(2025年)省石家庄市赵县劳务员专业管理实务考试题库含答案

(2025年)省石家庄市赵县劳务员专业管理实务考试题库含答案一、单选题1.劳务员在劳务分包合同签订时，应重点审查的内容不包括（）。A.合同双方主体资格B.合同价格条款C.劳务人员的兴趣爱好D.合同违约责任答案：C。解析：劳务员在签订劳务分包合同时，需审查合同双方主体资格以确保合同合法有效，审查合同价格条款保障费用合理，审查合同违约责任明确双方责任，而劳务人员的兴趣爱好与合同本身并无直接关联，不属于重点审查内容。2.劳务人员工资支付台账应至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。解析：根据相关规定，劳务人员工资支付台账应至少保存3年，便于在必要时进行查询和监督。3.劳务分包队伍进场前，劳务员需要收集的基础资料不包括（）。A.队伍资质证书B.人员身份证复印件C.队员的宗教信仰信息D.人员职业资格证书答案：C。解析：收集队伍资质证书可确认队伍的合法合规性，人员身份证复印件用于人员身份核实，人员职业资格证书能体现人员的专业能力，而队员的宗教信仰信息与劳务管理的基础工作并无直接关系，不是必须收集的基础资料。4.劳务纠纷发生后，双方当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.公安机关D.检察院答案：B。解析：劳动争议调解委员会是专门处理劳动纠纷调解的机构，劳务纠纷协商不成时可向其申请调解。人民法院是进行诉讼审判的机关；公安机关主要负责治安等方面事务；检察院主要负责法律监督等工作，它们都不是专门的劳务纠纷调解机构。5.劳务员对劳务队伍的考勤管理，应确保考勤记录的（）。A.随意性B.保密性C.真实性和完整性D.模糊性答案：C。解析：考勤记录是核算劳务人员工资、工作时长等的重要依据，必须确保其真实性和完整性，不能有随意性和模糊性，而考勤记录一般不需要特别强调保密性。6.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付方式，常见的不包括（）。A.固定劳务报酬B.按工时计算劳务报酬C.按净利润比例支付劳务报酬D.按工程量计算劳务报酬答案：C。解析：常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬，即约定一个固定的金额支付；按工时计算，根据劳务人员工作的时长支付报酬；按工程量计算，依据完成的工程量来支付报酬。而按净利润比例支付劳务报酬不是常见的劳务分包合同支付方式。7.劳务人员的社会保险，一般不包括（）。A.养老保险B.失业保险C.财产保险D.医疗保险答案：C。解析：劳务人员的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，财产保险不属于社会保险范畴。8.劳务员在编制劳务需求计划时，不需要考虑的因素是（）。A.工程进度B.工程质量要求C.劳务人员的婚姻状况D.劳务人员的技能水平答案：C。解析：编制劳务需求计划需要根据工程进度确定不同阶段所需劳务人员数量，根据工程质量要求确定劳务人员的技能水平等。而劳务人员的婚姻状况与劳务需求计划的编制并无直接关联。9.劳务分包队伍的人员配备应满足（）的要求。A.施工任务B.劳务员个人喜好C.劳务队伍负责人意愿D.当地政府临时规定答案：A。解析：劳务分包队伍的人员配备主要是为了完成施工任务，应根据施工任务的规模、难度等要求来合理安排人员，而不是依据劳务员个人喜好、劳务队伍负责人意愿或当地政府临时规定（除非该规定与施工任务相关）。10.劳务员对劳务人员的培训记录应（）。A.随意丢弃B.妥善保存C.交给劳务人员自行保管D.只保存电子版答案：B。