员额检察官考核制度

PAGE员额检察官考核制度一、总则（一）目的为了加强员额检察官队伍建设，提高检察官的职业素养和履职能力，确保检察工作依法、公正、高效开展，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院所有员额检察官。（三）基本原则1.依法考核原则严格依据法律法规及检察工作规范进行考核，确保考核结果的合法性和公正性。2.全面考核原则对员额检察官的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，突出工作实绩考核。3.客观公正原则以客观事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平。4.激励与约束并重原则通过考核，激励员额检察官积极履行职责，同时对不称职行为进行约束，促进队伍整体素质提升。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德遵守检察官职业道德规范，秉持公正、廉洁、文明的职业操守，维护司法公正和检察形象。考核标准：政治立场坚定，无违反职业道德行为的得满分；出现政治立场偏差或违反职业道德行为的，视情节轻重酌情扣分。（二）业务能力1.法律知识与业务水平熟练掌握法律法规及检察业务知识，具备办理各类案件的专业能力，能够准确适用法律，解决实际问题。2.办案质量案件办理事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法，无错案发生，案件质量评查结果良好以上。3.办案效率合理安排工作时间，提高办案效率，在规定期限内完成案件办理任务，无超期办案情况。考核标准：法律知识与业务水平高，办案质量优秀，办案效率高的得满分；业务知识欠缺，办案质量存在问题，出现超期办案的，视情节扣分。（三）工作业绩1.案件办理数量与质量统计办理各类案件的数量，同时考量案件的质量和效果，如是否有效打击犯罪、维护社会稳定、保障当事人合法权益等。2.法律监督工作成效履行法律监督职责，在刑事诉讼监督、民事诉讼监督、行政诉讼监督等方面取得显著成绩，纠正违法裁判，维护司法公正。3.参与检察改革与创新工作积极参与检察改革任务，提出创新性工作建议并取得实际成效，推动检察工作发展。考核标准：工作业绩突出，案件办理数量多、质量高，法律监督成效显著，积极参与改革创新的得满分；工作业绩一般，案件办理数量少、质量一般，法律监督工作无明显成效，不参与改革创新的，视情况扣分。（四）工作态度与出勤情况1.工作责任心对工作认真负责，积极主动履行职责，勇于担当，不推诿、不扯皮。2.工作纪律遵守工作纪律和各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。考核标准：工作态度端正，责任心强，遵守工作纪律的得满分；工作态度消极，责任心不强，违反工作纪律多次的，酌情扣分。（五）廉洁自律情况严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为，自觉接受监督，做到清正廉洁。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何违法违纪记录的得满分；出现廉洁问题的，一票否决，取消当年评优评先资格，并依法依规严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核由各部门负责人负责，对员额检察官日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、出勤等方面，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价。2.年度考核每年末进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、业绩评估、综合评定相结合的方式进行。个人述职：员额检察官对本年度工作进行总结汇报，包括思想政治、业务工作、廉洁自律等方面的情况。民主测评：组织本部门及相关部门人员对员额检察官进行民主测评，测评内容涵盖考核的各个方面。业绩评估：根据案件办理数量、质量、法律监督工作成效、参与改革创新等业绩指标进行量化评估。综合评定：考核领导小组根据平时考核、年度考核各环节情况，对员额检察官进行综合评定，确定考核等次。（二）考核程序1.成立考核领导小组由院领导、相关部门负责人组成考核领导小组，负责考核工作的组织领导和审核把关。2.制定考核方案明确考核内容、标准、方式、程序等，确保考核工作有序开展。3.组织实施考核各部门按照考核方案要求，组织开展平时考核和年度考核工作，收集相关考核资料。4.审核评定考核领导小组对各部门报送的考核结果进行审核，综合分析各方面情况，确定考核等次。5.反馈与公示考核结果向员额检察官本人反馈，并在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核领导小组进行调查核实，根据核实情况作出处理。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作态度认真，廉洁自律情况良好，在考核人员中排名前[X]%。2.称职思想政治素质较好，业务能力较强，工作业绩较好，工作态度端正，可以胜任本职工作，廉洁自律情况良好。3.基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作态度基本端正，存在一些工作失误或不足，廉洁自律情况基本良好。4.不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作业绩较差，工作态度不认真，存在违法违纪行为或严重工作失误。（二）结果运用1.与绩效奖金挂钩优秀等次的员额检察官给予较高的绩效奖金；称职等次的发放正常绩效奖金；基本称职等次的扣发一定比例绩效奖金；不称职等次的取消当年绩效奖金。2.与评先评优挂钩优秀等次的员额检察官优先推荐参加各类评先评优活动；基本称职、不称职等次的不得参加当年评先评优。3.与职务晋升挂钩连续多年考核优秀或在关键工作中表现突出的员额检察官，在职务晋升、检察官等级晋升等方面予以优先考虑；基本称职、不称职等次的，在职务晋升、等级晋升等方面予以限制。4.与教育培训挂钩根据考核结果，对不同等次的员额检察官制定有针对性的教育培训计划，帮助其提升素质和能力。对基本称职、不称职等次的，加强督促指导和培训，要求限期改进。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道及程序员额检察官对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。考核领导小组收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核