2025年职业病危害及防治专项培训考试试题含答案

2025年职业病危害及防治专项培训考试试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病的界定要素？（）A.劳动者在非职业活动中接触危害因素B.危害因素包括粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.疾病由遗传因素主导D.用人单位未与劳动者签订劳动合同答案：B2.2023年国家卫生健康委最新调整的《职业病分类和目录》将职业病分为（）大类。A.8B.10C.12D.15答案：B3.某五金厂打磨车间存在大量金属粉尘，此类危害因素属于（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：A4.下列哪项不属于噪声作业的主要健康损害？（）A.听力损伤B.高血压C.肺癌D.神经衰弱答案：C5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C6.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时答案：A7.某化工企业使用液氨作为原料，液氨泄漏可能导致的急性职业中毒类型是（）。A.窒息性气体中毒B.刺激性气体中毒C.神经毒性气体中毒D.血液毒性气体中毒答案：B8.高温作业场所的WBGT指数（湿球黑球温度）是评价（）的核心指标。A.噪声强度B.电离辐射C.高温热应激D.粉尘浓度答案：C9.下列哪种个体防护装备（PPE）是接触有机蒸气作业的首选防护用品？（）A.纱布口罩B.KN95颗粒物防护口罩C.防毒面具（配备有机蒸气滤毒盒）D.防冲击护目镜答案：C10.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：B11.矽肺的主要致病因素是长期吸入（）。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅粉尘D.水泥尘答案：C12.职业性电光性眼炎主要由（）暴露引起。A.紫外线B.红外线C.激光D.微波答案：A13.下列哪项不属于用人单位在职业病防治中的“第一责任人”职责？（）A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.直接参与现场作业D.督促、检查职业病防治工作答案：C14.某纺织厂梳棉车间棉尘浓度超标，可能导致的法定职业病是（）。A.棉尘病B.尘肺病C.哮喘D.慢性阻塞性肺疾病答案：A15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作绩效记录B.职业健康检查结果C.考勤记录D.工资发放记录答案：B16.苯及其同系物主要损害人体的（）系统。A.呼吸系统B.神经系统C.造血系统D.消化系统答案：C17.下列哪项是控制职业病危害的最有效措施？（）A.佩戴个体防护装备B.改革工艺，消除危害源C.加强健康监护D.定期培训答案：B18.职业性噪声聋的诊断依据不包括（）。A.连续5年以上噪声作业史B.纯音测听为感音神经性聋C.年龄相关性听力减退D.排除其他致聋因素答案：C19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明。A.入职登记表B.劳动合同C.安全培训记录D.职业健康监护档案答案：B20.某电子厂使用正己烷清洗电路板，正己烷的主要健康危害是（）。A.急性肝损伤B.周围神经病变C.白内障D.皮肤灼伤答案：B二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不再保留。（）答案：×2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√4.劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：√5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×6.噪声作业场所设置“噪声有害”警告标识属于工程控制措施。（）答案：×（属于警示告知措施）7.长期接触高浓度一氧化碳可能导致慢性中毒，主要损害神经系统。（）答案：√8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√9.高温作业人员出现头晕、心悸等症状时，应立即转移至阴凉处休息，无需特殊处理。（）答案：×（需及时进行对症处理，严重者送医）10.劳务派遣用工中，职业病危害的责任由劳务派遣单位承担，用工单位无责任。（）答案：×（用工单位与劳务派遣单位承担连带责任）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则及其具体内容。答案：职业病防治遵循三级预防原则：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒替代有毒原料、改革工艺、密闭作业、通风排毒等，是最积极的预防措施。二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病患者，及时调离原岗位并进行干预，防止疾病发展。三级预防（康复治疗）：对已确诊的职业病患者进行规范治疗，促进康复，减少伤残，提高生活质量。2.用人单位在职业病防治中的主要职责包括哪些？