疫情防控考核制度

PAGE疫情防控考核制度一、总则（一）目的为切实做好公司/组织的疫情防控工作，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于疫情防控的法律法规和政策要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对各部门及员工的疫情防控工作进行客观、公正的评价。3.全面覆盖原则：涵盖疫情防控工作的各个环节和方面，确保无遗漏。4.奖惩分明原则：对疫情防控工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对落实不力的进行严肃考核。二、疫情防控职责与要求（一）公司/组织疫情防控领导小组职责1.全面领导公司/组织的疫情防控工作，制定疫情防控策略和措施。2.定期召开疫情防控工作会议，研究解决疫情防控工作中的重大问题。3.协调各部门之间的工作，确保疫情防控工作顺利开展。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善疫情防控工作制度、流程和应急预案。组织开展疫情防控知识培训和宣传教育工作。负责疫情防控物资的采购、储备和发放。做好办公区域、公共区域的清洁消毒和通风换气工作。负责员工健康信息的收集、统计和上报。2.人力资源部门将疫情防控工作纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。负责对违反疫情防控规定的员工进行纪律处分。配合行政部门做好员工疫情防控培训工作。3.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，督促员工遵守疫情防控规定。合理安排工作任务，避免人员聚集，减少疫情传播风险。对业务往来人员进行疫情防控管理，要求其提供必要的健康证明等信息。4.财务部门保障疫情防控工作所需的经费，确保各项防控措施得到有效落实。对疫情防控经费的使用进行审核和监督。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和公司/组织的疫情防控规定，积极配合疫情防控工作。2.如实报告个人健康状况、旅居史等信息，不得隐瞒、谎报。3.做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。4.积极参加公司/组织开展的疫情防控培训和宣传教育活动，提高自身疫情防控意识和能力。5.发现身边有违反疫情防控规定的行为及时报告。三、疫情防控措施考核（一）防控方案与制度1.公司/组织是否制定完善的疫情防控工作方案和应急预案，且符合国家法律法规及行业标准要求。2.各项疫情防控制度是否明确、具体，涵盖人员管理、场所防控、物资储备、应急处置等方面。考核要点：方案和制度的完整性、针对性、可操作性。（二）人员管理1.员工健康信息登记是否全面、准确，是否及时更新。2.对员工及外来人员的体温检测、健康码查验等措施是否严格执行。3.是否对员工进行疫情防控知识培训，并留存培训记录。考核要点：信息登记的及时性和准确性、防控措施的执行力度、培训工作的落实情况。（三）场所防控1.办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁消毒是否到位，消毒记录是否完整。2.通风换气是否良好，是否保证空气流通。3.场所内是否设置必要的防控设施，如洗手设施、口罩专用垃圾桶等。考核要点：清洁消毒的频次和质量、通风情况、防控设施的配备。（四）物资储备1.疫情防控物资（口罩、消毒液、体温枪等）的储备数量是否满足一定时期的使用需求。2.物资的采购渠道是否正规，质量是否合格。3.物资的管理是否规范，是否有出入库登记。考核要点：物资储备的充足性、采购渠道的合法性、物资管理的规范性。（五）应急处置1.应急预案是否定期演练，演练记录是否完整。2.对疫情突发事件是否能够迅速响应，采取有效的处置措施。3.疫情信息的报告是否及时、准确，是否按照规定流程上报。考核要点：演练的实效性、应急处置的及时性和有效性、信息报告流程的执行情况。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由行政部门牵头，各部门配合，对公司/组织内各场所、各部门的疫情防控工作进行不定期检查。2.专项督查：针对疫情防控的重点环节和关键时期，组织专项督查组进行深入检查。3.员工举报：鼓励员工对身边违反疫情防控规定的行为进行举报，经查实后对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.日常检查每周至少进行一次。2.专项督查根据实际情况适时开展。3.对考核结果进行月度汇总分析，每季度进行一次全面评估。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀：疫情防控工作措施落实到位，无任何违反规定的情况，且在某些方面表现突出，如创新防控方法、有效降低疫情风险等。2.良好：各项防控措施基本落实，偶有小的瑕疵但能及时整改，未出现影响疫情防控大局的问题。3.合格：基本满足疫情防控要求，存在一些需要改进的地方，但不影响整体防控工作。4.不合格：存在较多违反疫情防控规定的行为，对公司/组织的疫情防控工作造成较大影响。（二）考核结果应用1.与绩效挂钩考核结果为优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励。考核结果为不合格的部门和个人，绩效考核给予扣分处理，并取消当年评先评优资格。2.奖惩措施对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表扬、奖金奖励等。对考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改期间对部门负责人进行诫勉谈话；对相关责任人视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。六、信息沟通与反馈（一）建立疫情防控工作沟通机制1.公司/组织内部设立疫情防控工作联络群，及时发布疫情防控政策、通知、工作动态等信息。2.各部门指定专人负责与疫情防控领导小组办公室沟通联络，及时反馈本部门疫情防控工作情况。（二）定期召开疫情防控工作会议1.每周召开一次疫情防控工作碰头会，各部门汇报本周工作进展及存在的问题。2.每月召开一次疫情防控工作总结会，总结当月工作，分析存在的问题，部署下月工作任务。（三）考核结果反馈1.考核结束后，