下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
模具厂现金管理实施规范模具厂现金管理实施规范
第一章总则
为规范模具厂现金管理行为,确保资金安全,提高资金使用效率,防范财务风险,特制定本规范。本规范适用于厂内所有涉及现金收支的部门、岗位及人员,并作为财务审计、绩效考核及风险管理的依据。现金管理应遵循安全性、合规性、效率性原则,结合PDCA循环持续优化。各部门需明确现金管理职责,落实分级授权机制,确保现金收支流程透明、可追溯。
第二章管理体系与职责划分
现金管理遵循全员参与、部门协同、权责明确的体系架构。
1.财务部为现金管理归口部门,负责制定现金管理制度、监督执行、核算监督及风险控制。财务部长对现金管理全面负责,需具备CPA或CMA资质;财务主管负责日常现金收支审核、票据管理及银行对接;出纳员负责现金收付、日记账登记及库存盘点。
2.生产部负责模具生产成本核算,需确保SOP执行率≥95%,通过OEE提升现金周转效率;采购部需控制采购付款周期,按合同约定支付供应商款项,逾期付款率≤5%;销售部负责客户信用管理,按合同约定催收应收账款,坏账率≤1%。
3.厂长对现金管理最终负责,需每月审核现金收支报告,重大支出需经厂长审批委员会决策;各部门负责人对本科室现金使用负责,需配合财务部完成现金盘点及审计。
第三章现金收支流程
1.现金收入流程:输入→过程→输出
输入:客户支付、押金收取、资产处置等现金来源。
过程:销售部核对单据→财务部审核合同条款→出纳收款→系统录入电子台账→银行对账。
输出:现金收入凭证、电子台账记录、银行回单。
关键管控点:①客户预付款需经销售主管双签确认;②大额现金收款需录像存证。
2.现金支出流程:输入→过程→输出
输入:采购付款、工资发放、模具维修费等支出需求。
过程:部门申请→预算审核(≤[预算额度])→财务主管三签审批→出纳支付→系统扣款记录→银行流水核对。
输出:付款凭证、审批记录、电子台账。
关键管控点:①紧急采购需经采购部与财务部联合评估;②备用金需每月核对余额,超出[金额]需补充申请。
第四章PDCA循环优化机制
1.计划(Plan):财务部每年编制现金流量预算,结合市场订单预测,设定库存现金限额[金额],并制定异常波动预警标准(如连续3天收支比>±15%)。
2.执行(Do):严格执行现金收支流程,每日出纳编制《现金日报》,周报提交财务主管,月报提交厂长。
3.检查(Check):财务部每月开展现金盘点,账实差率≤0.5%;每季度执行FMEA风险排查,重点监控供应商付款风险、汇率波动风险。
4.改进(Act):针对检查发现的问题,制定整改措施,如优化供应商账期至[天数]天,或引入电子支付系统降低现金流转成本。
第五章风险管理
1.技术风险:现金监控系统故障可能导致数据丢失,需建立双机热备机制,每年测试备份恢复流程。
2.操作风险:出纳串通舞弊风险,需实施岗位轮换制(每[时间]轮换一次),大额现金支付需双人复核。
3.管理风险:审批流程不合规,需明确采购付款审批权限表(如[金额]以下由主管审批),重大支出需厂长签字。
4.环境风险:自然灾害导致现金损毁,需将现金存放于防火防盗保险柜,并与银行签订现金快运协议。
第六章数字化管理要求
1.引入ERP系统管理现金收支,实现实时对账、自动预警,要求系统数据准确率≥99%。
2.推广电子支付,对供应商付款、员工报销采用网银批量支付,减少现金使用频次。
3.建立现金管理看板,可视化展示库存现金、应收账款周转天数、应付账款周转天数等关键指标。
第七章特殊管控要点
1.模具押金管理:模具租赁押金需签订书面合同,到期未归还需按合同约定处理,押金率控制在应收账款总额的[比例]%以内。
2.备用金管理:各部门备用金需每季核对,超支部分需说明原因并追责。
3.现金盘点管理:出纳编制盘点表需经财务主管签字,盘点结果与账面差异需形成分析报告。
第八章关键绩效指标(KPI)
1.现金周转率
2.应收账款周转天数
3.逾期付款率
4.现金库存占比
5.财务差错率
6.现金盘点准确率
7.电子支付率
8.现金管理合规性
第九章内部控制与审计
财务部每季度开展内部审计,检查现金管理流程执行情况,审计报告需提交厂长及董事会。重大问题需形成整改清单,整改完成率需达100%。审计依据包括GB/T19001-2016、ISO9001-20
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年农村电商发展策略探讨试卷
- 苯的同系物的命名
- 2026年外贸业务员考试国际商法重点难点解析
- 2026年国家电网公司招录考试专业科目预测模拟题
- 2026年民用航空电信安全监管评估试题及答案
- 2026年城市社区治理创新实践考试
- 大学古典文学专题研究问卷试题及答案
- 街道食安委考核制度
- 消防巡逻队考核制度
- 自然资源局考核制度
- 2026年及未来5年市场数据中国带电作业机器人行业市场需求预测及投资规划建议报告
- 锰及化合物职业健康安全防护须知
- 春节后复产复工安全培训
- 森林管护培训
- 2026年北京市房山区公安招聘辅警考试试题及答案
- 军品生产现场保密制度
- DB32-T 5320-2025 疾病预防控制机构检验检测能力建设规范
- 46566-2025温室气体管理体系管理手册
- 数据保护及信息安全方案手册
- 电动重卡的可行性报告
- 中建物资管理手册
评论
0/150
提交评论