妇联对执委考核制度

PAGE妇联对执委考核制度一、总则（一）目的为加强妇联执委队伍建设，提高执委履职能力和工作水平，充分发挥执委在妇女事业发展中的作用，依据相关法律法规和妇联章程，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以执委实际工作表现为依据，全面、准确、客观地评价执委工作成效。2.注重实绩原则。突出对执委履行职责、完成工作任务、取得工作成果等方面的考核。3.激励约束原则。通过考核，激励执委积极履行职责，同时对不称职的执委进行相应约束。4.民主公开原则。广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。（三）考核对象本考核制度适用于各级妇联执委。二、考核内容（一）政治素质1.坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.积极参加政治学习和政治活动，提高政治觉悟和政治能力。（二）履职尽责1.参与妇联各项工作和活动，认真履行执委职责。2.围绕妇女儿童发展需求，积极建言献策，推动解决实际问题。3.联系和服务妇女群众，反映妇女诉求，维护妇女合法权益。（三）工作能力1.具备组织协调、沟通联络、解决问题等工作能力。2.不断学习新知识、新技能，提高工作水平和创新能力。（四）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，勇于担当。2.密切联系群众，深入基层，了解妇女群众实际情况。3.遵守工作纪律，廉洁奉公，树立良好形象。三、考核方式（一）日常考核1.执委定期报送工作进展情况、工作总结等材料，由妇联组织进行审核和记录。2.通过工作台账、会议记录、活动报道等方式，对执委参与工作的情况进行跟踪和记载。（二）年度考核1.每年年底，执委对本年度工作进行述职，总结工作成绩、存在问题及改进措施。2.组织执委所在单位、基层妇女组织、妇女群众等进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。3.考核小组根据日常考核和民主测评情况，对执委进行综合评价，确定年度考核等次。（三）专项考核1.针对妇联重点工作、重大项目等，对相关执委进行专项考核，重点考核工作任务完成情况和工作成效。2.根据专项工作需要，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序。四、考核标准（一）优秀1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，积极落实妇联工作部署。2.履职尽责出色，在妇联各项工作中发挥重要作用，工作成绩显著。3.工作能力强，具备较强的组织协调和创新能力，能够有效推动工作开展。4.工作作风扎实，密切联系群众，深受妇女群众好评。5.民主测评优秀率高。（二）称职1.政治素质较好，能够履行执委职责，完成各项工作任务。2.工作能力较强，能够较好地组织和参与妇联工作。3.工作作风踏实，能够联系和服务妇女群众。4.民主测评称职及以上票率达到一定比例。（三）基本称职1.政治素质一般，工作表现平平，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处。2.工作能力一般，组织协调和创新能力较弱。3.工作作风不够扎实，联系群众不够紧密。4.民主测评基本称职及以下票率达到一定比例。（四）不称职1.政治素质差，不能贯彻执行党的路线方针政策，或违反法律法规和妇联章程。2.严重失职渎职，未能履行执委职责，给妇联工作造成重大损失。3.工作能力和作风存在严重问题，在妇女群众中造成不良影响。4.民主测评不称职票率超过一定比例。五、考核程序（一）制定方案每年年初，根据妇联工作重点和执委队伍建设要求，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。（二）组织实施1.日常考核由妇联组织相关人员负责，定期收集和整理执委工作信息。2.年度考核时，执委按照要求进行述职，填写考核登记表。3.组织民主测评，发放测评表，广泛征求意见。4.考核小组对执委的述职报告、测评结果等进行综合分析，提出考核等次建议。（三）审核公示1.考核结果报妇联领导班子审核。2.将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）结果反馈公示无异议后，向执委反馈考核结果，对考核优秀的执委进行表彰和奖励，对考核不称职的执委进行批评教育，并提出整改要求。六、结果运用（一）表彰奖励对考核优秀的执委，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、进行宣传推广等，激励执委更好地履行职责。（二）教育培训根据考核结果，对不同等次的执委有针对性地开展教育培训，提高执委素质和能力。对考核优秀的执委，提供更多的学习交流机会；对考核基本称职和不称职的执委，加强督促指导和培训帮扶。（三）调整补充1.对连续两年考核不称职的执委，按照有关规定进行调整，不再担任执委职务。2.根据工作需要和执委队伍建设情况，适时对执委队伍进行调整补充，选拔优秀妇女代表担任执委。七、监督与申诉（一）监督1.妇联组织成立考核监督小组，对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正。2.接受妇女群众和社会各界的监督，对反映的问题及时进行调查处理。（二）申诉执委对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个