2026年工会工作计划

2026年工会工作计划2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。面对经济社会发展新态势、职工队伍结构新变化、劳动关系领域新挑战，工会组织需坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以“维护职工权益、服务职工需求、激发职工活力”为主线，聚焦主责主业，强化改革创新，推动工会工作高质量发展，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。一、深化权益维护机制建设，构建和谐劳动关系新生态坚持把维护职工合法权益作为工会工作的核心任务，以“制度完善、源头参与、精准服务”为抓手，推动劳动关系治理体系和治理能力现代化。（一）健全劳动关系协调机制全面落实《工会法》《劳动合同法》等法律法规，重点推进集体协商提质增效。针对制造业、建筑业、服务业等不同行业特点，分类制定集体协商指导文本，全年推动120家规模以上企业完成集体合同续签，覆盖职工8.5万人；在新就业形态领域，联合人社、交通、市场监管等部门，推动外卖、网约车、快递行业建立行业性集体协商机制，年内实现3个重点行业集体协商覆盖率达80%以上。深化职代会制度建设，开展“职代会规范运行提升年”行动，通过专题培训、现场观摩、交叉检查等方式，确保85%的企业职代会达到“程序规范、议题明确、落实到位”标准，重点监督企业落实工资分配、休息休假、劳动安全卫生等职工关切事项的决议执行情况。（二）强化劳动权益精准维护建立“重点企业监测+职工诉求直报+大数据分析”的权益预警体系，在30家劳动密集型企业、5个产业园区设立劳动关系监测点，每月收集用工动态、工资发放、社保缴纳等数据，形成风险预警清单。针对拖欠工资、超时加班、工伤认定难等突出问题，联合司法行政部门组建“工会+律师+调解员”的专业维权团队，全年办理职工法律援助案件不少于200件，其中新就业形态劳动者案件占比不低于30%。深化“法院+工会”诉调对接机制，推动劳动争议调解成功率提升至65%，小额争议案件调解周期压缩至15个工作日以内。（三）筑牢劳动安全健康防线以“安康杯”竞赛为载体，推动企业落实主体责任，重点加强新能源、新材料等新兴产业领域的安全培训，全年组织安全生产培训50场，覆盖职工2万人次。联合应急管理部门开展“安全隐患随手拍”活动，鼓励职工通过工会APP上传车间、工地安全隐患，建立“发现-上报-整改-反馈”闭环管理机制，力争隐患整改率达98%以上。关注职工职业健康，为接触粉尘、噪音等危害因素的一线职工提供免费职业健康检查，年内完成3000名重点岗位职工的体检服务；在10个产业园区设立“健康驿站”，配备急救设备和健康咨询员，开展职业病防治知识巡回讲座20场。二、做优职工服务品牌矩阵，打造全周期服务新格局坚持以职工需求为导向，聚焦“急难愁盼”问题，构建“普惠服务+精准帮扶+特色关爱”的服务体系，让工会服务更有温度、更接地气。（一）深化困难职工帮扶长效机制巩固拓展脱贫攻坚成果与职工帮扶有效衔接，建立“动态识别、分类帮扶、跟踪问效”的困难职工档案管理系统。对低保边缘、突发困难职工家庭实施“一户一策”帮扶，全年发放生活救助、医疗救助、子女教育救助等专项帮扶资金400万元，覆盖困难职工家庭500户。创新“物质帮扶+能力提升”模式，针对有劳动能力的困难职工，联合人社部门开展“技能脱困”培训，开设家政服务、电子商务、维修护理等实用课程，年内培训120人次，帮助60%以上学员实现就业或增收。（二）拓展普惠性服务覆盖面以“工会会员服务卡”为载体，整合商超、餐饮、文旅、医疗等领域资源，推出“工会普惠周”系列活动，全年新增合作商户200家，为会员提供购物折扣、观影优惠、免费体检等服务，预计惠及职工10万人次。针对职工生活痛点，推进“15分钟服务圈”建设：在产业园区、商务楼宇新建“工会驿站”15个，提供饮水、充电、热饭、临时休息等基础服务；在职工集中区域新增“爱心托管班”8个，解决双职工家庭子女暑期看护问题，服务职工子女300人次；协调公交、地铁企业开通“职工通勤专线”5条，覆盖3个大型社区和6个产业园区，降低职工通勤成本。（三）关注职工心理健康需求针对职工工作压力大、情绪疏导需求高的现状，建立“心理健康服务中心+企业心理辅导室+线上咨询平台”三级服务网络。年内完成工会心理健康服务中心升级改造，配备专业心理咨询师3名；推动50家规模以上企业设立“职工心灵驿站”，开展“心理课堂”“压力管理工作坊”等活动80场；开通24小时心理热线，利用微信公众号推出“每日正念练习”“情绪树洞”等线上服务，全年提供心理咨询服务1000人次以上。重点关注新就业形态劳动者、一线医务人员、教师等群体，开展“心理健康护航行动”，通过团体辅导、个案干预等方式，帮助职工缓解焦虑情绪，提升心理调适能力。