环境、职业健康风险与机遇培训试题（附答案）

环境、职业健康风险与机遇培训试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.以下哪项属于环境因素中的“负面环境影响”？（）A.太阳能光伏板发电减少碳排放B.生产废水处理后达标排放C.焊接工序产生的氮氧化物未收集直接排放D.车间照明系统改造后降低电能消耗答案：C2.根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），以下哪类不属于法定职业病？（）A.噪声性耳聋B.颈椎病（长期伏案工作导致）C.苯中毒D.手臂振动病答案：B3.某企业生产车间存在苯（PC-TWA=6mg/m³）、甲苯（PC-TWA=50mg/m³）、二甲苯（PC-TWA=50mg/m³）三种化学物质，实测浓度分别为4mg/m³、30mg/m³、40mg/m³。根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），该场所化学有害因素的超限倍数计算正确的是（）A.苯：4/6=0.67；甲苯：30/50=0.6；二甲苯：40/50=0.8；总超限倍数=0.67+0.6+0.8=2.07（未超限）B.苯：4×2=8≤6×2=12（未超限）；甲苯：30×2=60≤50×2=100（未超限）；二甲苯：40×2=80≤50×2=100（未超限）C.苯：4≤6（未超限）；甲苯：30≤50（未超限）；二甲苯：40≤50（未超限）D.需按各物质超限倍数分别计算，苯：4/6=0.67≤1（未超限）；甲苯：30/50=0.6≤1（未超限）；二甲苯：40/50=0.8≤1（未超限）答案：C（注：PC-TWA为时间加权平均容许浓度，实测8小时平均浓度不超过该值即符合要求，超限倍数适用于短时间接触容许浓度PC-STEL的判定）4.某企业在环境因素识别时，发现生产过程中使用的危险化学品（如盐酸）可能因泄漏污染土壤。该环境因素的“环境影响”应描述为（）A.盐酸泄漏B.危险化学品管理C.土壤污染（重金属或酸污染）D.废水处理设施运行答案：C5.职业健康安全风险等级通常由（）两个维度确定。A.发生概率、影响范围B.暴露频率、危害程度C.发生概率、危害程度D.暴露频率、影响范围答案：C6.根据ISO14001:2015标准，以下哪项不属于环境管理体系的“运行”要素？（）A.污染防治设施运行记录B.环境目标完成情况监测C.危险废物转移联单管理D.新员工环境意识培训答案：B（注：环境目标完成情况监测属于“绩效评价”要素）7.某机械加工厂打磨车间噪声检测结果为88dB(A)（8小时等效声级），根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2013），应优先采取的控制措施是（）A.为员工配发防噪耳塞（降噪值25dB）B.对打磨设备加装隔音罩（降噪10dB）C.缩短员工每日接触噪声时间至4小时D.调整车间布局，将打磨区与办公区隔离答案：B（注：职业健康风险控制遵循“工程控制→管理控制→个体防护”层级，优先选择工程控制措施）8.以下哪项属于环境合规义务的“强制性要求”？（）A.行业协会发布的绿色工厂评价指南B.地方政府发布的“十四五”生态环境保护规划C.《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）D.企业内部制定的环境管理手册答案：C9.某企业新建涂装车间，根据《建设项目环境影响评价分类管理名录》，应编制环境影响报告表。其环境影响评价的重点内容不包括（）A.涂装废气（VOCs）排放对周边大气环境的影响预测B.废油漆桶（HW49）的收集、贮存、处置方案C.车间员工职业健康体检周期D.涂装废水处理工艺及达标排放可行性答案：C（注：职业健康体检属于职业健康管理范畴，非环境影响评价重点）10.以下哪项属于职业健康安全管理的“机遇”？（）A.因员工职业健康损害导致的工伤赔偿减少B.通过工艺改进降低粉尘产生量，同时提高生产效率C.政府对未开展职业病危害申报的企业实施行政处罚D.员工因接触噪声导致听力下降需调岗答案：B11.某企业环境因素清单中“生产设备运行产生的废润滑油（HW08）”对应的环境影响是（）A.废润滑油泄漏污染土壤/地下水B.废润滑油属于危险废物C.废润滑油交由有资质单位处置D.废润滑油产生量为5吨/年答案：A12.根据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明（）①职业病危害的种类②职业病危害的后果③预防措施④应急救治措施A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D13.