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PAGE出勤积分考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行统一、客观、公正的考核评价。2.奖惩分明原则：根据员工的出勤表现给予相应的奖励和惩罚，激励员工遵守出勤规定。3.沟通反馈原则：及时与员工沟通出勤情况，反馈考核结果，促进员工改进。二、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[具体午休时长]。（二）请假制度1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。病假需提供医院诊断证明。事假需说明请假事由。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，提供相应的证明材料。3.请假审批权限：一天以内的请假由部门主管审批。一天以上三天以内的请假由部门经理审批。三天以上的请假由总经理审批。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣减积分[X]分。2.迟到或早退在15分钟以上30分钟以内的，每次扣减积分[X]分。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣减积分[X]分，并根据公司相关规定进行相应的经济处罚。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣减积分[X]分，旷工一天扣减积分[X]分，并根据旷工天数给予相应倍数的经济处罚。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、积分考核办法（一）积分设定1.全勤每月积分为[X]分。2.每迟到、早退一次按照上述规定扣减相应积分。3.每旷工半天按照上述规定扣减相应积分。4.请假按照以下标准扣减积分：病假每天扣减积分[X]分。事假每天扣减积分[X]分。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行，不扣减积分，但需提供相应证明材料进行备案。（二）积分统计1.人力资源部门负责每月对员工的出勤情况进行统计，计算积分。2.统计周期为自然月。3.每月[具体日期]前完成上月积分统计工作，并将结果反馈给各部门。（三）积分公示1.积分统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对积分结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、奖励与惩罚（一）奖励1.连续三个月全勤的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.在年度出勤积分考核中，积分排名前[X]%的员工，给予[具体奖励，如晋升机会、培训机会等]。（二）惩罚1.当月积分低于[X]分的员工，给予警告处分，并要求其提交书面改进计划。2.连续两个月积分低于[X]分的员工，给予降薪[X]%的处罚。3.年度积分低于[X]分的员工，公司将根据实际情况进

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