通风内部考核制度

PAGE通风内部考核制度一、总则（一）目的为加强公司通风管理工作，确保通风系统安全、稳定、高效运行，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及通风系统运行、维护、管理的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖通风工作的各个环节，包括通风设备运行、通风效果监测、通风系统维护等，进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极履行通风管理职责，同时对违规行为进行有效约束。二、考核内容与标准（一）通风设备运行管理1.设备巡检巡检频次符合规定要求，每[X]小时进行一次现场巡检，每次巡检需填写详细的巡检记录。记录内容包括设备运行参数（如温度、压力、风量等）、设备外观状况、有无异常声响等。考核标准：巡检频次不足或记录不完整，每次扣[X]分；发现设备异常未及时记录或上报，每次扣[X]分。2.设备维护保养按照设备维护保养计划，定期对通风设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调试等工作。维护保养记录齐全，明确记录维护保养时间、内容、维修更换的零部件等。考核标准：未按计划进行维护保养，每次扣[X]分；维护保养记录不完整，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障，每次扣[X]分。3.设备故障处理设备出现故障时，能够及时响应，采取有效的措施进行抢修，确保通风系统正常运行。故障处理记录详细，包括故障发生时间、现象、原因分析、处理过程及结果等。考核标准：故障响应不及时，每次扣[X]分；故障处理时间超过规定时限，每次扣[X]分；故障处理记录不完整，每次扣[X]分。（二）通风效果监测1.监测点设置与监测频次按照相关标准和规范，在作业场所合理设置通风效果监测点，监测点数量和位置符合要求。监测频次符合规定，每[X]天进行一次全面监测，特殊作业环境增加监测频次。考核标准：监测点设置不符合要求，每次扣[X]分；监测频次不足，每次扣[X]分。2.监测数据记录与分析准确记录监测数据，数据记录应清晰、完整、准确，包括监测时间、监测点位置、各项监测指标数值等。定期对监测数据进行分析，形成分析报告，对通风效果进行评估，提出改进措施和建议。考核标准：监测数据记录不完整或不准确，每次扣[X]分；未按时提交监测数据分析报告，每次扣[X]分；分析报告内容空洞，未提出有效改进措施，每次扣[X]分。3.通风效果达标情况作业场所通风效果各项指标符合国家相关标准和行业规范要求，如空气中有害物质浓度、风速、风量等。考核标准：通风效果未达标，每次扣[X]分，并责令限期整改；整改后仍不达标的，加重扣分，并追究相关人员责任。（三）通风系统维护与改造1.系统日常维护保持通风系统管道、风阀、风机等设施的清洁，无杂物堵塞、无漏风现象。定期对通风系统进行检查，及时发现并修复系统存在的问题，确保系统正常运行。考核标准：通风系统存在杂物堵塞或漏风现象，每次扣[X]分；未及时发现并处理系统问题，每次扣[X]分。2.系统改造与升级根据公司发展和生产工艺变化，及时对通风系统进行改造和升级，提高通风系统的性能和效率。改造升级项目应进行可行性研究和方案设计，确保改造升级后的系统符合安全、环保等要求。考核标准：未及时进行通风系统改造升级，影响生产安全和通风效果，每次扣[X]分；改造升级项目未进行可行性研究或方案设计不合理，每次扣[X]分。（四）通风安全管理1.安全制度执行严格执行通风安全管理制度，包括通风设备操作规程、通风作业安全规程等。对通风作业人员进行安全培训，确保其熟悉通风安全知识和操作规程，具备相应的安全技能。考核标准：违反通风安全制度，每次扣[X]分；未对通风作业人员进行安全培训或培训效果不佳，每次扣[X]分。2.应急管理制定完善的通风应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容。定期组织通风应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。考核标准：未制定通风应急预案或预案不完善，每次扣[X]分；未按规定组织应急演练，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由通风管理部门定期对各部门通风工作进行现场检查，记录检查情况。2.数据统计分析：根据通风设备运行记录、监测数据等进行统计分析，评估通风工作成效。3.员工自评与互评：员工对自己的通风工作进行自我评价，同事之间也可进行互评，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门和人员当月通风工作进行全面考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分低于[X]分的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对通风工作表现突出、为公司通风管理做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与整改1.对于考核成绩较差的员工，安排针对性的培训，帮助其提高通风工作能力和水平。2.对考核中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改，整改情况纳入下次考核内容。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或人员对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向通风管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理通风管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满