（至少列出6项）答案：主要职责包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职职业卫生管理人员；（3）进行职业病危害项目申报；（4）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（5）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）对劳动者进行职业卫生培训；（8）在劳动合同中如实告知职业病危害信息；（9）及时报告职业病危害事故；（10）保障职业病病人依法享有的待遇。3.列举5种常见的物理性职业病危害因素及其对应的法定职业病。答案：（1）噪声——职业性噪声聋；（2）高温——职业性中暑；（3）紫外线——职业性电光性眼炎；（4）电离辐射（如X射线）——放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等；（5）振动（局部振动）——手臂振动病；（6）非电离辐射（如微波）——职业性白内障（微波所致）。4.简述粉尘危害的主要控制措施（从工程技术、管理、个体防护三个层面回答）。答案：工程技术措施：采用密闭除尘系统（如布袋除尘、静电除尘）、湿式作业、改革工艺（如无尘切割技术）、设置局部排风装置等，降低粉尘浓度。管理措施：定期检测粉尘浓度并公示结果，制定粉尘防护管理制度，加强作业现场巡查，组织劳动者进行职业健康检查。个体防护措施：为劳动者配备符合标准的防尘口罩（如KN95/KP95级颗粒物防护口罩），指导正确佩戴，定期更换滤材。5.某机械加工厂焊接车间存在电焊烟尘、臭氧、氮氧化物、紫外线等危害因素，简述应采取的综合防治措施。答案：（1）工程控制：安装局部排风装置（如可移动焊接烟尘净化器），设置固定排风罩，确保捕集效率≥90%；采用低尘低毒焊条，减少有害物质产生。（2）管理措施：定期检测电焊烟尘（PC-TWA4mg/m³）、臭氧（PC-STEL0.3mg/m³）等浓度；组织焊接工人进行上岗前及每年1次职业健康检查（重点检查呼吸系统、眼部）；实行轮班作业，减少连续暴露时间。（3）个体防护：配备防尘防毒复合口罩（同时防护颗粒物和有毒气体）、防紫外线焊接面罩（遮光号≥10）、防护手套及工作服。（4）培训教育：开展焊接作业危害及防护知识培训，考核合格后方可上岗；告知劳动者出现咳嗽、眼痛等症状时及时报告。（5）应急处置：设置冲洗eyewash设备，制定急性中毒（如臭氧刺激）应急处置方案，定期演练。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂2024年8月新招20名工人从事手机电路板清洗工作，使用溶剂为“环保清洗剂”（主要成分为正己烷，含量85%）。车间为300㎡的密闭厂房，仅设置2台排风扇；工人操作时佩戴普通纱布口罩，未进行任何培训；上岗前未组织职业健康检查，在岗期间未做过健康检查。2025年3月，陆续有工人出现手脚麻木、行走不稳症状，经职业病诊断机构确诊为“职业性慢性正己烷中毒（周围神经病变）”。问题：（1）分析该案例中存在的主要职业病危害因素及健康损害；（2）指出用人单位违反《职业病防治法》的具体行为（至少4项）；（3）提出应采取的整改措施（至少5项）。答案：（1）主要危害因素：化学因素（正己烷）；健康损害：周围神经病变（表现为手脚麻木、肌力减退、行走不稳等），严重者可致肌肉萎缩。（2）违规行为：①未如实告知劳动者工作场所存在正己烷危害（“环保清洗剂”未标明真实成分）；②工作场所未采取有效通风措施（密闭厂房仅2台排风扇，无法降低正己烷浓度）；③未为劳动者提供符合要求的个体防护用品（普通纱布口罩无法防护正己烷蒸气）；④未组织上岗前职业健康检查（禁止安排职业禁忌证者从事接触正己烷作业）；⑤未组织在岗期间职业健康检查（未早期发现中毒症状）；⑥未对劳动者进行职业卫生培训（劳动者不知晓正己烷危害及防护方法）。（3）整改措施：①立即停止使用正己烷，改用低毒或无毒溶剂（如异丙醇）；②改造车间通风系统，安装上吸式排风罩+活性炭吸附装置，确保正己烷浓度≤PC-TWA100mg/m³（GBZ2.1-2019）；③为劳动者配备防毒面具（配备有机蒸气滤毒盒）或半面罩，定期检测滤毒盒有效性；④组织全体接触工人进行职业健康检查（包括神经肌电图检测），对确诊患者及时治疗并调离原岗位；⑤开展职业卫生培训，内容包括正己烷危害、防护用品使用、中毒症状识别等，培训后考核；⑥在作业场所设置“正己烷有害”警告标识和中文警示说明，标明危害后果及应急措施；⑦向卫生行政部门申报职业病危害项目，定期委托有资质的机构检测正己烷浓度并公示结果。案例2：某钢铁厂轧钢车间夏季最高气温达42℃，相对湿度75%，WBGT指数35℃；工人每班工作8小时，仅在车间角落放置2台风扇，未提供防暑饮品；部分工人出现头晕、恶心症状，班长认为“忍一忍就好了”，未采取任何措施。问题：（1）判断该作业场所是否属于高温作业，依据是什么？（2）分析存在的高温危害风险；（3）提出防暑降温的具体措施（至少6项）。答案：（1）属于高温作业。依据GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，WBGT指数≥25℃即属于高温作业，本案例中WBGT指数35℃，远超标准。（2）高温危害风险：①可能导致职业性中暑（热射病、热痉挛、热衰竭）；②引发头晕、恶心、心悸等前驱症状，降低作业人员反应速度，增加机械伤害风险；③长期暴露可能导致水盐代谢紊乱、消化系统疾病（如胃溃疡）、心血管系统负担加重。（3）防暑降温措施：①工程措施：增设局部冷却装置（如岗位空调、水冷式面罩），对轧钢设备进行隔热处理（包裹绝热材料），设置通风廊道提高气流速度（≥2m/s）；②管理措施：调整作业时间（实行“抓早晚、歇中间”，如6:00-10:00、15:00-19:00作业），缩短连续作业时间（每工作1小时休息15分钟）；③个体防护：发放防热服（铝箔反射服）、隔热手套，配备带有降温冰袋的工作帽；④健康监护：组织高温作业工人进行上岗前和在岗期间职业健康检查（重点检查心血管系统