某量具厂宿舍住宿管理规范

某量具厂宿舍住宿管理规范某量具厂宿舍住宿管理规范

一、总则

为规范公司宿舍管理，保障员工住宿安全、整洁、有序，提升员工生活品质，营造和谐稳定的居住环境，特制定本管理规范。本规范适用于某量具厂所有入住宿舍的员工，包括正式员工、试用期员工及外聘人员。

宿舍管理遵循“公平、公正、公开”原则，确保每位员工享有同等权益。

本规范中“宿舍”指公司为员工提供的免费或低价住宿场所；“员工”指与公司签订劳动合同，并按规定入住宿舍的员工；“管理员”指负责宿舍日常管理及维护的人员。

二、领导机构与职责

宿舍管理实行三级负责制，具体职责如下：

公司管理层负责宿舍管理工作的总体规划和监督，确保资源合理分配；

人力资源部负责宿舍申请、调配及退出流程的管理，并协调解决员工住宿问题；

宿舍管理员负责日常管理，包括卫生检查、安全巡查、物资维护等，并及时上报异常情况。

三、住宿申请与调配

员工入住宿舍需提交书面申请，经人力资源部审核通过后，方可安排住宿；

新员工入职一个月内，可优先申请宿舍，具体安排以人力资源部通知为准；

员工离职或调岗时，需提前一周提出住宿退出申请，经审批后办理退宿手续。

四、宿舍使用规范

员工应爱护宿舍设施，不得擅自拆卸、改装或挪用；

宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为，违者将取消住宿资格；

宿舍用电安全，禁止使用大功率电器，如需使用需经管理员批准。

五、卫生与保洁

宿舍区域每日需保持整洁，员工应自觉清理个人物品及垃圾；

宿舍管理员每周组织一次全面卫生检查，对不合格宿舍进行通报批评；

卫生检查结果与绩效考核挂钩，连续两次不合格者将取消住宿资格。

六、安全与应急处理

宿舍内禁止存放易燃易爆物品，严禁私拉电线；

发现安全隐患时，员工应立即向管理员报告，不得隐瞒不报；

发生火灾、盗窃等突发事件时，员工应保持冷静，并配合公司应急处置流程。

七、运行与操作说明

（一）住宿申请流程

1.员工填写《宿舍申请表》，提交至人力资源部；

2.人力资源部审核通过后，通知员工办理入住手续；

3.办理入住时需缴纳押金（退宿后全额退还），并签订《宿舍使用协议》。

（二）卫生检查流程

1.管理员每日抽查宿舍卫生情况；

2.每周五组织全体宿舍成员进行大扫除；

3.卫生检查结果记录在《宿舍卫生检查表》中，并公示。

（三）退宿办理流程

1.员工提交《退宿申请表》，经审批后生效；

2.管理员检查宿舍设施及卫生，确认无损坏后退还押金；

3.员工需将个人物品搬离宿舍，不得遗留垃圾或杂物。

八、监督与检查

人力资源部每月组织一次宿舍管理专项检查，重点检查卫生、安全、纪律等方面；

员工可通过匿名方式向人力资源部投诉宿舍管理问题，公司将及时处理并反馈；

检查结果作为管理员绩效考核的重要依据，连续两次不合格者将调离岗位。

九、绩效考核（奖惩办法）

（一）奖励

1.对宿舍卫生保持良好、安全意识强的宿舍，给予集体表彰及奖金；

2.员工主动举报安全隐患或违纪行为，经核实后奖励100元。

（二）处罚

1.宿舍内发现违规电器，第一次罚款50元，第二次取消住宿资格；

2.破坏宿舍设施者需照价赔偿，并罚款200元；

3.连续三次卫生检查不合格，取消住宿资格，并通报批评。

（三）特殊情况

员工因特殊原因（如家庭重大变故）需临时调整住宿，经公司批准后可适当放宽处理。

十、权利与义务

员工享有住宿权利，但需遵守宿舍管理规范，不得损害公司利益；

公司保障员工住宿安全，但员工个人物品丢失或损坏不承担责任；

员工对宿舍管理有建议权，人力资源部将定期收集意见并改进。

十一、设施维护与更新

宿舍设施由后勤部门定期检查，损坏及时维修；

公司每年投入预算更新宿舍设施，提升居住环境；

员工发现设施问题应立即向管理员报告，不得擅自维修。

十二、争议处理

宿舍管理相关争议由人力资源部调解，必要时可提交公司仲裁委员会裁决；

员工对处理结果不服，可向公司上级主