率土考勤考核制度

PAGE率土考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况和工作表现为依据，准确记录和评价。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位或项目根据实际需要可另行规定工作时间，但需提前报公司备案。（二）考勤方式1.员工应通过公司指定的考勤系统或其他规定方式进行考勤打卡，记录上下班时间。2.因工作需要外出的员工，需提前填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经上级领导批准后交行政部门备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上下班为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合公司规定条件的员工可享受年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等。2.请假一天以内的，由部门主管批准；请假两天以上的，需经部门主管审核后报分管领导批准；请假超过[X]天的，还需总经理批准。3.请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交行政部门备案，并做好工作交接。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：无工资，扣除相应天数的绩效奖金。3.年假：正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间及事由，经部门主管批准后交行政部门备案。（三）加班待遇1.公司原则上安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如无约定，则按照正常出勤月工资的70%计算。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等。2.加班情况：加班申请及实际加班时间。（三）考核方式1.行政部门负责每月统计员工考勤数据，形成考勤报表。2.部门主管根据考勤报表对员工进行考勤评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.优秀：全月无迟到、早退、旷工，请假天数不超过[X]天，加班安排合理且工作完成出色。4.良好：全月迟到、早退不超过[X]次，旷工0天，请假天数不超过[X]天，加班安排合理，工作完成较好。5.合格：全月迟到、早退不超过[X]次，旷工不超过半天，请假天数不超过[X]天，能完成基本工作任务。6.不合格：存在迟到、早退、旷工等违规行为，或请假天数过多影响工作，工作完成质量差。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.连续三个月考勤考核结果为优秀的员工，在绩效奖金发放时给予适当奖励；连续三个月考勤考核结果为不合格的员工，公司将视情况进行警告、调岗或辞退。六、监督与申诉（一）监督机制1.行政部门负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.公司设立举报邮箱和电话，接受员工对违规考勤行为的举报。（二）申诉渠道员工对考勤考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并