团青工作考核制度

PAGE团青工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司团青工作，提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥共青团组织在公司发展中的生力军和突击队作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级团组织及其所属团员青年。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果的公平、公正。2.注重实效原则：考核内容要紧密围绕团青工作的目标和任务，注重工作实际效果，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的团组织和团员青年进行表彰和奖励，对工作不力的进行督促和整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容及标准（一）组织建设1.团组织设置标准：按照公司组织架构和团员分布情况，合理设置团组织，做到组织健全、分工明确。考核方式：查阅相关文件和资料，实地检查团组织设置情况。2.班子建设标准：团组织领导班子政治素质高、工作能力强、团结协作好，定期召开会议，研究部署工作。考核方式：查阅会议记录、民主测评结果等。3.团员队伍建设标准：做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，团员队伍素质不断提高。考核方式：查阅团员档案、培训记录、推优入党材料等。（二）思想引领1.理论学习标准：组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展形式多样的学习活动。考核方式：查阅学习计划、学习记录、心得体会等。2.主题教育活动标准：围绕党和国家重大节日、纪念日，开展富有特色的主题教育活动，引导团员青年坚定理想信念。考核方式：查阅活动方案、活动总结、活动照片等。3.宣传工作标准：加强团青工作宣传，及时报道工作动态和典型事迹，营造良好的舆论氛围。考核方式：查阅宣传稿件、新闻报道、新媒体平台发布情况等。（三）服务青年1.青年成长成才标准：搭建青年成长成才平台，开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动，促进青年综合素质提升。考核方式：查阅活动方案、活动记录、获奖情况等。2.青年权益维护标准：关注青年需求，维护青年合法权益，及时反映青年的意见和建议。考核方式：查阅意见建议记录、处理情况等。3.志愿服务活动标准：组织团员青年积极参与志愿服务活动，展现良好形象。考核方式：查阅志愿服务记录、活动照片等。（四）团的活动1.活动策划与实施标准：活动策划科学合理，主题明确，形式新颖，组织实施得力，取得良好效果。考核方式：查阅活动方案、活动总结、活动照片等。2.活动参与度标准：团员青年参与活动的积极性高，参与率达到规定要求。考核方式：统计参与活动的团员青年人数，计算参与率。（五）工作创新1.创新举措标准：在团青工作理念、方式方法、载体平台等方面有创新举措，取得明显成效。考核方式：查阅创新工作方案、实施情况、取得的成果等。2.工作亮点标准：工作中有突出亮点和特色，在公司内外产生一定影响。考核方式：查阅相关资料、媒体报道等。三、考核方式（一）日常考核1.各基层团组织要建立工作台账，及时记录工作开展情况。2.公司团委定期对各基层团组织的工作台账进行检查，作为日常考核的重要依据。（二）年度考核1.每年年底，各基层团组织要按照本考核制度的要求，进行自查自评，并向公司团委报送年度工作总结和考核自评材料。2.公司团委成立考核小组，对各基层团组织进行实地考核，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等。3.考核小组根据日常考核情况和年度实地考核结果，对各基层团组织进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，工作成绩突出，在团青工作各方面表现优秀。2.良好：考核得分在8089分之间，工作完成情况较好，能够较好地履行职责。3.合格：考核得分在6079分之间，工作基本完成，没有出现重大失误。4.不合格：考核得分在60分以下，工作存在严重问题，不能有效履行职责。（二）结果运用1.对考核等次为优秀的团组织，公司团委将予以表彰和奖励，并在评先评优、推荐晋升等方面给予优先考虑。2.对考核等次为良好的团组织，公司团委将进行通报表扬，并提出改进意见和建议。3.对考核等次为合格的团组织，公司团委将进行督促整改，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。4.对考核等次为不合格的团组织，公司团委将进行严肃