水政协管员考核制度

PAGE水政协管员考核制度一、总则（一）目的为加强水政管理工作，提高水政协管员队伍素质，规范水政协管员行为，确保各项水政管理任务有效落实，保障水资源的合理开发、利用和保护，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所属的全体水政协管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价水政协管员的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对水政协管员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励水政协管员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据水政协管员的工作表现和实际情况，实行动态考核管理，及时调整工作安排和激励措施。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟。2.职业道德遵守国家法律法规和水政管理相关规定，严格依法履行职责。具有强烈的责任心和敬业精神，对工作认真负责，一丝不苟。诚实守信，廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，维护水政管理队伍的良好形象。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行一致，尊重他人，团结协作。积极参与社会公益活动，具有良好的社会声誉。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；出现严重问题得[X]分。（二）能1.业务知识熟悉国家有关水资源管理、水环境保护、水行政执法等方面的法律法规和政策文件。掌握水政管理的基本知识和技能，包括水资源调查、水事纠纷处理、违法行为查处等。了解水利工程建设、运行管理等相关知识，具备一定的综合业务能力。2.工作能力具备较强的沟通协调能力，能够与相关部门、单位和群众进行有效的沟通交流，妥善处理各类水事问题。具有良好的分析判断能力，能够准确识别水事违法行为，依法依规提出处理意见。具备一定的文字表达能力和计算机操作能力，能够撰写规范的工作文档，熟练使用办公软件和水政管理相关信息系统。3.学习能力积极主动学习新知识新技能，不断更新业务知识结构和提高工作能力。参加各类业务培训和学习交流活动，认真完成学习任务，学习成绩良好。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得[X]分；业务知识较熟悉、工作能力较好、学习能力较强得[X]分；业务知识有欠缺、工作能力一般、学习能力有待提高得[X]分；业务知识薄弱、工作能力不足、学习能力差得[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加公司/组织安排的各类会议、培训和活动，无无故缺席现象。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，不推诿、不敷衍。对工作中出现的问题能够及时主动处理，不拖延、不积压。具有较强的工作积极性和主动性，勇于承担工作任务，不怕困难。考核标准：出勤情况良好、工作态度积极得[X]分；出勤情况较好、工作态度较认真得[X]分；存在迟到、早退等出勤问题或工作态度不够积极得[X]分；经常旷工或工作态度消极得[X]分。（四）绩1.水资源管理协助做好水资源调查、评价和统计工作，数据准确、及时上报。参与水资源保护措施的落实，对水资源污染等问题及时发现并报告，配合相关部门进行处理。协助开展取水许可管理工作，对取水户进行日常监督检查，确保取水行为合法合规。2.水环境保护加强对水环境保护区域的巡查，及时发现和制止向水体排放污染物、倾倒垃圾等违法行为。配合做好水污染防治工作，协助开展水质监测、污染源排查等工作，提供相关数据和信息。3.水行政执法积极参与水事纠纷调解，公正、公平地处理各类水事矛盾，维护水事秩序。协助查处水事违法行为，依法收集证据，配合执法部门进行调查处理，案件查处率达到规定要求。4.其他工作完成领导交办的其他临时性水政管理工作任务，工作质量高，效果显著。考核标准：在水资源管理、水环境保护、水行政执法等方面工作成绩突出，对公司/组织有较大贡献得[X]分；工作成绩较好，能够较好地完成各项工作任务得[X]分；工作成绩一般，存在一些问题和不足得[X]分；工作成绩较差，未能完成工作任务或出现重大失误得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不以权谋私。不接受水事相关单位和个人的贿赂、礼品、宴请等不正当利益。2.廉洁风险防控积极参与廉洁风险防控工作，主动查找自身岗位存在的廉洁风险点，并采取有效防控措施。对发现的廉洁风险问题及时报告，配合公司/组织进行整改。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何违规违纪行为得[X]分；廉洁自律情况较好，未发现明显廉洁风险得[X]分；存在轻微廉洁风险或廉洁自律方面有一般问题得[X]分；出现严重廉洁违规行为得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由水政管理部门负责人或指定专人对水政协管员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。定期收集水政协管员的工作文档、报表等资料，作为日常考核的依据。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，由水政管理部门组织实施。考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职主要汇报本季度工作任务完成情况、存在问题及改进措施；民主测评由本部门同事和相关业务部门人员对水政协管员进行评价；领导评价由部门负责人和公司/组织领导对水政协管员进行评价。3.专项考核根据工作需要，对水政协管员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。专项考核由相关部门制定具体考核方案，明确考核内容、标准和方式，考核结果作为综合考核的重要组成部分。（二）考核周期考核周期为自然季度，每年进行一次年度综合考核。年度综合考核结果为全年四个季度考核结果的加权平均。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金发放系数，考核结果优秀的，绩效奖金发放系数为[X]；良好的，发放系数为[X]；合格的，发放系数为[X]；不合格的，发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。（二）岗位调整1.连续两个季度考核结果不合格的，予以警告，调整工作岗位或安排待岗学习。2.年度综合考核结果不合格的，予以辞退或解除劳动合同。（三）评优评先1.考核结果优秀的水政协管员，在公司/组织年度评优评先活动中优先推荐。2.对在水政管理工作中表现突出、考核成绩优异的水政协管员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对水政协管员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，提供相应的培训机会，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对考核成绩优秀的水政协管员，提供晋升机会或职业发展通道，鼓励其承担更多的工作职责和任务。五、考核申诉1.水政协管员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向水政管理部门提出书面申诉。2.水政管理部门接到申诉后，应及时进