液氨储存考核制度

PAGE液氨储存考核制度一、总则（一）目的为加强公司液氨储存管理，确保液氨储存过程的安全、规范，防止液氨泄漏等事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及液氨储存的部门、岗位及相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对液氨储存相关工作进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖液氨储存的各个环节，包括储存设施、安全管理、操作流程、人员培训等方面。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工积极做好液氨储存工作。二、液氨储存设施考核（一）储存容器1.液氨储存容器应符合国家相关标准，定期进行检验检测，确保其安全性和可靠性。考核时检查容器的检验报告，未按时检验的每次扣[X]分。2.容器外观应无明显损伤、变形等情况，如有发现，应及时修复或更换，否则每次扣[X]分。3.容器的附属设备如阀门、压力表、液位计等应正常运行，定期进行维护保养，缺失维护记录的每次扣[X]分，设备故障未及时处理的每次扣[X]分。（二）储存场所1.液氨储存场所应具备良好的通风条件，通风设备应定期检查维护，确保通风正常。通风设备故障未及时修复的每次扣[X]分。2.储存场所应设置明显的安全警示标志，如“液氨危险，严禁烟火”等，标志不清晰或缺失的每次扣[X]分。3.场所的地面应进行防腐蚀处理，防止液氨泄漏对地面造成损坏，地面出现腐蚀未及时处理的每次扣[X]分。4.储存场所应保持整洁，无杂物堆积，通道畅通，否则每次扣[X]分。（三）安全防护设施1.应配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，消防器材应定期检查，确保其性能良好，过期未更换或损坏未修复的每次扣[X]分。2.应设置泄漏应急处理设备，如围堰、收容池等，设备应保持完好，出现损坏未及时修复的每次扣[X]分。3.应安装气体检测报警装置，实时监测液氨浓度，报警装置故障未及时处理的每次扣[X]分。三、安全管理考核（一）安全制度1.应建立健全液氨储存安全管理制度，包括操作规程、应急预案、人员培训制度等，制度缺失或不完善的每次扣[X]分。2.安全管理制度应定期进行修订，以适应实际情况的变化，未及时修订的每次扣[X]分。3.员工应熟知安全管理制度，考核时进行随机提问，回答错误的每人次扣[X]分。（二）安全检查1.应定期进行液氨储存安全检查，包括日常检查、专项检查等，检查记录应详细完整。未按规定进行检查或检查记录不完整的每次扣[X]分。2.对检查中发现的安全隐患应及时整改，建立隐患整改台账，未及时整改或整改不到位的每次扣[X]分。3.应定期对安全检查情况进行总结分析，提出改进措施，未进行总结分析或无改进措施的每次扣[X]分。（三）应急管理1.应制定液氨泄漏应急预案，明确应急处置流程、人员职责等，预案不完善或未定期演练的每次扣[X]分。2.应定期组织液氨泄漏应急演练，演练记录应齐全，未按规定演练或演练记录不完整的每次扣[X]分。3.发生液氨泄漏事故时，应及时启动应急预案，有效进行处置，对事故处置不力的相关责任人视情节轻重给予相应处罚。四、操作流程考核（一）充装与卸载1.液氨充装与卸载应严格按照操作规程进行，检查充装卸载记录，未按规程操作或记录不完整的每次扣[X]分。2.充装卸载设备应在操作前进行检查，确保正常运行，设备故障未排除进行操作的每次扣[X]分。3.充装卸载过程中应密切关注压力、液位等参数，防止超装、超压等情况发生，出现异常未及时处理的每次扣[X]分。（二）储存与使用1.液氨储存量应符合规定要求，不得超量储存，超量储存的每次扣[X]分，并责令立即整改。2.使用液氨时应做好记录，包括使用时间、用量等，记录不完整的每次扣[X]分。3.操作人员应正确佩戴个人防护用品，未按要求佩戴的每人次扣[X]分。（三）设备维护1.应定期对液氨储存设备进行维护保养，包括容器、管道、阀门等，维护保养记录应完整。未按规定维护保养或记录不完整的每次扣[X]分。2.设备出现故障应及时报修，维修记录应详细，未及时报修或维修记录不全的每次扣[X]分。五、人员培训考核（一）培训计划1.应制定液氨储存相关人员的培训计划，明确培训内容、时间、人员等，培训计划缺失或不完善的每次扣[X]分。2.培训计划应根据实际情况进行调整，未及时调整的每次扣[X]分。（二）培训实施1.按照培训计划组织培训，培训记录应齐全，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。未按计划培训或记录不完整的每次扣[X]分。2.培训方式应多样化，包括理论培训、实操培训等，单一培训方式的扣[X]分。3.培训效果应进行评估，通过考试、实操考核等方式检验员工对培训内容的掌握程度，评估结果不理想的每次扣[X]分。（三）人员资质1.液氨储存相关操作人员应具备相应的资质证书，如特种作业操作证等，无证上岗或证书过期的每人次扣[X]分，并责令立即整改。2.应对员工的资质证书进行定期审查，未及时审查的每次扣[X]分。六、考核结果与应用（一）考核结果评定1.液氨储存考核每月进行一次，根据各项考核指标的完成情况进行评分，总分[X]分。2.考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）奖励1.对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。部门奖励[X]元，部门负责人奖励[X]元；个人奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月考核优秀的部门和个人，在晋升、评优等方面给予优先考虑。（三）处罚1.对考核结果为不合格的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。2.整改后仍不合格的，对部门负责人进行警告处分，对相关责任人进行罚款，罚