疾控工作考核制度

PAGE疾控工作考核制度一、总则（一）目的为加强疾病预防控制（以下简称“疾控”）工作管理，提高疾控工作质量和效率，保障公众健康，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本疾控机构内部各部门、各岗位工作人员的考核，以及对参与疾控工作的相关合作单位、人员的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：涵盖疾控工作的各个方面，包括工作业绩、工作态度、专业能力等。3.激励改进原则：通过考核激励工作人员积极进取，促进工作改进和提升。4.动态管理原则：根据疾控工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.疾病预防与控制传染病防控：传染病报告及时率、准确率达到[X]%以上；传染病疫情处置率达到[X]%以上；重点传染病发病率控制在规定指标范围内。慢性病防控：慢性病患者管理率、规范管理率达到[X]%以上；慢性病危险因素监测覆盖率达到[X]%以上。免疫规划：疫苗接种率达到国家规定标准；冷链设备完好率达到[X]%以上；预防接种异常反应报告率、处置率达到[X]%以上。2.公共卫生监测与预警监测数据上报及时率、准确率达到[X]%以上；突发公共卫生事件监测预警灵敏度达到[X]%以上。食品安全风险监测：监测任务完成率达到[X]%以上；监测数据报告及时率、准确率达到[X]%以上。3.健康危害因素控制环境卫生监测：监测任务完成率达到[X]%以上；监测数据报告及时率、准确率达到[X]%以上。职业卫生监测：监测任务完成率达到[X]%以上；监测数据报告及时率、准确率达到[X]%以上。放射卫生监测：监测任务完成率达到[X]%以上；监测数据报告及时率、准确率达到[X]%以上。4.健康教育与健康促进健康教育活动开展次数达到[X]次以上；居民健康素养水平提升[X]个百分点以上。健康促进场所建设：健康社区、健康学校、健康企业等建设达标率达到[X]%以上。（二）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极履行岗位职责，无推诿扯皮现象。2.敬业精神：热爱疾控工作，全身心投入工作，具有较强的敬业精神。3.团队协作：与同事密切配合，积极参与团队工作，共同完成工作任务。4.服务意识：主动为基层单位和群众提供优质服务，满意度达到[X]%以上。（三）专业能力1.专业知识：掌握扎实的疾控专业知识，熟悉相关法律法规和行业标准。2.业务技能：具备熟练的业务操作技能，能够独立完成各项工作任务。3.学习能力：不断学习新知识、新技能，适应疾控工作的发展和变化。4.创新能力：具有创新意识，能够提出创新性的工作思路和方法。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对工作人员进行全面考核。3.专项考核：针对某项重点工作或突发事件进行专项考核。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核：每季度末进行考核。3.专项考核：根据工作需要适时进行。四、考核组织与实施（一）考核组织成立考核领导小组，由疾控机构主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等。设立考核工作小组，由人力资源部门牵头，相关业务部门人员参与。考核工作小组负责组织实施考核工作，包括制定考核计划、收集考核资料、进行考核评分等。（二）考核实施1.考核准备考核工作小组制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。各部门按照考核方案要求，准备好相关考核资料，包括工作记录、报表、总结等。2.考核评分日常考核由各部门负责人根据日常工作记录进行评分。定期考核由考核工作小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式进行评分。专项考核根据专项工作要求进行评分。3.考核结果汇总考核工作小组对各项考核得分进行汇总，计算出工作人员的综合考核得分。考核领导小组对考核结果进行审核，确定最终考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分高的工作人员绩效奖金相应提高，考核得分低的工作人员绩效奖金相应降低。（二）岗位晋升与调整考核结果作为工作人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核优秀的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。考核不合格且经培训仍不能胜任工作的工作人员，予以调整岗位或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，分析工作人员的优势和不足，为其提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升专业能力和综合素质。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时受理申诉，并组织调查核实。（二）申诉处理考核领导小组对申诉进行调查核实后，应在[