设在团委，负责考核工作的具体组织协调和日常工作。（二）考核实施1.考核工作领导小组办公室负责制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。2.各级团组织按照考核工作方案要求，组织本单位团干部进行考核。3.考核工作领导小组办公室对考核结果进行汇总整理，提出考核等次建议，报考核工作领导小组审定。4.考核工作领导小组审定考核结果后，向团干部本人反馈考核意见，并在一定范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，正式确定考核结果。六、申诉与复核（一）申诉团干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组办公室提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核考核工作领导