学校家访考核制度

PAGE学校家访考核制度总则目的为加强学校与家庭的联系，深入了解学生的学习和生活情况，促进学生全面健康成长，提高教育教学质量，特制定本家访考核制度。适用范围本制度适用于学校全体教职员工。基本原则1.全面覆盖原则：确保对全体学生家庭进行家访，不遗漏任何一个学生。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。3.注重实效原则：家访要切实了解学生情况，解决实际问题，注重家访效果。4.保密原则：对家访过程中涉及的学生家庭隐私信息予以保密。家访计划与准备家访计划制定1.各年级组根据学生人数、分布区域等情况，制定年度家访计划，明确家访对象、时间安排、人员分工等。2.家访计划应具有针对性，重点关注学习困难学生、行为偏差学生、家庭特殊学生等群体。家访准备工作1.家访前，教师要了解学生的基本情况，包括学习成绩、在校表现、家庭背景等，以便有针对性地与家长沟通。2.准备好家访所需的资料，如学生成绩单、教师评语等，以便向家长展示学生的学习情况。3.提前与家长预约家访时间，确保家访顺利进行。家访实施家访内容1.了解学生家庭环境、家庭成员情况，包括父母职业、文化程度、家庭氛围等。2.与家长沟通学生的学习情况，包括学习态度、学习习惯、学习成绩等，共同探讨提高学习成绩的方法。3.了解学生在家的生活情况，如作息时间、兴趣爱好、家务劳动等，关注学生身心健康。4.听取家长对学校教育教学工作的意见和建议。家访方式1.实地家访：教师亲自到学生家中进行家访，与家长面对面交流。2.电话家访：对于距离较远或不方便实地家访的学生家庭，可以通过电话进行家访。3.网络家访：利用现代信息技术，如微信、QQ等，与家长进行线上沟通。家访记录1.教师要认真做好家访记录，详细记录家访时间、地点、对象、内容、家长意见等。2.家访记录应字迹清晰、内容完整，能够真实反映家访情况。家访考核标准家访覆盖率1.考核教师对所教班级学生家庭的家访覆盖率，覆盖率应达到[X]%以上。2.计算方法：家访学生人数÷班级学生总数×100%。家访质量1.家访记录完整、详细，能够反映学生家庭情况和家访沟通内容。2.与家长沟通有效，能够针对学生问题提出合理建议，家长满意度达到[X]%以上。3.通过家访，对学生的教育教学工作有明显改进，学生在学习成绩、行为表现等方面有积极变化。家访及时性1.按照家访计划及时进行家访，无拖延现象。2.对于学生出现的突发情况或特殊问题，能够及时进行家访。考核组织与实施考核组织1.学校成立家访考核工作领导小组，由学校领导、年级组长、班主任代表等组成，负责制定考核方案、组织考核工作、审定考核结果等。2.领导小组下设考核办公室，设在学校教务处，负责考核工作的具体实施。考核实施1.考核办公室定期对教师的家访工作进行检查，检查内容包括家访计划执行情况、家访记录、家长反馈等。2.每学期末，教师要提交家访工作总结，包括家访情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。3.考核办公室根据教师的家访工作表现，按照考核标准进行量化评分，确定考核等级。考核结果运用表彰奖励1.对于家访工作表现优秀的教师，学校给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优秀家访案例在学校范围内进行推广交流，发挥示范引领作用。绩效挂钩1.家访考核结果与教师的绩效考核挂钩，考核等级作为绩效奖金发放、职称评定等方面的重要依据。2.考核等级为优秀的教师，在绩效奖金分配上给予适当倾斜；考核等级为不合格的教师，扣发部分绩效奖金，并要求其限期整改。培训提升1.根据家访考核结果，分析教师家访工作中存在的问题，有针对性地组织培训，提升教师的家访能力和水平。2.定期开展家访经验交流活动，促进教师相互学习，共同提高家访工作质量。监督与申诉监督机制1.学校设立家访工作监督举报电话和邮箱，接受家长和社会的监督。2.考核工作领导小组定期对家访考核工作进行监督检查，确保考核过程公正、公平、公开。申诉渠道1.教师对家访考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。2.学校家访考核工作领导小组对申诉进行调查