解析：培训记录是劳务人员培训情况的重要证明，对于评估培训效果、劳务人员技能提升等有重要意义，应妥善保存，不能随意丢弃。一般不交给劳务人员自行保管，且不仅要保存电子版，纸质版也应保存。二、多选题1.劳务员在劳务管理工作中，主要职责包括（）。A.劳务人员的招聘与选拔B.劳务分包合同的签订与管理C.劳务人员的考勤与工资核算D.劳务纠纷的处理E.劳务人员的职业规划指导答案：ABCD。解析：劳务员负责劳务人员的招聘选拔，以满足项目用人需求；签订和管理劳务分包合同，保障合同的顺利履行；进行劳务人员的考勤和工资核算，确保工资发放准确；处理劳务纠纷，维护劳务关系的稳定。而劳务人员的职业规划指导通常不是劳务员的主要职责。2.劳务分包合同应明确的内容有（）。A.工程概况B.劳务报酬支付方式C.双方权利义务D.违约责任E.争议解决方式答案：ABCDE。解析：劳务分包合同需要明确工程概况，让双方了解工程基本情况；明确劳务报酬支付方式，保障劳务人员的经济权益；明确双方权利义务，规范双方行为；明确违约责任，约束双方遵守合同；明确争议解决方式，以便在出现纠纷时能有解决途径。3.劳务人员工资支付的原则包括（）。A.按时支付B.足额支付C.直接支付给劳务人员本人D.可以以实物代替货币支付E.支付记录保存答案：ABCE。解析：劳务人员工资应按时支付，保障劳务人员的生活需求；足额支付，不能克扣工资；直接支付给劳务人员本人，防止中间环节出现问题；支付记录要保存，便于查询和监督。不可以以实物代替货币支付工资。4.劳务队伍的考核指标通常有（）。A.施工进度B.工程质量C.安全生产D.文明施工E.劳务人员的人际关系答案：ABCD。解析：考核劳务队伍主要从施工进度是否满足项目要求、工程质量是否达标、安全生产是否落实、文明施工是否做好等方面进行。而劳务人员的人际关系不是考核劳务队伍的主要指标。5.劳务员在收集劳务人员资料时，应收集的资料有（）。A.身份证B.职业资格证书C.健康证明D.劳动合同E.家庭住址详细地图答案：ABCD。解析：收集劳务人员的身份证用于确认身份；职业资格证书了解其专业能力；健康证明确保其能胜任工作；劳动合同明确双方的权利义务。家庭住址详细地图不是必须收集的资料。6.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.工资支付不及时B.合同条款不明确C.劳动条件恶劣D.劳务人员违规操作E.企业经营不善答案：ABC。解析：工资支付不及时会直接损害劳务人员利益，引发纠纷；合同条款不明确，双方对权利义务理解不一致易产生纠纷；劳动条件恶劣，劳务人员的工作环境和权益得不到保障也会引发纠纷。劳务人员违规操作一般属于内部管理问题，不一定直接导致劳务纠纷；企业经营不善如果没有直接影响到劳务人员的权益，通常也不会引发劳务纠纷。7.劳务需求计划的编制依据有（）。A.施工图纸B.施工组织设计C.工程进度计划D.劳务分包合同E.当地劳动力市场价格答案：ABC。解析：施工图纸能明确工程，施工组织设计规划了施工过程和方法，工程进度计划确定了不同阶段的施工任务，这些都是编制劳务需求计划的重要依据。劳务分包合同是在劳务需求计划之后签订的；当地劳动力市场价格主要影响劳务报酬，不是编制劳务需求计划的直接依据。8.劳务员对劳务队伍的安全管理工作包括（）。A.安全教育培训B.安全检查C.安全措施落实监督D.安全事故处理E.安全宣传答案：ABCDE。解析：对劳务队伍进行安全教育培训，提高安全意识；进行安全检查，发现安全隐患；监督安全措施落实，保障施工安全；处理安全事故，降低损失；进行安全宣传，营造安全氛围。9.劳务分包合同的类型有（）。A.固定总价合同B.固定单价合同C.成本加酬金合同D.计时合同E.计件合同答案：ABCDE。