牛场饲喂员考核制度

PAGE牛场饲喂员考核制度一、总则（一）目的为加强牛场管理，规范饲喂员工作行为，提高饲喂质量和效率，保障牛群健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于牛场所有饲喂员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从工作态度、工作质量、工作效率等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励饲喂员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守牛场作息时间，全勤得10分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。请假需提前按照规定程序申请，未经批准擅自离岗视为旷工。2.责任心（10分）认真负责地完成饲喂任务，无漏喂、错喂现象，得810分。出现一次漏喂或错喂情况扣2分，造成严重后果的酌情加重扣分。3.工作积极性（10分）主动学习饲养知识，积极提出改进饲喂方法和管理措施的建议，得810分。工作消极被动，不主动思考工作问题，酌情扣15分。（二）工作质量（40分）1.饲料质量把控（10分）严格按照标准验收饲料，确保饲料无霉变、变质等问题，得810分。发现一次饲料质量问题未及时处理扣2分，导致牛群出现健康问题的酌情加重扣分。2.饲喂操作规范（15分）按照规定的饲喂时间、饲喂量和饲喂方式进行操作，得1215分。每出现一次不规范操作扣13分，因操作不当导致牛群健康问题的酌情加重扣分。3.牛群健康状况观察（10分）每天认真观察牛群采食、饮水、精神状态等情况，及时发现异常并报告，得810分。因未及时发现牛群异常情况导致病情延误的酌情扣25分。4.牛舍环境卫生维护（5分）保持牛舍清洁卫生，定期清扫，饲料槽、水槽干净无杂物，得45分。牛舍环境卫生不达标的每次扣1分。（三）工作效率（20分）1.饲喂任务完成及时性（10分）按时完成每日饲喂任务，得810分。每出现一次未按时完成任务情况扣2分。2.工作流程优化能力（10分）能够合理安排工作流程，提高工作效率，得810分。通过优化工作流程，使饲喂时间明显缩短或工作效率显著提高的给予额外加分。（四）安全与纪律（10分）1.安全意识（5分）严格遵守牛场安全操作规程，无安全事故发生，得45分。因违规操作导致安全事故的，视情节轻重扣25分。2.纪律遵守情况（5分）遵守牛场各项规章制度，服从工作安排，得45分。违反规章制度或不服从工作安排的每次扣12分。三、考核方式（一）日常检查1.牛场管理人员每天对饲喂员的工作进行现场检查，记录工作情况。2.检查内容包括出勤情况、饲喂操作规范、牛舍环境卫生等。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，考核期为当月1日至当月最后一日。2.考核小组由牛场主管、技术人员等组成，根据日常检查记录、牛群健康状况等对饲喂员进行综合评价。（三）不定期抽查1.牛场管理人员不定期对饲喂员的工作进行抽查，确保考核的全面性和真实性。2.抽查结果纳入当月考核成绩。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的饲喂员，在同等条件下优先晋升。2.对在工作中表现突出、有重大贡献的饲喂员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.考核得分6069分的饲喂员，牛场将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力。2.连续两个月考核得分在60分以下的饲喂员，将进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道饲喂员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内向牛场主管提出申诉。（二）申诉处理1.牛场主管接到申诉后，应及时组织调查核实。2.如