三、实施职工素质提升工程，培育新时代产业工人队伍围绕制造强国、质量强国战略，以“技能竞赛、创新创效、典型引领”为抓手，推动产业工人队伍知识型、技能型、创新型转型。（一）深化技能人才培养体系对接区域产业布局，联合教育、人社部门制定“制造业技能人才振兴计划”，重点围绕智能制造、新能源、数字经济等领域，开设“订单式”“定向式”技能培训班30期，培训职工5000人次。推广“师带徒”传统模式与“数字赋能”相结合的培养机制，在10家龙头企业设立“工匠工作室”，选拔100名技术骨干与300名青年职工结对，全年完成技术攻关项目20项，总结推广先进操作法15项。推进“学历+技能”双提升工程，与高校合作开设“职工学历班”，为一线职工提供专科、本科继续教育机会，年内新增学历提升职工200人。（二）搭建技能竞赛平台以“彰显技能价值、激发创新活力”为目标，举办“2026年职工职业技能大赛”，设置智能制造、工业机器人、电子商务等15个竞赛项目，覆盖10个重点行业。竞赛采用“企业初赛+区域复赛+市级决赛”三级赛制，预计参与职工2万人次，选拔“技术能手”100名、“金牌工匠”20名，对获奖选手给予技能等级晋升、奖金奖励、荣誉表彰等激励。推动竞赛成果转化，将优秀选手纳入“产业工人人才库”，优先推荐参与技术研发、项目攻关，为企业转型升级提供人才支撑。（三）弘扬劳模精神劳动精神工匠精神开展“劳模工匠进企业”系列活动，组建由10名全国劳模、20名省级工匠组成的宣讲团，深入车间、工地、校园开展宣讲30场，覆盖职工1万人次。在主流媒体开设“匠心故事”专栏，通过短视频、人物专访等形式，宣传一线职工的奋斗事迹和创新成果，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围。加强劳模创新工作室建设，新增市级劳模创新工作室5家，推动工作室与高校、科研机构合作，开展技术研发、成果转化，年内完成专利申报10项，解决生产难题25项。四、推进工会组织改革创新，激发基层组织生机活力坚持“强基固本、重心下移、数字赋能”，推动工会组织体系更加健全、运行机制更加高效、服务能力更加突出。（一）强化基层工会组织建设以“扩大覆盖、提升活力”为目标，重点推进新就业形态、中小微企业、社会组织等领域的工会组建工作。建立“行业牵头、区域兜底”的建会模式，依托行业协会、园区管委会，推动外卖配送、网络直播等行业成立联合工会，年内新组建工会200家，覆盖职工1.2万人。开展“活力基层工会”创建活动，制定《基层工会工作考核评价标准》，从组织建设、制度落实、活动开展、职工满意度等方面进行量化考核，对达标工会给予经费支持和评先评优倾斜，力争80%的基层工会达到“六有”标准（有组织、有制度、有活动、有经费、有阵地、有作用）。（二）提升工会干部能力水平实施“工会干部素质提升计划”，分层分类开展培训：对工会领导干部，重点开展政策理论、宏观经济、劳动关系治理等专题培训，全年举办研修班2期；对基层工会干部，重点强化业务实操能力，通过“案例教学+情景模拟+跟岗实践”等方式，开展专题培训10期，覆盖500人次。建立“工会干部联系点”制度，要求机关干部每人联系2-3家基层工会，每月至少1次深入企业调研，帮助解决建会难、活动开展难等实际问题，全年形成调研报告20篇，推动解决基层问题50个。（三）推进工会数字化转型建设“智慧工会”综合服务平台，整合会员管理、权益维护、服务预约、活动报名等功能，实现“数据多跑路、职工少跑腿”。平台设置“诉求直通车”模块，职工可通过文字、语音、视频等方式反映问题，后台自动分类派单，限时办结反馈，力争问题响应率达100%、办结率达95%以上。开发“工会云课堂”线上学习平台，上传政策解读、技能培训、心理健康等课程200门，方便职工利用碎片化时间学习，年内注册用户突破2万人，人均学习时长达到50学时。五、丰富职工文化生活，凝聚团结奋斗精神力量坚持用先进文化引领职工，以“主题活动、品牌项目、阵地建设”为载体，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。（一）开展主题宣传教育活动围绕庆祝新中国成立77周年、纪念“五一口号”发布78周年等重要节点，组织“永远跟党走·奋进新征程”主题教育实践活动，通过红色观影、知识竞赛、征文演讲等形式，引导职工坚定理想信念。在职工中开展“我与改革开放共成长”故事征集活动，收集一线职工参与经济建设、技术创新的鲜活案例，编印《奋斗者说》职工故事集，激励广大职工立足岗位建功立业。（二）打造职工文化品牌项目持续深化“职工文化节”品牌，全年举办职工文艺汇演、书法绘画展览、读书分享会等活动50场，覆盖职工3万人次。针对青年职工需求，组建“职工兴趣联盟”，成立篮球、摄影、汉服、读书会等兴趣小组30个，定期开展活动，增强职工归属感。推动“职工书屋”提质升级，在产业园区、社区新建职工书屋10家，配备电子阅读设备、互动学习终端，全年开展“书香润心田”阅读活动40场，推荐优秀图书100种。（三）加强职工文化阵地建设优化工人文化宫功能布局，推