某企业环境目标为“2024年单位产品COD排放量较2023年下降10%”，其对应的环境指标应设置为（）A.全年COD排放总量≤5吨B.每生产1吨产品，COD排放量≤0.5kg（2023年为0.55kg）C.废水处理设施运行率≥98%D.环保专员每月检查废水排放口1次答案：B14.以下哪项不属于环境风险（）A.暴雨导致废水处理站调节池溢出B.危废仓库未设置防渗漏层导致废酸泄漏C.员工未佩戴防尘口罩导致尘肺病D.天然气锅炉低氮燃烧器故障导致NOx超标排放答案：C（注：C属于职业健康风险）15.某企业开展职业健康风险评估，某岗位接触二氧化硅粉尘（PC-TWA=1mg/m³），实测8小时平均浓度为1.5mg/m³，接触频率为5天/周、8小时/天，该岗位员工为5人。根据风险矩阵（发生概率：频繁/可能/偶尔/罕见；后果严重性：轻微/一般/严重/重大），该风险的等级应为（）A.轻微（概率“偶尔”，后果“轻微”）B.一般（概率“可能”，后果“一般”）C.严重（概率“频繁”，后果“严重”）D.重大（概率“频繁”，后果“重大”）答案：C（注：浓度超标50%，接触频率高，可能导致尘肺病（严重健康损害），故为严重风险）16.根据ISO45001:2018标准，以下哪项属于“危险源辨识”的内容？（）A.评估噪声导致听力损伤的可能性B.识别车间内的旋转机械、高温表面、化学品等C.确定粉尘控制措施的有效性D.分析工伤事故的经济损失答案：B17.某企业环境合规性评价发现，其COD排放浓度符合地方标准但超过行业清洁生产一级标准。针对此问题，正确的处理方式是（）A.无需整改，因已满足强制性标准B.需制定改进计划，逐步达到清洁生产标准C.立即停产整改至符合清洁生产标准D.向生态环境部门申请豁免答案：B（注：清洁生产标准虽非强制，但属于提升环境绩效的机遇）18.以下哪项属于职业健康安全管理的“运行控制”措施？（）A.制定年度职业健康培训计划B.对新入职员工进行职业健康体检C.定期检测车间粉尘浓度D.为冲床设备安装光电保护装置答案：D19.某企业因危险废物管理不当被生态环境部门处罚，其根本原因最可能是（）A.未设置危废标识牌B.危废转移联单填写不规范C.废机油与一般固废混合贮存D.危废仓库通风设施故障答案：C（注：混合贮存属于重大违规行为，可能导致环境污染）20.以下哪项属于环境与职业健康管理的“协同机遇”？（）A.安装VOCs在线监测设备，同时为员工配备防毒面具B.实施节能改造（如更换LED灯），减少电费支出并降低温室气体排放C.因环保要求升级污水处理设施，增加了设备维护成本D.开展职业健康培训后，员工流动率上升答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.环境因素识别应覆盖的范围包括（）A.企业自有生产车间B.外包的危废运输过程C.员工上下班通勤产生的碳排放D.产品使用阶段的能耗（如销售的空调耗电量）答案：ABD（注：C通常不属于组织能够控制或影响的范围）2.以下属于职业健康安全风险控制“工程控制”措施的有（）A.对注塑机加装封闭防护罩B.将手工打磨改为自动打磨（减少人员接触）C.为喷漆工配备防毒面具D.在噪声车间设置隔音操作间答案：ABD3.根据《环境保护法》，企业应履行的环境义务包括（）A.实施清洁生产B.公开环境信息C.缴纳环境保护税D.制定突发环境事件应急预案答案：ABCD4.以下哪些情况可能导致职业健康安全风险等级升高？（）A.接触噪声的员工数量从10人增加到20人B.粉尘浓度从PC-TWA的0.8倍升至1.2倍C.员工从每日接触4小时噪声改为8小时D.为冲床增加双手启动装置（降低事故概率）答案：ABC5.环境目标的制定应考虑（）A.重要环境因素B.相关方的期望（如客户要求）C.法律法规和其他要求D.企业经济承受能力答案：ABCD6.以下属于职业病危害预评价内容的有（）A.分析建设项目可能产生的职业病危害因素B.预测职业病危害的程度C.提出职业病防护措施建议D.验收职业病防护设施的有效性答案：ABC（注：D属于职业病危害控制效果评价内容）7.环境合规性评价的对象包括（）A.《大气污染防治法》B.地方政府发布的“限产通知”C.行业协会发布的《绿色工厂评价标准》D.企业与周边社区签订的“环保承诺书”答案：ABD（注：C为推荐性标准，非强制合规义务）8.职业健康安全管理体系的核心要素包括（）A.危险源辨识、风险评价和控制措施的确定B.应急准备和响应C.环境因素识别与评价D.