学生出勤考核制度

PAGE学生出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学生能够按时参加各类教学活动，特制定本学生出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生，包括全日制本科生、专科生、研究生等。（三）基本原则1.实事求是原则：出勤考核应基于真实的考勤记录，确保数据准确可靠。2.公平公正原则：对所有学生一视同仁，不偏袒、不歧视，按照统一标准进行考核。3.教育为主原则：将出勤考核作为教育学生养成良好学习习惯和纪律意识的手段，注重引导和教育。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.任课教师负责本课程学生的课堂考勤，采用点名、签到等方式记录学生出勤情况。2.对于实践教学环节，由实践指导教师负责考勤，并做好记录。3.学校鼓励采用信息化手段进行考勤记录，如使用在线考勤系统、手机APP等，提高考勤管理效率和准确性。（二）考勤周期以自然学期为一个考勤周期，从学期开始至学期结束。（三）请假制度1.学生因事、因病不能按时参加教学活动，应提前办理请假手续。2.请假分为事假和病假。事假需提交书面请假申请，说明请假事由和请假期限；病假需提供医院诊断证明或病历。3.请假审批权限：请假1天以内（含1天），由任课教师批准。请假23天，由所在学院辅导员批准。请假4天及以上，由所在学院主管领导批准。4.学生应在请假获批后及时将请假条交任课教师或实践指导教师备案。如遇突发情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。（四）旷课认定1.凡未履行请假手续或请假未获批准而擅自不参加教学活动者，均按旷课处理。2.迟到或早退累计超过该课程规定学时的1/3，按旷课1学时计算。3.旷课学时数按实际授课学时计算，包括理论课、实验课、实践课等。三、出勤考核标准（一）考核指标1.出勤率：学生实际出勤次数与应出勤次数的比例。2.迟到早退率：学生迟到早退次数与应出勤次数的比例。（二）评分标准1.出勤率达到90%及以上，迟到早退率低于5%，出勤考核成绩为优秀。2.出勤率达到80%89%，迟到早退率低于10%，出勤考核成绩为良好。3.出勤率达到70%79%，迟到早退率低于15%，出勤考核成绩为中等。4.出勤率低于70%，或迟到早退率高于15%，出勤考核成绩为不合格。（三）特殊情况处理1.学生参加学校组织的各类竞赛、演出、社会实践等活动，经学校相关部门批准，可视为正常出勤。2.学生因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时参加教学活动，应及时向学校和任课教师说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可按请假处理，不影响出勤考核成绩。四、考核结果应用（一）与课程成绩挂钩1.出勤考核成绩作为课程总成绩的组成部分，所占比例一般不低于10%。2.对于出勤考核成绩不合格的学生，课程总成绩原则上不能评为优秀。（二）与评优评先挂钩1.学校各类评优评先活动（如优秀学生、优秀学生干部、奖学金评选等），将出勤考核情况作为重要参考依据。2.出勤考核成绩优秀的学生在同等条件下优先推荐参加评优评先。（三）与学业预警挂钩1.对于出勤率较低或旷课次数较多的学生，学校将进行学业预警。2.连续两个学期出勤考核成绩不合格的学生，学校将视情况给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并通知家长。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校教学管理部门负责对学生出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.学院应定期对本学院学生的出勤情况进行统计分析，并向学校教学管理部门报告。3.学校设立举报邮箱和电话，接受师生对出勤考核违规行为的举报。（二）申诉处理1.学生如对出勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向所在学院提出书面申诉。2.学院应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给学生。3.学生如对学院的处理结果仍有异议，可在接到反馈结果后的5个工作日内，向学校教学管理部门提出申诉。4.学校教学管理部门应在接到申诉后的10个工作日内进行复查，并将最终处理结果通知学