工厂卫生考核制度

PAGE工厂卫生考核制度一、总则（一）目的为加强工厂卫生管理，确保工作环境符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及员工。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家相关法律法规及行业卫生标准进行考核。2.全面性原则：涵盖工厂卫生管理的各个方面，包括生产区域、办公区域、公共区域等。3.客观性原则：考核依据明确、数据真实，确保考核结果客观公正。4.及时性原则：及时发现问题、及时反馈、及时整改，保证卫生状况持续达标。二、考核内容与标准（一）生产区域卫生1.车间地面保持清洁，无明显污渍、积水、杂物。定期清扫，每周至少进行[X]次全面清扫。考核标准：地面有污渍、积水或杂物，每处扣[X]分；未按规定清扫，每次扣[X]分。2.设备与工具设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。工具摆放整齐，定位存放，使用后及时清理归位。考核标准：设备表面有油污、灰尘，每处扣[X]分；工具摆放不整齐或未及时清理，每次扣[X]分。3.物料堆放物料分类堆放，标识清晰，不得占用通道。库存物料保持整齐有序，先进先出。考核标准：物料堆放混乱、标识不清，每次扣[X]分；占用通道，每次扣[X]分。4.生产作业台面台面干净整洁，生产结束后及时清理。不得在台面上摆放与生产无关的物品。考核标准：台面积尘、杂物较多，每次扣[X]分；有与生产无关物品，每次扣[X]分。5.通风与照明通风设备正常运行，通风良好，无异味。照明设施完好，亮度符合生产要求。考核标准：通风设备故障或通风不良，每次扣[X]分；照明设施损坏，每处扣[X]分。（二）办公区域卫生1.办公桌椅桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。椅子摆放整齐，无杂物堆积。考核标准：桌面杂乱，每次扣[X]分；椅子摆放不整齐，每次扣[X]分。2.地面与门窗地面清洁，无垃圾、污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。考核标准：地面有垃圾、污渍，每处扣[X]分；门窗玻璃或窗台不干净，每次扣[X]分。3.文件资料管理文件资料分类归档，标识清晰，便于查找。定期清理过期文件，保持资料更新。考核标准：文件资料混乱，未分类归档，每次扣[X]分；有过期文件未清理，每次扣[X]分。4.公共区域会议室、茶水间等公共区域保持清洁，无异味。垃圾桶及时清理，垃圾不外溢。考核标准：公共区域有垃圾、异味，每次扣[X]分；垃圾桶未及时清理，每次扣[X]分。（三）员工个人卫生1.着装规范按规定穿着工作服，保持工作服清洁、整齐。不得穿工作服进入非生产区域。考核标准：未按规定着装，每次扣[X]分；工作服不清洁、不整齐，每次扣[X]分。2.个人卫生习惯勤洗手、勤洗澡，保持身体清洁。工作期间不得随地吐痰、乱扔垃圾。考核标准：发现员工有不卫生习惯，每次扣[X]分。（四）环境卫生设施维护1.垃圾桶垃圾桶数量充足，分布合理。定期清理垃圾桶，桶身无污垢。考核标准：垃圾桶数量不足或分布不合理，每次扣[X]分；垃圾桶未及时清理或桶身有污垢，每次扣[X]分。2.清洁工具配备齐全的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布等。清洁工具定期维护，保持完好可用。考核标准：清洁工具缺失，每次扣[X]分；工具损坏未及时维修，每次扣[X]分。3.卫生间卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。卫生纸供应充足，便池、洗手池定期消毒。考核标准：卫生间有异味、设施损坏，每次扣[X]分；卫生纸供应不足或未定期消毒，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核小组成立工厂卫生考核小组，由工厂管理层、各部门负责人及员工代表组成。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出整改意见。（二）考核周期考核分为日常检查和定期考核。日常检查由各部门负责人或指定专人负责，每天对本部门卫生状况进行检查；定期考核每月进行一次，由考核小组对工厂各区域进行全面检查。（三）考核方式1.现场检查：考核人员通过实地查看、询问员工等方式，对各区域卫生状况进行检查。2.查阅记录：查阅卫生清扫记录、消毒记录等相关文件资料，核实卫生管理工作的落实情况。（四）考核评分考核小组根据考核标准对各部门、车间进行评分，满分为[X]分。考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效挂钩将卫生考核结果与员工绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当奖励，如绩效加分、奖金奖励等；对考核不合格的部门和个人进行绩效扣分，并责令限期整改。（二）通报批评对卫生状况长期不达标的部门或个人进行通报批评，要求其分析原因，制定整改措施，并在规定时间内提交整改报告。（三）培训与整改针对考核中发现的问题，组织相关人员进行培训，提高卫生意识和操作技能。同时，要求责任部门限期整改，整改完成后进行复查，确保卫生状况得到有效改善。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门和个人，给予[X]元的奖金奖励，并在工厂内部进行表彰。2.对在卫生管理工作中提出合理化建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.对考核不合格的部门，扣发当月部门绩效奖金的[X]%。2.对连续两个月考核不合格的个人，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.对因卫生问题导致工厂受到相关部门处罚或给工厂造成经济损失的，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申