医院团委考核制度

PAGE医院团委考核制度一、总则（一）目的为加强医院团委的组织建设，提高团委工作的规范化、科学化水平，充分发挥团委在医院发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价团委工作绩效。2.注重实效原则：突出工作成果和实际贡献，注重考核工作的实际效果。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进团委工作质量的提升。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛征求意见，接受群众监督。（三）考核对象医院团委委员、各团支部书记及团委下属各部门负责人。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）思想政治建设（20分）1.理论学习（10分）积极组织团员青年开展思想政治理论学习，学习计划明确、内容丰富（4分）。学习形式多样，包括集中学习、专题讲座、线上学习等，且参与度高（3分）。定期检查团员青年的学习笔记，学习效果良好，团员青年政治素养明显提升（3分）。2.思想引领（10分）围绕医院中心工作，开展具有特色的思想引领活动，如主题团日、志愿服务精神宣传等，活动效果显著（6分）。注重挖掘和宣传团员青年中的先进典型，发挥榜样示范作用，在医院内部形成良好的舆论氛围（4分）。（二）组织建设（20分）1.团组织设置（5分）团委组织机构健全，人员配备合理，分工明确（3分）。团支部设置符合医院实际情况，覆盖医院各个科室和部门，且运行良好（2分）。2.团员管理（5分）团员档案管理规范，团员信息准确、完整（２分）。按时做好团员发展、推优入党等工作，程序严格，资料齐全（3分）。3.组织生活（5分）严格落实“三会两制一课”制度，会议记录、活动记录详实（3分）。组织生活会形式多样，内容丰富，团员参与积极性高，能够达到教育、提高团员的目的（2分）。4.团干部队伍建设（5分）定期组织团干部培训，提高团干部的业务能力和综合素质（3分）。团干部工作责任心强，工作积极主动，在团员青年中有较高威信（2分）。（三）活动开展（30分）1.活动策划（10分）活动策划科学合理，主题明确，符合团员青年需求和医院工作实际（5分）。活动方案详细，包括活动目的、时间、地点、内容、形式、人员安排、经费预算等，具有可操作性（5分）。2.活动实施（10分）按照活动方案认真组织实施，活动过程有序，安全保障措施到位（5分）。活动现场组织得力，团员青年参与热情高，活动效果良好（5分）。3.活动创新（5分）积极探索活动形式和内容创新，活动具有特色和亮点，在医院内外产生一定影响（3分）。鼓励团员青年参与活动创新，提出的创新建议被采纳并取得良好效果（2分）。4.活动成效（5分）活动达到预期目标，对团员青年的思想、行为产生积极影响，促进医院文化建设（3分）。活动得到医院党政领导、团员青年及社会各界的认可和好评（2分）。（四）志愿服务（15分）1.志愿服务体系建设（5分）建立健全医院志愿服务工作机制，制定志愿服务计划和管理制度（3分）。志愿服务队伍稳定，志愿者招募、培训、管理规范有序（2分）。2.志愿服务活动开展（8分）积极组织开展各类志愿服务活动，如义诊、导医、健康宣教等，活动次数达到规定要求（4分）。志愿服务活动组织有序，志愿者服务热情高，服务质量好，受到患者及家属好评（4分）。3.志愿服务品牌建设（2分）打造具有医院特色的志愿服务品牌，在社会上具有一定知名度（1分）。志愿服务品牌活动持续开展，影响力不断扩大（1分）。（五）宣传工作（10分）1.宣传阵地建设（4分）充分利用医院内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，及时宣传团委工作动态和团员青年风采（2分）。宣传阵地内容丰富、形式多样，更新及时，具有吸引力（2分）。2.宣传稿件质量（4分）积极撰写宣传稿件，稿件内容真实、准确、生动，能够反映团委工作亮点和成效（2分）。宣传稿件在医院内部媒体及上级团组织媒体上发表数量达到规定要求，且质量较高（2分）。3.宣传效果（2分）通过宣传工作，提高团委工作的知晓度和影响力，团员青年对团委工作的关注度和参与度明显提升（1分）。宣传工作对医院文化建设和业务发展起到积极推动作用（1分）。三、考核方式（一）自评各考核对象按照考核内容与标准，对本部门及个人年度工作进行总结自评，填写自评表，于次年1月10日前报医院团委。（二）互评团委委员之间、团支部书记之间相互进行评价，评价结果于次年1月15日前报医院团委。（三）团委评价医院团委根据日常工作记录、活动开展情况、志愿服务情况等，对各考核对象进行综合评价，评价结果于次年1月20日前完成。（四）群众评价通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团委工作及各考核对象的意见和建议，群众评价结果于次年1月25日前报医院团委。（五）综合评定医院团委对自评、互评、团委评价和群众评价结果进行汇总分析，按照各项考核内容所占权重计算综合得分，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团委委员、团支部书记及团委下属各部门负责人进行表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在职称晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的团员青年。（二）督促整改1.对考核结果