煤矿包保考核制度

PAGE煤矿包保考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，确保煤矿安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本包保考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内部各级管理人员对各生产作业区域、部门及岗位的安全生产包保考核工作。（三）基本原则1.谁包保、谁负责：明确包保责任人的安全生产责任，确保责任落实到人。2.全面覆盖：对煤矿所有生产环节、岗位和人员实现包保考核全覆盖。3.动态管理：根据煤矿生产经营情况和安全生产形势，及时调整包保考核内容和方式。4.严格考核：对包保责任人的工作进行严格考核，确保安全生产责任落实到位。二、包保责任划分（一）矿级领导包保1.矿长：全面负责煤矿的安全生产工作，包保全矿安全生产管理工作，对全矿安全生产工作负总责。2.副矿长：按照分工，分别包保采煤、掘进、机电、运输、通风、安全等专业的安全生产工作，协助矿长抓好分管专业的安全生产管理，对分管专业的安全生产工作负责。（二）科室负责人包保1.安全科科长：包保全矿安全监督检查工作，负责制定安全检查计划，组织开展安全检查，督促隐患整改，对安全检查工作的有效性负责。2.生产技术科科长：包保采煤、掘进生产技术管理工作，负责编制生产作业规程，指导现场生产，确保生产环节安全可靠，对生产技术管理工作负责。3.机电科科长：包保全矿机电设备管理工作，负责机电设备的选型、安装、维护、检修，保障机电设备安全运行，对机电设备管理工作负责。4.运输科科长：包保全矿运输系统安全管理工作，负责运输设备的运行管理，制定运输安全措施，确保运输安全，对运输安全管理工作负责。5.通风科科长：包保全矿通风系统安全管理工作，负责通风设施的建设、维护，保障通风系统稳定可靠，对通风安全管理工作负责。（三）基层单位负责人包保1.采煤队队长：包保本队采煤作业区域的安全生产工作，负责组织本队职工按照作业规程进行生产，落实安全措施，对本队安全生产工作负责。2.掘进队队长：包保本队掘进作业区域的安全生产工作，负责组织本队职工按照作业规程进行掘进施工，落实安全措施，对本队安全生产工作负责。3.机电队队长：包保本队机电设备维护、检修工作区域的安全生产工作，负责组织本队职工对机电设备进行维护、检修，确保机电设备安全运行，对本队机电设备维护、检修工作负责。4.运输队队长：包保本队运输作业区域的安全生产工作，负责组织本队职工按照运输安全措施进行运输作业，确保运输安全，对本队运输安全生产工作负责。5.通风队队长：包保本队通风设施维护、管理工作区域的安全生产工作，负责组织本队职工对通风设施进行维护、管理，保障通风系统稳定可靠，对本队通风设施维护、管理工作负责。三、包保责任人职责（一）贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准，落实煤矿安全生产规章制度。（二）定期深入包保区域，检查安全生产工作，及时发现和解决存在的问题。（三）督促包保区域加强安全管理，落实安全防范措施，提高安全生产水平。（四）组织开展安全培训教育，提高包保区域职工的安全意识和操作技能。（五）参与包保区域安全事故的应急救援和调查处理工作。（六）定期向煤矿安全生产管理部门汇报包保工作情况。四、考核内容（一）安全生产责任制落实情况1.包保责任人是否与所包保区域签订安全生产责任书，明确安全生产责任。2.包保区域内各级人员安全生产责任制是否健全，是否得到有效落实。（二）安全管理制度执行情况1.煤矿各项安全管理制度在包保区域是否得到严格执行。2.包保责任人是否督促包保区域建立健全安全管理制度，并监督其有效执行。（三）安全隐患排查治理情况1.包保责任人是否定期组织对包保区域进行安全隐患排查，是否及时发现安全隐患。2.对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否落实到位，隐患整改率是否达到100%。（四）安全培训教育情况1.包保区域内职工安全培训教育计划是否落实，培训内容是否符合要求。2.职工安全培训教育档案是否健全，职工安全意识和操作技能是否得到提高。（五）现场安全管理情况1.包保区域现场安全设施是否齐全、有效，是否符合安全生产要求。2.职工是否遵守操作规程，现场作业是否规范，是否存在“三违”行为。（六）应急管理情况1.包保区域应急预案是否完善，是否定期组织演练。2.应急救援物资、设备是否配备齐全，是否处于完好状态。五、考核方式（一）日常检查1.包保责任人每周至少对包保区域进行一次全面的安全生产检查，填写检查记录。2.安全科、生产技术科、机电科、运输科、通风科等职能科室按照职责分工，定期对包保区域进行专项安全检查，检查结果及时反馈给包保责任人。（二）定期考核1.每月底，煤矿安全生产管理部门组织对包保责任人的工作进行考核，考核内容包括日常检查情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况、现场安全管理情况等。2.考核采用百分制，根据考核得分确定包保责任人的考核等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）不定期抽查煤矿安全生产管理部门不定期对包保责任人的工作进行抽查，重点检查包保区域安全生产责任制落实情况、安全隐患排查治理情况、现场安全管理情况等。对抽查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令包保责任人限期整改。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.考核结果作为包保责任人绩效奖金发放的依据。考核等级为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核等级为良好的，发放绩效奖金的90%；考核等级为合格的，发放绩效奖金的80%；考核等级为不合格的，扣发绩效奖金的50%，并进行诫勉谈话。2.连续两次考核等级为不合格的，给予降职、免职处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为包保责任人评先评优的重要依据。考核等级为优秀的，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；考核等级为不合格的，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩考核结果作为包保责任人职务晋升的参考依据。考核等级为优秀的，在职务晋升时予以优先考虑；考核等级为不合格的，在职务晋升时实行一票否决。七、奖励与处罚（一）奖励1.在包保工作中，认真履行职责，安全生产工作成绩突出，有效防范和遏制安全事故发生的包保责任人，给予表彰和奖励。2.对提出合理化建议，改进安全生产管理，取得显著成效的包保责任人，给予奖励。（二）处罚1.包保责任人未履行职责，导致包保区域发生安全事故的，按照事故调查处理结果，依法依规追究包保责任人的责任。2.包保责任人在安全生产检查中