制定考勤考核制度

PAGE制定考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不偏袒、不歧视。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和考核员工考勤，确保数据真实可靠。4.奖惩分明原则：根据考勤考核结果，给予相应的奖励和惩罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位名称]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要或特殊情况，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他电子考勤方式]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行打卡或签到。2.如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常考勤时，员工应及时向所在部门负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经批准后方可休假。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天]。年假期间工资待遇正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。婚假期间工资待遇正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假期间工资待遇正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假期间工资待遇正常发放。2.请假流程员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，按照审批权限依次提交审批。审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退和旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到时间超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，视为早退。早退时间在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退时间超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。三、考勤考核实施（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末对员工当月的考勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况的记录。2.加班情况：员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经批准后方可加班。加班情况将作为考勤考核的参考内容之一。3.特殊情况处理：如考勤设备故障、请假未及时审批等特殊情况的处理是否符合规定。（三）考核流程1.人力资源部负责每月收集各部门的考勤记录，对员工的出勤情况进行统计和汇总。2.根据考勤记录和相关规定，计算员工当月的考勤得分。考勤得分=应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分+加班奖励分（如有）。3.人力资源部将考勤考核结果反馈给各部门负责人，各部门负责人如有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉，人力资源部将进行核实和处理。4.考勤考核结果经确认后，作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：员工在一个考核周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀考勤奖：根据考勤考核结果，评选出当月考勤表现优秀的员工，给予优秀考勤奖，奖金标准为[X]元，并在公司内部进行通报表扬。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出，提出合理化建议并被公司采纳，有效改善公司考勤管理状况的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.经济处罚：根据迟到、早退、旷工等情况，按照本制度规定扣发相应的工资和绩效奖金。2.绩效扣分：考勤考核结果将与员工的绩效考核挂钩，根据考勤得分情况，对员工的绩效进行相应的扣分。3.纪律处分：对旷工等严重违反