解析：固定总价合同是约定一个固定的总价；固定单价合同按固定单价乘以工程量计算报酬；成本加酬金合同根据成本和一定酬金支付；计时合同按工作时间计算报酬；计件合同按完成的件数计算报酬。10.劳务人员绩效考核的方法有（）。A.关键绩效指标法B.360度评估法C.目标管理法D.排序法E.强制分布法答案：ABCDE。解析：关键绩效指标法通过设定关键指标考核；360度评估法从多个角度进行评估；目标管理法根据设定的目标考核；排序法对人员进行排序比较；强制分布法将人员按一定比例分布在不同绩效等级。三、判断题1.劳务员可以随意变更劳务分包合同的条款。（）答案：错误。解析：劳务分包合同是具有法律效力的文件，变更合同条款需要双方协商一致，并按照法定程序进行，不能随意变更。2.劳务人员的工资可以由劳务队伍负责人代领后再发放给劳务人员。（）答案：错误。解析：为了确保劳务人员工资的安全和及时发放，工资应直接支付给劳务人员本人，一般不允许由劳务队伍负责人代领后再发放。3.劳务员不需要关注劳务人员的心理健康问题。（）答案：错误。解析：劳务人员的心理健康会影响工作效率和工作质量，也可能引发劳务纠纷等问题，劳务员应关注劳务人员的心理健康问题。4.劳务分包队伍的资质证书只要在有效期内即可，不需要进行动态管理。（）答案：错误。解析：劳务分包队伍的资质证书即使在有效期内，也需要进行动态管理，因为队伍的人员、业绩等情况可能发生变化，影响其资质状况。5.劳务员编制劳务需求计划时，只需要考虑当前的工程进度。（）答案：错误。解析：编制劳务需求计划不仅要考虑当前工程进度，还要考虑工程质量要求、后续工程安排等多方面因素。6.劳务纠纷发生后，只能通过诉讼方式解决。（）答案：错误。解析：劳务纠纷发生后，双方可以先自行协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，还可以通过仲裁等方式解决，诉讼只是其中一种途径。7.劳务人员的考勤记录可以由劳务人员自己随意修改。（）答案：错误。解析：考勤记录是重要的管理依据，不能由劳务人员自己随意修改，如有错误需要修改应按照规定程序进行。8.劳务分包合同中不需要明确劳务人员的社会保险问题。（）答案：错误。解析：劳务分包合同中应明确劳务人员的社会保险问题，保障劳务人员的合法权益。9.劳务员对劳务人员的培训可以只进行一次，不需要持续开展。（）答案：错误。解析：随着工程技术的发展和施工要求的变化，劳务人员需要不断提升技能，劳务员应持续开展培训工作。10.劳务队伍的施工质量与劳务员的管理工作无关。（）答案：错误。解析：劳务员在劳务管理中对劳务队伍的施工质量有监督和管理职责，其管理工作会影响劳务队伍的施工质量。四、案例分析题案例：某建筑工程项目，劳务员小李负责劳务管理工作。项目开始时，小李招聘了一批劳务人员，并与一家劳务分包公司签订了劳务分包合同。在施工过程中，出现了以下问题：部分劳务人员反映工资未按时发放，劳务分包公司称是因为工程款未到账；同时，施工现场安全措施落实不到位，有劳务人员受伤。问题：1.针对工资未按时发放的问题，小李应采取哪些措施？答：小李首先应与劳务分包公司沟通，了解工程款未到账的具体情况，要求其积极与发包方协商解决款项问题。同时，向劳务人员说明情况，安抚他们的情绪。若情况属实且短期无法解决，可考虑协调发包方提前支付部分款项用于发放劳务人员工资。若劳务分包公司故意拖欠，小李应依据劳务分包合同的违约责任条款追究其责任，必要时可通过劳动监察部门或法律途径解决。2.对于施工现场安全措施落实不到位的问题，小李应如何处理？答：小李应立即要求劳务分包公司停止施工，对施工现场进行全面的安全检查，找出安全措施落实不到位的具体问题并整改。对受伤的劳务人员安排及时的救治和妥善的安置。加强对劳务人员的安全教育培训，提高安全意识。监督劳务分包公司重新制定并严格执行安全措施，确保后续施工安全。同时，将此次安全事故情况记录