局 安全 考核制度

PAGE局安全考核制度局安全考核制度一、总则（一）目的为加强本局安全管理工作，提高全体员工的安全意识，确保各项工作安全、有序进行，保障人员生命财产安全和局内资产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及借调人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面覆盖原则：涵盖本局安全管理的各个方面，包括但不限于人员安全、设施设备安全、信息安全、工作环境安全等，确保无安全管理死角。3.动态调整原则：根据国家法律法规、行业标准的变化以及本局安全管理实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，以适应不断变化的安全管理需求。4.激励与约束并重原则：通过考核，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，激发员工积极参与安全管理工作的热情；对违反安全规定的员工进行相应处罚，起到警示和约束作用，促进全体员工共同做好安全工作。二、安全考核内容与标准（一）人员安全1.安全意识积极参加局内组织的各类安全培训，认真学习安全知识，按时签到，无无故缺席情况，得[X]分。每缺席一次扣[X]分。在日常工作中，主动关注安全问题，能够及时发现并报告安全隐患，得[X]分。发现重大安全隐患并及时报告的，每次加[X]分；发现安全隐患未及时报告的，每次扣[X]分。对安全规章制度有深入理解，能够在工作中自觉遵守，无违规行为，得[X]分。违反安全规章制度的，每次扣[X]分。2.操作规范在工作中严格按照安全操作规程进行操作，无违规操作行为，得[X]分。每出现一次违规操作行为扣[X]分。能够熟练掌握并正确使用各类安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，得[X]分。未正确使用安全防护用品的，每次扣[X]分。在紧急情况下，能够冷静应对，按照应急预案正确采取应急措施，得[X]分。未能正确采取应急措施的，每次扣[X]分。（二）设施设备安全1.设备维护按照规定定期对所负责的设施设备进行维护保养，做好维护记录，得[X]分。未按时进行维护保养或维护记录不完整的，每次扣[X]分。能够及时发现设施设备存在的故障和问题，并及时报告相关部门进行维修，得[X]分。因未及时发现设备故障导致影响工作或造成安全事故的，每次扣[X]分。在设备维护过程中，严格遵守操作规程，确保维护工作安全进行，得[X]分。因违规操作导致设备损坏或发生安全事故的，每次扣[X]分。2.设备使用正确使用设施设备，无因使用不当导致设备损坏的情况，得[X]分。因使用不当造成设备损坏的，每次扣[X]分，并照价赔偿设备损失。设备使用完毕后，及时清理设备，保持设备整洁，得[X]分。未及时清理设备的，每次扣[X]分。对设备的运行状态进行实时监控，发现异常情况及时处理，得[X]分。因未及时监控设备异常导致安全事故的，每次扣[X]分。（三）信息安全1.信息保密严格遵守局内信息保密制度，不泄露工作中涉及的机密信息，得[X]分。因违反信息保密制度导致信息泄露的，视情节轻重扣[X][X]分，并依法追究相关责任。妥善保管个人办公设备及存储介质中的信息，设置合理的访问权限，防止信息被非法获取，得[X]分。因保管不善导致信息被非法获取的，每次扣[X]分。在信息传输过程中，采取加密等安全措施，确保信息安全，得[X]分。未采取安全措施导致信息泄露的，每次扣[X]分。2.网络安全不随意在局内网络中下载、安装未经授权的软件，不浏览非法网站，得[X]分。违反规定的，每次扣[X]分。定期更新个人办公设备的杀毒软件和防火墙，确保设备安全，得[X]分。未及时更新导致设备感染病毒的，每次扣[X]分。发现网络安全问题及时报告，协助相关部门进行处理，得[X]分。因未及时报告导致网络安全事故扩大的，每次扣[X]分。（四）工作环境安全1.办公区域安全保持办公区域整洁、通道畅通，无杂物堆积，得[X]分。办公区域存在杂物堆积影响通道畅通的，每次扣[X]分。正确使用办公电器设备，无违规用电行为，如私拉乱接电线、使用大功率电器等，得[X]分。发现违规用电行为的，每次扣[X]分，并责令立即整改。妥善保管易燃易爆物品，如文件资料、纸张等，防止发生火灾事故，得[X]分。因保管不善导致发生火灾事故的，视情节轻重扣[X][X]分，并依法追究相关责任。2.公共区域安全爱护局内公共区域的安全设施，如消防器材、安全标识等，不随意破坏或挪用，得[X]分。发现破坏或挪用安全设施的，每次扣[X]分，并责令恢复原状或照价赔偿。在公共区域活动时，遵守安全规定，不进行危险行为，得[X]分。因在公共区域进行危险行为导致安全事故的，每次扣[X]分。积极参与公共区域的安全检查和隐患排查工作，提供有效安全建议，得[X]分。对公共区域安全工作有突出贡献的，每次加[X]分。三、安全考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全工作进行检查，检查内容包括人员安全、设施设备安全、信息安全、工作环境安全等方面。根据检查结果进行评分，作为安全考核得分的一部分。2.日常巡查：安全管理部门及各部门负责人在日常工作中对安全情况进行巡查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。对发现的问题进行记录，作为安全考核的参考依据。3.事故调查：对于发生的安全事故，按照事故调查程序进行调查，分析事故原因，确定事故责任。根据事故责任认定情况，对相关责任人进行安全考核扣分。4.员工自评与互评：员工定期对自己的安全工作表现进行自我评价，同时同事之间也可以进行互评。自评和互评结果作为安全考核的参考，但不作为最终考核得分的主要依据。（二）考核周期安全考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。在考核周期内，对员工的安全工作表现进行累计考核评分。四、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与员工的绩效奖金挂钩。安全考核得分占绩效奖金总分的[X]%。具体挂钩方式如下：安全考核得分在[X]分及以上的员工，绩效奖金按照全额发放。安全考核得分在[X][X]分之间的员工，绩效奖金按照[X]%发放。安全考核得分在[X][X]分之间的员工，绩效奖金按照[X]%发放。安全考核得分低于[X]分的员工，绩效奖金按照[X]%发放，并对相关责任人进行诫勉谈话，要求制定整改措施，限期整改。2.连续两年安全考核得分低于[X]分的员工，将视情节轻重给予警告、降职、撤职等处分，同时绩效奖金按照[X]%发放。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面将优先考虑。安全考核得分排名前[X]%的员工，在年度评优中可优先评为“安全工作先进个人”，并给予一定的物质奖励。2.对于在安全工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患并避免事故发生、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等的员工，给予特别奖励，包括奖金、荣誉证书等，并在全局范围内进行通报表扬。（三）培训与整改1.对于安全考核得分较低的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训，帮助其提高安全意识和安全技能。培训内容包括安全规章制度、操作规程、应急处理等方面。2.根据安全考核中发现的问题，相关部门和责任人要制定整改措施，明确整改期限，确保安全隐患得到及时消除。整改情况将作为下一次安全考核的重要参考依据。五、安全考核申诉（一）申诉条件员工如对安全考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。申诉必须以书面形式提交，并说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.安全管理部门收到员工申诉后，将在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，将听取员工本人的陈述、相关证人的证言，并查阅相关记录和资料。2.根据调查核实情况，安全管理部门将在[X]个工作日内做出申诉处理决定，并以书面形式通知申诉员工。如申诉成立，将对考核结果进行调整；如申诉不成立，将维持原考核结果。六、附则（一）解释权本制度由本局安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或需要进一步明确的事项，安