煤矿通防考核制度

PAGE煤矿通防考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿通风与安全防护工作（以下简称“通防工作”），确保煤矿生产安全，保障员工生命健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及相关从业人员在通防工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准及公司内部规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，确保考核结果真实、准确、公正。3.全面系统原则：涵盖通防工作的各个环节、各个岗位，进行全面、系统的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进通防工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）通风系统管理1.通风系统稳定性主要通风机运行参数符合规定，连续无故障运行时间达到[X]小时以上，每少[X]小时扣[X]分。通风网络合理，风量分配符合要求，采掘工作面风量不足一处扣[X]分，风筒出口风量不符合规定一处扣[X]分。通风设施完好，风门、风桥、密闭等设施无损坏、漏风现象，发现一处不符合要求扣[X]分。2.局部通风管理局部通风机安装位置、通风方式符合规定，出现一处不符合扣[X]分。风筒吊挂整齐、无破口，风筒末端距工作面距离符合要求，超出规定一处扣[X]分。局部通风机实现风电闭锁、瓦斯电闭锁功能，一处未实现扣[X]分。（二）瓦斯防治1.瓦斯检查瓦斯检查制度执行严格，瓦斯检查人员按时、定点检查，记录准确、完整，发现一次未按时检查扣[X]分，记录不全一处扣[X]分。瓦斯检查牌板填写规范，数据真实，一处不符合要求扣[X]分。瓦斯超限情况处理及时，未按规定处理一次扣[X]分。2.瓦斯监测监控瓦斯监测监控系统运行正常，传感器设置、调校符合规定，一处不符合扣[X]分。监控数据准确、传输及时，出现数据异常未及时处理一次扣[X]分。瓦斯超限断电功能可靠，一处失效扣[X]分。（三）粉尘防治1.防尘措施落实采煤、掘进工作面采取综合防尘措施，喷雾降尘、洒水灭尘等设施齐全、有效，一处未落实扣[X]分。转载点、卸载点等产尘地点防尘设施完好，一处不符合要求扣[X]分。井下作业人员佩戴个体防尘用品，未按规定佩戴一人次扣[X]分。2.粉尘检测定期进行粉尘检测，检测数据真实、有效，未按规定检测一次扣[X]分。粉尘浓度符合标准要求，超标准一处扣[X]分。（四）防火灭火1.防灭火措施井下消防系统完善，消防器材配备齐全、完好，一处不符合要求扣[X]分。电气设备、电缆等符合防爆要求，杜绝失爆现象，发现一处失爆扣[X]分。井下严禁使用明火，发现一次违规使用明火扣[X]分。2.火灾监测安装火灾监测系统，监测设备运行正常，一处故障扣[X]分。定期进行防火检查，发现火灾隐患未及时处理一处扣[X]分。（五）安全培训与应急管理1.安全培训通防从业人员按时参加安全培训，培训内容符合要求，一人未参加培训扣[X]分。培训效果良好，员工掌握通防安全知识和技能，通过考核评估，未达要求扣[X]分。2.应急管理制定通防应急预案，内容完善、可行，未制定扣[X]分。定期组织应急演练，演练记录齐全，未按规定演练一次扣[X]分。应急救援物资储备充足、完好，一处不符合要求扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿通防考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括通风、瓦斯、防尘、防火等专业技术人员。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核在每月末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以各月度考核结果为基础综合评定。（三）考核方式1.文件资料审查：检查通风系统图、瓦斯检查记录、监测监控数据、培训记录、应急预案等文件资料的完整性、准确性。2.现场检查：深入煤矿井下各作业地点，对通风设施、瓦斯防治、粉尘防治、防火灭火等实际情况进行检查。3.人员访谈：与通防从业人员、管理人员进行交流，了解通防工作执行情况和相关人员对安全知识的掌握程度。（四）考核评分1.考核人员按照考核内容与标准进行评分，各项考核指标满分100分。2.月度考核得分=各项考核指标实际得分总和÷考核指标项数。3.年度考核得分=各月度考核得分总和÷12。四、考核结果应用（一）通报与公示1.月度考核结果在公司内部进行通报，对考核成绩优秀的单位和个人进行表扬，对存在问题的单位和个人提出整改要求。2.年度考核结果在公司显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）绩效奖励1.根据年度考核结果，对通防工作成绩突出的单位和个人给予绩效奖励。奖励标准为：年度考核得分90分以上的单位，给予[X]元奖励；个人年度考核得分90分以上，且在通防工作中表现特别突出的，给予[X]元奖励。2.在评选公司年度安全先进集体和个人时，通防工作考核成绩作为重要参考依据。（三）处罚措施1.月度考核得分低于60分的单位，责令限期整改，并对单位负责人进行诫勉谈话。2.年度考核得分低于60分的单位，给予通报批评，对单位负责人进行经济处罚[X]元，同时取消该单位当年评先评优资格。3.对通防工作中存在严重违规行为或发生安全事故的单位和个人，按照公司相关规定严肃处理，直至追究法律责任。五、申诉与复查（一）申诉被考核单位或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查考核