人大代考勤考核制度

PAGE人大代考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强对人大代表履职情况的监督与管理，确保人大代表积极履行职责，提高代表工作效率和质量，依据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级人大代表。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和人大工作相关规定，确保制度的权威性和合法性。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价代表履职情况，做到公平、公正。3.注重实效原则：以督促代表切实履行职责、提高工作成效为出发点和落脚点，注重考核结果的运用。4.动态管理原则：根据代表履职的实际情况，及时调整和完善考核内容与方式，实现动态管理。二、考勤管理（一）会议出勤1.人大代表应按时参加本级人民代表大会会议、常委会会议、专门委员会会议以及其他依法召开的会议。2.会议召开前，会议组织部门应提前通知代表会议时间、地点、议程等信息。代表应合理安排时间，确保准时出席会议。3.代表因特殊情况不能出席会议的，应提前向会议召集部门请假，并说明原因。请假应按照规定的程序进行，经批准后方可有效。4.对会议出勤情况进行严格记录，包括代表出席、缺席、迟到、早退等情况。每次会议结束后，及时整理出勤记录，并向代表所在选区或选举单位通报。（二）活动参与1.人大代表应积极参加代表小组活动、视察、调研、执法检查等各类履职活动。2.代表小组应定期组织活动，活动计划应提前通知代表。代表应根据活动安排，按时参加活动，并认真参与讨论、提出意见和建议。3.代表参加视察、调研、执法检查等活动时，应认真履行职责，深入了解实际情况，积极反映群众诉求，提出有针对性和建设性的意见和建议。4.对代表参与活动的情况进行详细记录，包括活动内容、代表发言、提出的意见和建议等。活动结束后，及时总结活动成果，并向代表所在选区或选举单位反馈。（三）请假制度1.代表因特殊情况需要请假的，应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。2.请假申请表应按照规定的审批程序进行审批。一般情况下，请假1天以内的，由代表小组组长批准；请假2天以上的，由代表小组报本级人大常委会代表工作机构备案。3.代表请假未经批准擅自缺席会议或活动的，视为旷工。对旷工的代表，应进行批评教育，并在一定范围内予以通报。三、考核内容（一）履职表现1.议案与建议：代表在会议期间提出的议案和建议数量、质量以及办理情况。议案和建议应围绕本地区经济社会发展的重大问题和人民群众关心的热点难点问题，具有针对性和可行性。2.审议发言：代表在会议审议过程中的发言情况，包括对各项工作报告、法律法规草案等的审议意见和建议。发言应观点明确、分析准确、有建设性。3.调研成果：代表参与调研活动后形成的调研报告质量，以及调研成果对推动工作的实际作用。调研报告应深入分析问题，提出切实可行的对策建议。（二）联系选民1.联系频率：代表与选民保持联系的次数，通过走访、座谈、电话、网络等方式了解选民的意见和诉求。2.反映问题：代表向有关部门反映选民意见和诉求的情况，以及对选民反映问题的跟踪处理情况。3.服务选民：代表为选民办实事、解难题的情况，如帮助选民解决就业、就医、就学等实际问题。（三）工作态度1.敬业精神：代表对履职工作的认真负责程度，是否积极主动参与各项履职活动，有无敷衍塞责的情况。2.团队协作：代表在代表小组活动和其他履职工作中与其他代表的协作配合情况，是否能够形成工作合力。3.学习进步：代表加强自身学习，提高履职能力的情况，如参加培训、学习法律法规和政策文件等。四、考核方式（一）日常记录1.代表本人应如实记录自己的履职情况，包括参加会议、活动的时间、内容、发言要点、提出的意见和建议等。2.代表小组应指定专人负责对代表履职情况进行日常记录，记录内容应详细、准确，并及时整理归档。3.会议组织部门和活动承办单位应在会议或活动结束后，及时将代表的表现情况反馈给代表小组。（二）定期述职1.代表每年应向选民或选举单位进行述职，报告自己一年来的履职情况。述职内容应包括出席会议、参与活动、提出议案和建议、联系选民等方面的情况。2.述职应采取会议述职、书面述职等方式进行，接受选民或选举单位的监督和评议。选民或选举单位可以对代表的述职情况进行提问、发表意见，并对代表的履职情况进行测评。3.代表小组应根据选民或选举单位的测评结果，对代表的履职情况进行综合评价，并将评价结果反馈给代表本人。（三）综合评价1.人大常委会代表工作机构应定期对代表的履职情况进行综合评价，评价内容包括考勤情况、履职表现、联系选民、工作态度等方面。2.综合评价应结合日常记录、定期述职、选民或选举单位的测评结果等进行，采用定性与定量相结合的方式，对代表的履职情况进行全面、客观、公正的评价。3.综合评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对评价为优秀等次的代表，予以表彰和奖励；对评价为不称职等次的代表，应进行诫勉谈话，督促其限期整改。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的代表，由本级人大常委会进行表彰和奖励。表彰形式可以包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将优秀代表的履职事迹进行宣传报道，发挥典型示范作用，激励更多代表积极履行职责。（二）督促整改1.对考核结果为基本称职等次的代表，由本级人大常委会进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，并督促其限期整改。2.代表应在规定时间内提交整改报告，说明整改措施和整改成效。人大常委会代表工作机构应跟踪检查代表的整改情况，确保整改工作取得实效。（三）履职监督1.对考核结果为不称职等次的代表，本级人大常委会应加强对其履职情况的监督，采取约见、询问、特定问题调查等方式，督促其改进工作。2.连续两年考核结果为不称职等次的代表，由原选区选民或原选举单位依法予以罢免。六、信息公开（一）公开内容1.定期向社会公开人大代表的考勤情况、履职表现、考核结果等信息，接受社会监督。2.公开的信息应包括代表姓名、所在选区或选举单位、出席会议情况、提出议案和建议情况、参与活动情况、联系选民情况、考核结果等次等。（二）公开方式1.