团支部工作考核制度

PAGE团支部工作考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作质量和效率，充分发挥团支部在公司/组织中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部及其成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面系统原则：对团支部工作的各个方面进行全面考核，涵盖组织建设、活动开展、团员管理等多个维度。3.激励改进原则：通过考核激励团支部不断改进工作，提高工作水平，促进团支部健康发展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设团支部委员会成员配备齐全，分工明确，职责落实到位。（10分）定期召开团支部委员会会议，每月不少于1次，会议记录完整。（10分）团支部书记政治素质高，工作能力强，能够有效组织和领导团支部工作。（10分）2.制度建设建立健全团支部各项工作制度，如团员教育管理制度、团支部活动制度等，并严格执行。（10分）制度内容符合公司/组织实际情况和相关法律法规要求，具有可操作性。（10分）3.团员队伍建设做好团员发展工作，按照规定程序和标准，积极吸收优秀青年加入团组织。（10分）加强团员教育管理，定期组织团员学习党团理论知识，提高团员思想政治素质。（10分）做好团员推优入党工作，推荐优秀团员作为党的发展对象，推优比例符合要求。（10分）（二）活动开展1.主题团日活动每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，内容丰富。（15分）活动形式多样，能够吸引团员积极参与，具有较强的教育意义和趣味性。（15分）活动组织有序，安全保障措施到位，无安全事故发生。（10分）2.志愿服务活动积极组织团员参与志愿服务活动，每年志愿服务时长人均不少于规定时间。（15分）志愿服务活动有计划、有组织，能够体现团支部的社会责任和奉献精神。（15分）活动效果良好，受到社会各界好评，有相关证明材料。（10分）3.其他活动根据公司/组织工作安排和团员需求，适时开展其他有益活动，如文体活动、技能竞赛等。（10分）活动能够丰富团员业余生活，增强团员之间的凝聚力和团队合作精神。（10分）（三）工作创新1.工作方法创新积极探索创新团支部工作方法，提高工作效率和质量。（10分）创新举措具有一定的推广价值，能够为其他团支部提供借鉴。（10分）2.活动形式创新在活动形式上不断创新，推出具有特色和吸引力的活动项目。（10分）创新活动能够有效提升团员参与度和活动效果。（10分）（四）工作成效1.团员青年满意度通过问卷调查、座谈会等方式，了解团员青年对团支部工作的满意度，满意度达到规定比例以上。（15分）针对团员青年提出的意见和建议，及时进行整改和反馈，不断改进工作。（10分）2.对公司/组织发展的贡献团支部工作能够紧密围绕公司/组织中心工作，为公司/组织发展提供有力支持。（15分）在公司/组织各项工作中，团员青年发挥先锋模范作用，取得显著成绩。（15分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团支部定期上报工作进展情况和相关资料，公司/组织团委进行日常检查和记录。（30%）2.季度考核：每季度末，团支部对本季度工作进行总结自评，填写考核自评表，报公司/组织团委。公司/组织团委组织人员进行实地考核和综合评价。（40%）3.年度考核：每年年末，团支部进行年度工作总结和自评，公司/组织团委结合全年日常考核、季度考核情况，对团支部进行全面考核评价。（30%）（二）考核程序1.团支部自评：团支部按照考核内容和标准，对本季度或本年度工作进行全面总结，填写考核自评表，提交公司/组织团委。（5个工作日）2.实地考核：公司/组织团委成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对团支部工作进行实地考核。（5个工作日）3.综合评价：考核小组根据实地考核情况，结合日常考核记录，对团支部工作进行综合评价，确定考核得分。（5工作日）4.结果反馈：公司/组织团委将考核结果反馈给团支部，对考核优秀的团支部进行表彰奖励，对存在问题的团支部提出整改意见。（5个工作日）四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，对优秀团支部进行表彰，颁发荣誉证书。（10分）2.对考核优秀团支部的成员给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（10分）（二）激励措施1.将考核结果与团支部书记的绩效考核挂钩，考核优秀的团支部书记在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑。（15分）2.对考核优秀的团支部，在活动经费、培训机会等方面给予适当倾斜。（15分）（三）整改要求1.对考核不达标的团支部，公司/组织团委下达整改通知书，要求团支部制定整改措施，限期整改。（10工作日）2.整改期满后，公司