绩效评价答案：ABD（注：C属于环境管理体系要素）9.以下哪些属于环境风险的“控制措施”？（）A.危废仓库设置围堰（容积≥最大容器储量的110%）B.制定《突发环境事件应急预案》并备案C.定期演练废水泄漏应急处置流程D.对员工开展环境风险防范培训答案：ABCD10.环境与职业健康管理的“机遇”可能体现在（）A.通过节能改造降低运营成本B.满足客户绿色供应链要求获得更多订单C.提升员工健康水平减少病假损失D.因环境绩效优秀获得政府环保补贴答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，10分，正确打“√”，错误打“×”）1.所有环境因素都需要制定目标指标。（）答案：×（注：仅重要环境因素需制定目标指标）2.职业病危害项目申报应在建设项目竣工验收后进行。（）答案：×（注：应在项目开工前申报）3.企业可以将危险废物提供给无资质的单位处置，只要签订免责协议。（）答案：×（注：危险废物必须交由有资质单位处置，免责协议无效）4.职业健康风险评估中，“暴露频率”指员工接触危险源的时间和频率。（）答案：√5.环境影响仅指负面的、有害的影响，如污染排放。（）答案：×（注：也包括正面影响，如碳汇、资源节约）6.企业未开展职业健康培训导致员工患职业病，需承担赔偿责任但无需承担法律责任。（）答案：×（注：违反《职业病防治法》，需承担法律责任）7.环境管理体系和职业健康安全管理体系可以整合为一个管理体系运行。（）答案：√8.噪声检测结果为85dB(A)（8小时等效声级）时，企业无需采取任何控制措施。（）答案：×（注：85dB(A)为职业接触限值，需采取工程或管理措施降低或保持）9.危险废物转移联单需保存至少3年。（）答案：×（注：需保存至少5年）10.环境合规性评价应每年至少开展一次。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述环境因素识别的主要方法及关键步骤。答案：主要方法：过程分析法（按生产流程识别）、物料平衡法（分析输入输出物料）、现场观察法（实地查看污染物产生环节）、历史数据法（参考过去环境事件）。关键步骤：①确定识别范围（活动、产品、服务）；②识别具体环境因素（如废水、废气、固废、资源能源消耗）；③分析环境影响（正面/负面，短期/长期）；④评价重要环境因素（基于影响程度、发生频率、合规性等）。2.职业健康风险控制的层级顺序是什么？请举例说明。答案：层级顺序（从高到低）：①消除（如用无苯胶黏剂替代含苯胶黏剂）；②替代（如用低毒溶剂替代高毒溶剂）；③工程控制（如安装局部排风装置收集粉尘）；④管理控制（如制定作业规程、缩短接触时间）；⑤个体防护（如配发防尘口罩、防噪耳塞）。3.简述“双重预防机制”在环境与职业健康管理中的应用。答案：双重预防机制指“风险分级管控”和“隐患排查治理”。应用：①风险分级管控：对环境风险（如危废泄漏）和职业健康风险（如噪声危害）进行辨识、评估，划分风险等级（重大/较大/一般/较小），制定针对性控制措施；②隐患排查治理：针对风险控制措施的有效性开展排查（如检查危废仓库围堰是否完好、噪声设备隔音罩是否正常），发现隐患（如围堰破损、隔音罩松动）后及时整改，形成闭环管理。4.列举企业在环境与职业健康管理中可利用的外部机遇（至少4项）。答案：①政府对绿色技术（如光伏、储能）的补贴政策；②客户对供应商环境与职业健康绩效的要求（如加入绿色供应链）；③行业协会推广的清洁生产技术交流平台；④金融机构对ESG达标企业的低息贷款；⑤公众环保意识提升带来的品牌溢价（如“绿色产品”认证）。五、案例分析题（共20分）背景资料：某化工企业主要生产涂料，年产能5000吨，员工120人。生产工艺：树脂合成（反应釜，温度150℃，使用苯乙烯、丙烯酸等原料）→调漆（搅拌釜，添加色浆、溶剂油）→包装（灌装机，使用铁桶）。现场调查发现以下问题：（1）树脂合成车间未设置局部排风装置，苯乙烯（PC-TWA=50mg/m³）实测浓度80mg/m³（8小时平均）；（2）调漆车间噪声检测结果为90dB(A)（8小时等效声级），员工仅佩戴普通耳塞（降噪值15dB）；（3）废溶剂桶（HW49）与生活垃圾混合堆放在车间角落，未设置危废标识；（4）2023年曾发生1起反应釜超温导致物料泄漏事故（无人员伤亡，污染周边土壤约5㎡）；（5）企业未制定环境应急预案，也未开展应急演练。问题：1.识别案例中的环境因素与职业健康风险（各至少3项）。（6分）2.分析企业存在的环境与职业健康合规性问题（至少4项）。（8分）3.提出针对性的改进措施（至少4项）。（6分）答案：1.环境因素与职业健康风险识别：-