村老龄委考核制度

PAGE村老龄委考核制度一、总则（一）目的为加强村老龄委工作的规范化、科学化管理，提高老龄委工作效率和服务质量，充分发挥老龄委在农村养老服务、老年权益保障等方面的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价老龄委工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核老龄委在落实老龄政策、开展老年活动、维护老年权益等方面的实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励老龄委积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本考核制度适用于本村老龄委全体成员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构健全：老龄委组织架构完善，成员分工明确，有明确的负责人。（10分）未达到要求的酌情扣分至0分。2.制度完善：建立健全老龄委工作制度、会议制度、学习制度等，且能有效执行。（10分）每缺少一项重要制度扣3分，制度执行不力酌情扣分。（二）政策落实1.老龄政策宣传：积极宣传国家和地方老龄政策，通过多种形式让老年人知晓。（15分）宣传形式单一扣510分，老年人对政策知晓率低酌情扣分。2.老年优待政策执行：严格执行老年人优待政策，如就医、乘车、参观旅游等方面的优惠落实到位。（15分）发现一处未落实扣5分。（三）老年活动开展1.活动计划：每年制定详细的老年活动计划，内容丰富、合理。（10分）未制定计划扣10分，计划不合理酌情扣分。2.活动组织：按计划组织开展各类老年活动，如文体活动、节日庆祝活动等，参与人数达到一定比例。（20分）每少组织一次活动扣5分，参与人数未达要求酌情扣分。（四）老年权益维护1.纠纷调解：及时调解老年人之间的纠纷和家庭矛盾，维护老年人生活和谐。（10分）发生纠纷未及时调解，造成不良影响的酌情扣分。2.权益保障监督：监督老年人合法权益的落实情况，对侵害老年人权益的行为及时制止并上报。（10分）发现权益侵害行为未处理扣510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村两委成员不定期对老龄委工作进行检查，记录工作开展情况。2.问卷调查：定期开展对老年人的问卷调查，了解他们对老龄委工作的满意度和意见建议。3.年终述职：老龄委成员在年终进行述职，总结全年工作，接受村两委和村民代表的评议。（二）考核周期考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核在每年年底结合全年情况综合评定。四、考核程序（一）季度考核程序1.自评：老龄委成员在每季度末对照考核内容进行自我评估，填写自评表。2.检查与调查：村两委成员按照日常检查和问卷调查情况进行记录和整理。3.初评：根据自评和检查调查结果，由村两委相关负责人对老龄委进行初步评价，确定季度考核得分。4.反馈：将季度考核结果反馈给老龄委，指出存在的问题和改进方向。（二）年度考核程序1.总结述职：老龄委成员在年底进行全年工作总结述职，提交书面报告并在村民代表大会上汇报。2.综合评定：结合全年四个季度考核得分、日常工作表现、问卷调查结果以及民主评议情况，对老龄委进行综合评定，确定年度考核结果。3.公示：将年度考核结果在村内进行公示，公示期为[X]天。4.存档：公示无异议后，将考核结果存档备案。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果优秀的老龄委成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对在老龄工作中表现突出、成绩显著的老龄委集体，向上级部门推荐表彰。（二）绩效挂钩1.将考核结果与老龄委成员的绩效补贴挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.连续两年考核结果不合格的老龄委成员，予以辞退或调整岗位。（三）改进提升1.针对考核中发现的问题，老龄委要制定整改措施，限期改进。2.村两委根据考核结果，对老龄委工作进行针对性指导和支持，促进整体工作水平提升。六、申诉与处理1.老龄委成员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向村两委提出申诉。2.村两委接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。3